一、非公有制经济组织中的“党代表”（论文文献综述）
侯恩宾[1]（2021）在《改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究》文中进行了进一步梳理改革开放以来,随着我国社会主义市场经济稳步推进,民营经济不断发展壮大,民营经济人士已逐渐成为中国新的社会阶层。中国共产党如何正确引领民营经济人士,使其成为合格的中国特色社会主义事业建设者,始终紧密团结在党中央的周围,是目前亟待解决的重大问题。本文重点聚焦民营经济统战工作方针政策的演进历程,为进一步完善我国民营经济统战工作的方针政策、指导民营经济统战工作提供切实的经验与建议。本文按照总—分—总的结构,开展整体性研究。首先,阐释了民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能。其次,系统论述了民营经济统战工作方针政策演进的三个阶段:初步探索、日益完善、纵深发展。再次,明确了民营经济统战工作方针政策的演进态势、历史经验。最后,指出了经济统战工作方针政策需要优化加强的四个方面。本文主要阐述内容如下:第一,界定民营经济统战工作方针政策的内涵,并探讨其功能。依据政策界定的四重维度,即政策对象、政策制定主体、政策目标、政策领域,本文认为民营经济统战工作方针政策是党和国家制定的,以培养合格的中国特色社会主义事业建设者为目标,围绕着民营经济发展与民营经济人士成长,通过运用特定的方法,稳定民营经济人士信心,营造民营经济发展良好环境,团结民营经济人士的一系列方法与法规的总和。本文将方针政策主要内容界定为政治认识和政治引导两类。民营经济统战工作方针政策具有政治引导、政治吸纳、政党调适三种功能。政治引导以实现“两个健康”为中心,关注民营经济人士的政治价值观、企业经营观以及社会责任感的培养。政治吸纳既是党开展统战工作,落实统战方针政策的重要形式,又承担着扩大民营经济人士政治参与渠道,巩固党的领导的重要功能。政党调适是政党主动调整自身以适应社会发展变化的能力。面对着新生的社会阶层,党及时制定统战方针政策,开展统战工作,积极吸纳民营经济人士,进行组织建设调整以及阶层关系调适,促使党在时代发展变化中永葆先进性。第二,系统论述民营经济统战工作方针政策的演进历程,将其概括为三个阶段:初步探索、日益完善以及纵向深化。改革开放初期,民营经济统战方针政策处于探索发展阶段,制定了“八字方针”,明确了工商联管理和引导民营经济的新使命。党的十四大以来,民营经济统战工作方针政策日益完善。民营经济人士成为中国特色社会主义事业建设者,“两个健康”“两个毫不动摇”等政治引导方针政策相继提出。党的十八大以来,党和国家进一步深化了民营经济统战方针政策,习近平总书记作出“民营企业与民营企业家都是自己人”的论断,深化了对“两个健康”的认识,提出构建新型政商关系等。第三,总结民营经济统战工作方针政策演进的总体态势以及七条经验。在政策价值理念上,方针政策的服务倾向明显;在政策对象地位的变化上,民营经济人士地位越来越高;在政策落实效果上,治理效能越发突出。从民营经济统战工作方针政策的历史演进可以得出,我国经济统战工作方针政策的七条重要经验:使命型政党特质是方针政策制定的决定性因素;社会主义初级阶段是方针政策制定的国情依据;社会舆论是方针政策发展的助推器;国际环境是方针政策发展的不确定性因素;关注民营经济人士的利益是方针政策的重要内容;高度重视民营经济人士社会责任感培养;社会主义市场经济体制与方针政策协同推进。第四,进一步提出民营经济统战方针政策需要从以下四个方面优化和加强:从时代发展进程来看,随着改革开放四十多年的发展,民营企业普遍面临着交接班的现实需要。“民二代”交接班面临着三重考验。党和国家要强化对企业交接班的重视程度;根据“民二代”自身特点进行政治引导,注重政治引导的方式与内容;助推“民二代”企业管理能力成长,建立导师制度,有效提升“民二代”自身的企业管理能力;关注“民二代”的政治成长,积极建立相应的行业协会组织。从统战方针政策落实的重要机制来看,政治安排政策需要进一步优化。严格民营经济人士的政治安排标准;政治安排要凸显企业的差异性;发挥民营经济人士民主监督作用。从引导民营经济健康发展的视角出发,统战部门需要结合当下民营经济发展现状以及国内外形势,积极制定相应的政治引导方针政策。重视互联网民营经济存在的问题;弘扬企业家精神;保障互联网企业从业者的劳动权益;强化工商联服务民营经济功能。从统战方针政策落实的组织依托来看,民营企业党组织建设仍需要进一步完善。聚焦小微企业党组织设置问题;全面认识党组织与民营企业之间的关系;根据民营企业的发展需要,科学发挥民营经济党组织联系性、协调性、示范性作用;提升民营企业党组织活力。
