国有建筑施工行业员工薪酬满意度研究 ——以某国有建筑施工企业为例

论文摘要

员工薪酬满意度对于企业人力资源的有效配置以及提高企业绩效、企业竞争力和企业生命力都有着重要的意义。而国有建筑施工企业由于其行业和人力资源的特殊性,上述意义显得尤为重要。通过员工薪酬满意度的研究与探讨,有利于该行业加快企业改革的进程和股份制企业管理的全面实现。但是,随着企业转制与市场机制运行的逐渐成熟,国有建筑施工行业在其薪酬和薪酬满意度上反映出越来越多的问题,个体差异在薪酬满意度上的表现和影响日渐突出,制约着企业的发展和人才队伍稳定。本文以理论分析与实证研究相结合的视角,通过以某一国有建筑施工企业为例进行关于员工薪酬满意度现状的调查,研究员工个体人格、个人属性、公司属性与薪酬满意度的关系。其中,分别分析了性别、受教育程度、工作年限、职位类别、公司所在地以及个人金钱价值观与薪酬满意度各构面的显著性差异比较和相关性分析,以探讨国有建筑施工企业员工薪酬满意度的问题。通过研究发现：学历、工作年限、职位类别、公司所在地在薪酬满意度上存在显著差异；个人金钱价值观与薪酬满意度存在负向相关性。通过在不同属性的员工中进一步比较发现,高学历员工、工作年限较长的员工、职位较低的一线员工、公司位于欠发达地区的员工在薪酬满意度水平显著偏低；由于个人对金钱所持的态度普遍趋于正向,因此当其对于金钱所持正向性态度愈明显时,对于薪酬的满意度就会愈低。同时本文根据国有建筑企业员工薪酬满意度研究得出的结论,提出了针对性的建议对策,以期为完善和改进国有建筑施工行业的薪酬制度、提高行业员工的薪酬满意度,为国有企业改革顺利进行提供参考和帮助。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究目的与内容
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究内容
• 1.3 研究流程与研究方法
• 1.3.1 研究流程
• 1.3.2 研究方法
• 第2章 相关理论梳理与文献综述
• 2.1 薪酬的概念界定
• 2.2 薪酬满意度的相关理论
• 2.3 员工薪酬满意度的相关研究
• 2.3.1 关于薪酬满意度的衡量
• 2.3.2 关于薪酬满意度的影响因素
• 2.4 现有研究简评
• 第3章 国有建筑施工行业及其薪酬制度概述
• 3.1 国有建筑施工行业和薪酬制度的特殊性
• 3.1.1 国有企业市场角色的特殊性
• 3.1.2 国有建筑施工行业的属性
• 3.1.3 国有建筑施工行业人力资源特点
• 3.1.4 国有建筑施工行业薪酬制度的特殊性
• 3.2 国有建筑施工行业薪酬制度存在的问题
• 3.2.1 薪酬水平市场化定位不足
• 3.2.2 内部薪酬等级差距明显
• 3.2.3 绩效薪酬分配效用微弱
• 3.2.4 薪酬制度中员工福利内容单一
• 3.3 影响国有建筑施工行业员工薪酬满意度的原因分析
• 3.4 小结
• 第4章 员工薪酬满意度的实证研究设计
• 4.1 研究对象概述
• 4.2 研究假设的提出
• 4.3 研究设计
• 4.3.1 调查工具
• 4.3.2 变量选择
• 4.3.3 样本选择
• 4.3.4 样本抽取方法与数据来源
• 4.4 问卷回收情况
• 第5章 研究结果分析
• 5.1 样本结构描述
• 5.1.1 总体描述
• 5.1.2 不同属性描述
• 5.2 数据处理——国有建筑企业员工薪酬满意度状况
• 5.2.1 薪酬各部分满意度情况
• 5.2.2 薪酬满意度各题项均值情况
• 5.3 满意度分析检验
• 5.3.1 性别差异对于薪酬满意度的显著性分析
• 5.3.2 学历差异对于薪酬满意度的显著性分析
• 5.3.3 工作年限差异对于薪酬满意度的显著性分析
• 5.3.4 职位类别差异对于薪酬满意度的显著性分析
• 5.3.5 公司所在地差异对于薪酬满意度的显著性分析
• 5.3.6 金钱价值观与薪酬满意度的相关性分析
• 5.4 小结
• 第6章 提高国有建筑企业员工薪酬满意度的对策
• 6.1 确定以薪酬市场化定位为根本的薪酬水平
• 6.2 完善以行业属性及其人力资源特性为依据的个性化薪酬
• 6.3 落实以围绕工会组织为核心的工资协商制度
• 6.4 实施以员工薪酬与多因素综合作用的动态薪酬制度
• 6.5 尝试以需求导向为目的的弹性福利制度
• 结论
• 致谢
• 参考文献
• 攻读学位期间发表的学术论文
• 附录