黄金辉,魏倩[2]（2020）在《改革开放以来党对民营企业家的政治吸纳与整合研究》文中提出改革开放以来,为了促进经济发展与政治稳定,中国共产党对民营企业家实行了政治吸纳与整合的策略。这种政治吸纳与整合,是中国共产党在社会主要矛盾发生变化以及党和国家战略重心转移下的策略调适,是适应社会阶级阶层结构变化、巩固党执政的阶级基础和群众基础的必然选择,也是增强中国共产党的适应性、巩固执政基础与提升执政绩效的必然选择,并受到中国"和合文化"传统的深刻影响。中国共产党主要通过调整意识形态策略、选择性吸纳部分民营企业家入党、积极推动民营企业党组织建设和对代表性民营企业家作出政治安排这四个途径实现对民营企业家的政治吸纳与整合。中国共产党基于改革开放战略的需要与对自身能力的自信,对民营企业家采取的政治吸纳与整合方式,在运行过程中受到民营企业家阶层特征和政治文化传统的影响,呈现出政治吸纳主体与对象的不同行为选择,两者之间的地位具有明显的非对称性特点。
吴晨飞[3]（2020）在《非公经济党建中的党员发展问题研究 ——以上海市W镇为例》文中进行了进一步梳理伴随着党中央各项方针政策的出台和指引,非公有制经济自改革开放实施以来,日益焕发出勃勃生机。党的十九大报告中明确提出,新时代要注重在非公有制经济组织中发展党员。贯彻十九大精神,把牢阵地、做好党员发展工作是非公经济党建工作的关键一环,也是实现党的全面领导的基础。首先从非公经济发展、非公经济党建工作、非公经济党建中的党员发展三个角度出发,本研究对以往和现有的政策条例按时间顺序进行了梳理。在全面、准确把握的基础上,本文把这些政策的演化作为后续实际运行过程中出现的各类情况进行价值逻辑对比的参照。同时,本文一方面从非公经济党建与党员发展工作之间的逻辑关系出发,论证了做好非公经济党建工作应当重视党员发展工作的作用,落实党员发展可以推动整个非公经济党建工作的优化,使整体功能得到最大发挥。另一方面,本文以适应和改善党的执政环境、夯实和扩大党的执政基础、开拓和丰富党的执政资源、探索和改进党的执政体制四个角度为立脚点,论证了非公经济党建中做好党员发展工作的意义。以上海市W镇为例,通过文献研究、实地调研、访谈等,本研究对非公经济党建中的党员发展工作现状进行分析。研究发现,当前在党员发展的工作框架、环境和保障等方面,取得了较好的成绩。但仍存在非公经济人士思想认识不足、党务工作实践不规范、党建工作保障力度不到位、党员发展教育易脱节等问题。基于这些问题,本文从四个方面提出建议:一要规范党员发展工作,二要提升思想政治认识,三要完善保障运行机制,四要优化培养考核体系。
李秋实[4]（2020）在《非公有制企业党的组织建设问题研究》文中研究指明自改革开放以来,我国经济体制结构发生了重大改变,经济体系中非公有制的部分日益壮大。非公有制经济的活跃和发展对我国就业、税收、民生等方面都产生了积极的影响。非公有制企业党的组织建设,是改革开放后党的建设的重要组成部分,推动着我国党建工作迈入新阶段。当前,共产党面对的一大现实问题就是,具体该如何开展非公有制企业党建,积极推动非公有制经济体系稳健发展,保障非公有制经济成为中国特色社会主义经济制度的重要组成部分。十六大召开之际,中国共产党党章中纳入了非公有制经济体系下党的具体发展任务。2012年出台的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》（中共中央办公厅发布）,更是在政策层面上有效促进了党建在新时代的发展。中国特色社会主义进入新时代,非公有制企业党建工作也要符合新时代党建发展需要。我国党建工作的核心战略之一就是要推动非公有制企业的党建。换言之,非公有制企业党建是党建工作的重要保障,从目前非公有制企业党的组织建设现状来看,还存在一定不足,需要深入研究和分析,为非公有制企业党的组织建设提供理论指导。本文通过大量阅读相关文献及研究成果,首先对非公企业党的组织建设相关概念进行界定,并认真梳理了马克思、恩格斯关于党的组织建设理论和中国共产党人的非公企业党的组织建设理论,为本文的研究奠定了理论基础。其次,分析了非公企业党的组织建设的必要性并结合实际分析了当前我国该领域工作取得的成效,主要有非公有制企业党组织覆盖率逐渐提升,非公有制企业党建机制不断完善,非公有制企业党建工作载体得到改善创新。在看到成绩的同时,也要看到存在的主要问题以及成因,存在的主要问题是民主集中制原则贯彻不到位,党的组织体系建设不完善,党组织管理队伍建设薄弱,党员的组织管理工作滞后。成因有对党的组织建设工作重视不足,非公有制企业党建的投入严重不足,再加上各方资源的匮乏,企业党建和企业发展相互融合不够。最后,本文从以下四个方面提出了非公企业党的组织建设的对策:一是加强民主集中制建设,二是提升党组织功能和作用,三是加强党员队伍建设,四是实现企业经营与党的组织建设融合发展。
夏新新[5]（2020）在《嵌入与回应：民营企业党建中的“政党-政府-企业” ——以上海市D企业为例》文中进行了进一步梳理作为M区第一家党委建制的非公企业,D企业是M区其他民营企业党建的范本,对于揭示非公企业进行党建的原因和具体行动具有典型意义。因此,本文以D企业为主要观察对象,通过观察、分析D企业在党建过程中面对政府嵌入的回应及其逻辑,来回答上文我们提出的非公企业党建“为什么做”以及“如何做”的问题。本文基于D企业党建的互动过程,分别阐述政党嵌入企业、企业回应政党和政府的具体表现并试图解释其背后隐藏的逻辑,以此呈现个案生动的互动过程与政企关系形态的演变。一方面,政党对于企业的嵌入从政治联系为主演变为规定性的组织嵌入为主,组织嵌入的过程体现着明显出行政任务特色;同时随着组织嵌入,相关工作制度、规范制度和以政治意识、政治认同为表征的政党文化也嵌入到企业中,逐步融合在企业的日常运作中,在促进企业稳步发展的同时通过社会关系网络将企业资源纳入到基层治理资源之中,刺激其利用自身资源奉献社会。另一方面,企业在面临政党多途径嵌入,主动采取话语策略和工具策略回应政党和政府行为,从而影响着政党的行动策略,实现企业本身利益的保障和行为效果最大化。因此,政党通过组织、结构和文化的途径嵌入企业,目的是引导企业有序发展的同时重新整合社会资源,令其履行社会责任、参与基层社会治理;同时,企业在这个过程中,对于政党的作为进行了转译和解读,采用象征话语和工具行为的方式主动转译政党的行动,以期使党建对于企业发展能够起到积极作用。在这个三方互动过程中,政党、政府和企业扮演着不同的角色,政党出面对企业提出政治要求,政府进一步通过政策、资源刺激企业积极行动,企业在政党和政府的引导之下主动承担社会责任,共同发力推动基层社会治理的目标,实现三方的共赢,形成了基层民营企业党建的基本样态。
马月媚[6]（2019）在《工商联服务非公有制经济组织的职能研究 ——以肇庆市工商联为例》文中进行了进一步梳理随着社会主义市场经济的不断完善以及经济全球化进程不断加快,中国的经济社会结构发生了巨大的变化,社会进入重大的转型期,非公有制经济不断发展壮大,作为党和政府联系非公有制经济人士的纽带和桥梁,政府管理和服务非公有制经济的助手,代表、服务、凝聚工商界别力量的各级工商联,其职责和使命发生着深刻的变化。工商联组织围绕统战性、经济性、民间性发挥了一些积极作用,但由于历史沿革和政治、经济体制的特殊性,同时也面临着新的挑战。建立工商联在政府与市场关系之间双向互动的良好关系,充分发挥工商联服务非公有制经济组织的职能是社会主义市场经济的必然要求。本文以第三部门理论和公共治理理论作为工商联研究的理论基础,以肇庆市工商联为例,对工商联的定义及组织简介、工商联的起源及机构沿革、非公有制经济组织、商会组织及行业协会等相关概念进行阐述,运用问卷调查法、访谈法,对工商联服务非公有制经济组织的职能进行深入研究,归纳总结出目前肇庆市工商联职能发挥的现状以及在思想政治引领,政治协商,经济服务,协调服务,民间外交方面的成效,在此基础上,深入分析肇庆市工商联的存在问题和制约职能发挥的原因,即地方党委政府重视程度不高,法律体制不健全;政治地位不明确,职能界定不清晰;机关人员结构不合理,服务能力薄弱,自身发展不足。围绕工商联发展及其中的政府政策作用,探索出充分发挥工商联职能作用的主要措施,包括:提高凝聚力和认同度,加强思想政治引领;明确职能定位,服务非公有制经济发展;推进商会和行业协会建设,协调企业关系;提高覆盖面,优化会员结构,加强自身建设。为肇庆市工商联发展提供有用的参考,为其它地区工商联发展提供有益的借鉴。
刘小雨[7]（2019）在《政治过程视角下非公企业家对党建的态度研究 ——以七家非公企业党建为例》文中认为非公有制经济在我国的经济中占据着日趋重要地位,而非公经济党建作为党的基层组织建设的重要部分,是社会主义政治体制在新时代面临的重要课题。由于产权所属关系的特殊性,企业家的态度对党建在非公有制经济组织中的顺利开展至关重要。本研究以政治过程为分析视角,分阶段对非公有制经济党建展开分析,探索企业家对党建的态度形成与变化的内在逻辑。研究发现,在动员阶段,政党动员策略的差异和企业家对自身需求的评估会影响企业家对党建态度的形成。在党建的正式实施阶段,企业家对党建的态度会在的党建的资源投入和活动开展中表现出来。同时,企业内部和社会外部党建主体的行为又会反作用于企业家,通过经济效益、社会效益和政治效益等反馈让企业家的态度发生变化。按照发挥作用主体的不同,企业家态度的影响因素可归纳为以下三类:政党的政治动员策略、企业家开展党建的边际效益、政党和企业家以外的主体对党建的态度。纵观整个党建过程,可以发现企业家对非公经济党建的态度是动态变化的,它随着党建过程的深入不断受到多元主体和因素的交叉影响。
周德鹏[8]（2019）在《中国南方人才市场流动人才党员管理困境与对策研究》文中指出2014年12月,人力资源社会保障部等五部门印发的《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部[2014]90号）进一步明确将人才服务机构“存档人员党员组织关系的接转”工作纳入文件规定的七大类基本公共服务项目之一,确认了流动人才党员[（16）]管理服务工作的公益属性。当前,政府人才服务机构主要是依托于人事档案为基础,在人才服务机构的组织领导下,通过建立流动人才党员管理部门开展相关的流动人才党员管理和服务工作。这种挂靠式的流动人才党员管理和教育模式直接地突破了计划经济时期形成的以企事业单位党员管理为核心,行政管理与党员关系管理相统一的基层组织管理、教育格局,在一定程度上,使得管理、教育工作的有效性受到了挑战,流动人才党员管理工作中的各项现实问题和困难,始终成为政府人才服务机构的工作难题,这是人才服务机构必须面对和需要解决。流动人才党员管理工作作为人才服务机构基础公共服务的组成部分,随着改革开放和社会主义市场经济的不断深化发展,在世情、国情继续发生深刻变化的新形势下,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,新问题、新矛盾也不断产生,如何更好的加强改进政府人才服务机构对社会流动人才党员的教育、管理和服务工作,这给各类各级人才服务机构提出了许多新课题、新挑战。本文通过运用文献分析法、数据分析法、经验总结法、比较分析法,结合各类各级人才服务机构流动人才党员队伍管理工作实际经验,从人才服务机构基层管理工作的视角分析、研究流动人才党员管理工作现状,总结流动人才党员管理工作做法,并创新地运用双因素理论,从不同的视角对其进行分析,并提出了新管理理念和创新管理方式,促进人才服务机构在公共服务管理工作上良性循环发展的新思路和新途径。
张彦惠[9]（2018）在《深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究》文中研究表明在新的历史条件下,如何加强非公有制企业党的建设,从实践上总结取得的成就和经验,并从理论上加以分析,对执政党主动迎接挑战和适应社会变革,实现长期执政,具有十分重要的理论意义和现实意义。深圳作为改革开放的前沿阵地,非公企业起步早、发展快,非公企业党的建设也开展的比较早并走在了全国的前列,为国家加强非公企业党建的“顶层设计”提供了有力的实践依据,积累了丰富的实践经验。本文以“历史脉络”为线,以“典型个案”为点,以历史启示和“实践创新经验”为结论,分四个阶段分别考察深圳市非公有制经济发展以及非公有制企业党组织建设的发展过程,同时也概括论述了整个国家对非公企业党建的探索过程。第一阶段,即1979年至1991年,深圳市非公企业党建萌芽期。这个阶段深圳外资企业快速发展,深圳对外资企业党建的认识又分为两个阶段:1979年到1985年,理论探讨在外资企业里开展党组织建设的合法性和必要性;1986年到1991年,从实践上重点在外资企业里开展党组织建设。第二阶段,即1992年至2002年,深圳市非公企业党建探索发展期。十年间,深圳外资企业、股份制企业、私营企业都迎来了大发展,深圳市对这三种不同类型的非公企业在党组织建设过程所遇到的问题,具体问题具体分析,采取不同的解决策略。对外资企业,坚持“业余”、“小型”、“分散”为主,采用机动灵活的弹性制度保证党组织活动的开展;对于股份制企业,坚持按照党章规定,与企业组建同步建立党组织;对个体私营企业,发挥政治核心作用,按照党章规定组建党组织,加强对私营企业主党员的教育和管理。第三阶段,即2002年至2012年,深圳市非公企业党建创新发展期。主要分析深圳在进行二十多年的实践探索后,在理论和实践上都为国家加强非公企业党建提供了理论依据和实践经验,在领先于全国其他地方的同时,仍然遵循深圳特区一贯的创新路径,在公推直选、定岗定责、双培双推、新社会阶层发展党员、留学归国党员过党组织生活等都进行了试点,继续为全国的党建创新提供参考。第四阶段,即2012年十八大至今,深圳市非公企业党建全面加强期。扩大非公企业党组织覆盖面,党组织建设向不断规范化、制度化、标准化目标迈进。通过对深圳市非公企业党建发展历程的历史梳理,回顾总结深圳市非公企业党建的经验,可以获得以下几点启示:一是必须坚持发展非公有制经济与加强党建工作相结合;二是必须坚持探索先行与顶层设计相结合;三是必须坚持党的领导和发挥非公企业主积极性相结合;四是必须坚持继承和创新相结合。
吕剑枫[10]（2017）在《西部地区非公有制企业党的建设科学化研究 ——以广西玉林市为例》文中研究指明非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,是发展社会主义市场经济的重要力量。新形势下,非公有制企业为社会和谐稳定、经济稳步增长、创造就业机会等作出积极贡献。而非公有制企业党建工作是党的建设的重要组成,做好非公有制企业党建工作,是提高党的建设科学化水平的必然要求。本论文通过以广西玉林市为个案,对西部地区非公有制企业党的建设科学化进行专题研究。全文由导论部分和五章正文组成。导论部分,通过对加强非公有制经济党建工作的重要性分析,提出选题缘由,对国内外学术界研究党的建设科学化研究现状进行综述,得出有待研究方面,并介绍选题的创新之处和研究方法。第一章,党的建设科学化研究的基础理论。阐述党的建设科学化命题提出的背景,指出推动党的建设科学化的必要性和紧迫性。对党的建设科学化思想的发展过程进行论述,包括马克思主义经典作家党的建设思想,毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平分别在不同的历史背景和社会背景要求下,经过不断的探索和实践,丰富、发展及创新了党的建设思想及其理论。这一章还对党的建设科学化的基本内容进行了论述。第二章,西部地区非公有制企业党的建设科学化的特征及衡量标准。回顾了改革开放初非公有制企业党建的提出和发展,社会主义市场经济环境下的非公有制企业党建工作的探索,十八大以来对非公有制企业党建理论与实践的新探索,从中可见中央对非公有制企业党建日益重视的发展历程。结合西部地区非公有制企业发展的特点,论述西部地区非公有制党的建设科学化的基本特征,包括规律性、导向性、全面性、发展性、区域性、民族性等,既有非公有制企业党建科学化的一般要求,又有其区域性和民族性的鲜明特点和要求。研究西部地区非公有制企业党的建设科学化的衡量标准。第三章,新时代推进西部地区非公有制企业党的建设科学化的价值分析。从四个方面论述,包括:促进非公有制企业健康发展,维护社会稳定;增强党在西部地区的阶级力量,巩固党的阶级基础;扩大党的群众基础,提高执政公信力;推动经济发展,同步实现建成全面小康社会目标。第四章,西部地区非公有制企业党建的主要成效及困境—以广西玉林市为例。玉林市是广西非公有制经济蓬勃发展的示范城市,也是广西非公有制企业党建示范市。本章以玉林市作为个案研究对象,通过发放调查问卷和开展访谈,围绕玉林市非公有制企业的党建科学化工作进行专题调研,总结了玉林市非公有制企业党建科学化工作的实践探索,指出玉林市非公有制企业基层党组织建设的主要困境,并分析了原因。第五章,西部地区非公有制企业党的建设科学化路径探索。针对从玉林市个案中找出的存在问题,提出要从政治功能、经济功能、文化功能和社会功能四个方面明确西部非公有制企业党组织功能的科学定位,并提出了防止非公有制企业基层组织边缘化,警惕非公有制企业基层组织“家族化”倾向,加强非公有制企业流动党员教育管理,避免非公有制企业党员“群众化”倾向等方法和路径。本论文主要采取了个案研究、理论分析、比较研究等研究方法。一是个案研究,以广西非公有制经济示范市的名片---玉林市的非公有制企业党建的生动实践为例,运用社会调查和统计分析方法深入探讨西部非公有制企业党建工作的科学规律。二是理论分析,从理论发展史的角度,梳理非公有制企业党建的指导思想和科学理论,在对党建科学化一般理论分析基础上,通过对西部非公有制企业党建工作的主要矛盾问题进行研究,总结西部党建科学化的特殊规律。三是比较研究,对发达省区和经济文化发展相对落后的西部地区非公有制企业的特点及企业党建工作特点进行比较研究,概括出西部地区非公有制企业党建的特殊性。本论文的创新之处:一是研究视角的创新,以广西玉林市为个案,立足西部地区非公有制企业党建工作的特殊性,抓住其中的关键性突出问题进行系统的思考。二是研究方法的创新,借鉴了政治学、社会学、哲学等多学科的研究方法,综合采取了实证研究、理论研究、历史研究和对比研究等多种具体研究方法。
二、非公有制经济组织中的“党代表”（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、非公有制经济组织中的“党代表”（论文提纲范文）
（1）改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究缘起与研究意义 |
| (一) 研究缘起 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| (一) 民营经济统战工作方针政策研究 |
| (二) 民营经济统战工作研究 |
| (三) 研究现状述评 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、论文创新点与难点 |
| (一) 论文创新点 |
| (二) 论文难点 |
| 第一章 民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、统一战线 |
| 二、民营经济 |
| 三、民营经济统战工作方针政策 |
| 第二节 民营经济统战工作方针政策思想渊源 |
| 一、马克思恩格斯统一战线思想 |
| 二、列宁新经济政策蕴含的对资产阶级统战思想 |
| 三、毛泽东关于工人阶级同民族资产阶级联盟的思想 |
| 第三节 民营经济统战工作方针政策的三重功能 |
| 一、政治引导功能 |
| 二、政治吸纳功能 |
| 三、政党调适功能 |
| 第二章 民营经济统战工作方针政策初步探索(1978-1992) |
| 第一节 民营经济产生与党对民营经济人士初步认识 |
| 一、改革开放政策出台与民营经济产生 |
| 二、“看一看”方针 |
| 三、邓小平对民营经济人士群体的判断 |
| 第二节 民营经济发展波动与民营经济人士选择 |
| 一、治理整顿与左倾思想抬头:民营经济发展波动 |
| 二、民营经济人士政治境遇表现:红帽子与假集体 |
| 第三节 民营经济统战工作方针政策正式出台 |
| 一、制定统战工作“八字方针” |
| 二、赋予工商联新历史使命 |
| 第三章 民营经济统战工作方针政策日益完善(1992-2012) |
| 第一节 促进民营经济统战工作方针政策完善的因素 |
| 一、南方谈话破除社会主义传统认识 |
| 二、民营经济人士群体新需要 |
| 三、民营经济发展引发新争议 |
| 第二节 党对民营经济人士政治认识的突破 |
| 一、民营经济人士政治身份再认识 |
| 二、民营经济人士可以入党 |
| 三、政治安排扩大民营经济人士政治参与渠道 |
| 第三节 政治引导方针政策日渐完善 |
| 一、坚定公有制经济与民营经济共同发展 |
| 二、首倡“两个健康” |
| 三、协调劳动关系助力和谐社会建设 |
| 四、民营企业党组织建设提上日程 |
| 五、推进光彩事业引导先富帮后富 |
| 第四章 民营经济统战工作方针政策纵深发展(2012——) |
| 第一节 推动民营经济统战工作方针政策深化的多重因素 |
| 一、十八大以来党的重大方针政策调整 |
| 二、“民营经济离场论”引发热议 |
| 三、国际环境不确定性增加 |
| 第二节 党对民营经济人士政治认识深化 |
| 一、民营企业与民营企业家都是自己人 |
| 二、“两个始终” |
| 第三节 政治引导方针政策日益深化 |
| 一、“两个健康”新阐释 |
| 二、信任、团结、服务、引导、教育 |
| 三、光彩事业助力精准扶贫 |
| 四、民营企业党建出现多种形式 |
| 第四节 新课题:构建新型政商关系 |
| 一、政商关系畸形的三重因素 |
| 二、新型政商关系内涵 |
| 三、构建政商交流常态化机制 |
| 第五章 民营经济统战工作方针政策演进历程的回顾总结 |
| 第一节 民营经济统战工作方针政策演进总体态势 |
| 一、政策价值理念的调整 |
| 二、政策对象的地位变化 |
| 三、政策实施效果突出 |
| 第二节 民营经济统战工作方针政策演进的经验启示 |
| 一、使命型政党特质是民营经济统战工作方针政策制定的决定性因素 |
| 二、社会主义初级阶段是民营经济统战工作方针政策制定的国情依据 |
| 三、社会舆论是民营经济统战工作方针政策发展的助推器 |
| 四、国际环境是民营经济统战工作方针政策发展的不确定性因素 |
| 五、必须关注民营经济人士的自身利益 |
| 六、高度重视民营经济人士社会责任感的培养 |
| 七、民营经济统战工作方针政策与社会主义市场经济协同发展 |
| 第六章 民营经济统战工作方针政策优化完善 |
| 第一节 创新“民二代”统战政策 |
| 一、“民二代”交接班的三重考验 |
| 二、提高对“民二代”交接班的重视程度 |
| 三、根据“民二代”自身特点进行政治引导 |
| 四、助推“民二代”企业管理能力成长 |
| 五、关注“民二代”的政治成长 |
| 第二节 优化对民营经济人士的政治安排政策 |
| 一、严格政治安排标准 |
| 二、凸显政治安排差异性 |
| 三、发挥民营经济人士的监督作用 |
| 第三节 积极引导民营经济健康发展 |
| 一、重视互联网民营经济发展问题 |
| 二、弘扬企业家精神 |
| 三、保障互联网从业者劳动权益 |
| 四、强化工商联服务民营经济的统战功能 |
| 第四节 完善统战方针政策的组织依托 |
| 一、聚焦小微企业党组织设置 |
| 二、全面认识党组织与企业之间的关系 |
| 三、科学发挥党组织的结构性功能 |
| 四、提升党组织活力 |
| 结语: 基于民营经济统战工作方针政策演进历程的进一步思考 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士期间发表的学术论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）改革开放以来党对民营企业家的政治吸纳与整合研究（论文提纲范文）
| 一、改革开放以来党对民营企业家实行政治吸纳与整合策略的原因 |
| 二、改革开放以来党对民营企业家的政治吸纳与整合方式 |
| (一)调整意识形态策略 |
| (二) 选择性吸纳符合党员条件的民营企业家入党 |
| (三)积极推动民营企业党组织建设 |
| (四)对代表性民营企业家作出政治安排 |
| 三、改革开放以来党对民营企业家的政治吸纳与整合方式形成的内在逻辑 |
| 四、余论 |
（3）非公经济党建中的党员发展问题研究 ——以上海市W镇为例（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| (三)国内外研究现状 |
| (四)研究目标、对象与方法 |
| (五)论文的创新点与不足 |
| 一、中央关于非公经济党建的政策 |
| (一)中央对非公经济的政策调整 |
| 1.非公经济是公有制经济的附属与补充 |
| 2.非公经济在所有制结构中的地位合法化 |
| 3.非公经济在基本经济制度中的巩固与发展 |
| 4.非公经济在新时代的发展 |
| (二)中央对非公经济党建的政策调整 |
| 1.非公经济党建工作的探索与试验 |
| 2.非公经济党建工作的推广与普及 |
| 3.非公经济党建工作的强化与优化 |
| (三)中央对发展非公经济人士入党的政策调整 |
| 1.中央对非公经济人士认识的变化 |
| 2.中央对非公经济中发展党员的政策变化 |
| 二、非公经济党建中做好党员发展工作的必要性 |
| (一)非公经济党建与党员发展工作的逻辑关系 |
| (二)非公经济党建中做好党员发展工作的意义 |
| 1.有利于适应和改善党的执政环境 |
| 2.有利于夯实和扩大党的执政基础 |
| 3.有利于开拓和丰富党的执政资源 |
| 4.有利于探索和改进党的执政体制 |
| 三、非公经济党建中的党员发展工作现状分析——以上海市W镇为例 |
| (一)W镇非公经济党建中的党员发展工作概况 |
| 1.党员发展情况剖析 |
| 2.党员发展工作框架 |
| 3.党员发展工作环境 |
| 4.党员发展工作保障 |
| (二)非公经济党建中党员发展工作存在的问题及原因分析 |
| 1.非公经济人士思想认识不足 |
| 2.党务工作实践不规范 |
| 3.党建工作保障力度不到位 |
| 4.党员发展教育环节易脱节 |
| 四、加强非公经济党建中党员发展工作的建议 |
| (一)规范党员发展工作 |
| 1.统筹党员发展计划 |
| 2.遵守党员发展标准 |
| 3.落实党员发展流程 |
| (二)提升思想政治认识 |
| 1.营造思想政治教育氛围 |
| 2.加强党员先锋模范作用 |
| 3.正确树立政治定位认知 |
| (三)完善保障运行机制 |
| 1.选优配强工作队伍保障 |
| 2.多筹并举工作经费保障 |
| 3.分类规划工作阵地保障 |
| (四)优化培养考核体系 |
| 1.严格入党积极分子队伍建设 |
| 2.统一构建党员教育管理平台 |
| 3.健全畅通党员能进能出机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录一 访谈提纲 |
| 附录二 访谈对象概况 |
| 作者简历及在学期间所取得的科研成果 |
| 致谢 |
（4）非公有制企业党的组织建设问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究目的与研究意义 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文的创新点与不足 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 相关理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 非公有制企业 |
| 2.1.2 党的组织建设 |
| 2.1.3 非公有制企业党的组织建设 |
| 2.2 本研究的相关理论基础 |
| 2.2.1 马克思恩格斯关于党的组织建设理论 |
| 2.2.2 毛泽东关于企业党的组织建设理论 |
| 2.2.3 中国特色社会主义理论体系中的非公企业党的组织建设思想 |
| 2.3 非公有制企业党的组织建设的必要性 |
| 2.3.1 有利于“两个健康发展”的实现 |
| 2.3.2 有利于在非公有制企业中传递正能量 |
| 2.3.3 有利于促进社会和谐发展 |
| 2.3.4 有助于经济社会发展目标的实现 |
| 第3章 非公有制企业党的组织建设的现状分析 |
| 3.1 非公有制企业党建工作取得的成效 |
| 3.1.1 非公有制企业党组织覆盖率逐渐提升 |
| 3.1.2 非公有制企业党建机制不断完善 |
| 3.1.3 非公有制企业党建工作载体得到改善创新 |
| 3.2 非公有制企业党的组织建设工作存在的问题 |
| 3.2.1 民主集中制原则贯彻不到位 |
| 3.2.2 党的组织体系建设不完善 |
| 3.2.3 党组织管理队伍建设薄弱 |
| 3.2.4 党员的组织管理工作滞后 |
| 3.3 非公有制企业党的组织建设问题原因分析 |
| 3.3.1 对党的组织建设工作重视不足 |
| 3.3.2 非公有制企业党建的投入严重不足 |
| 3.3.3 企业党建工作和企业发展相互融合不够 |
| 第4章 非公有制企业党的组织建设的对策研究 |
| 4.1 加强民主集中制建设 |
| 4.1.1 深化对民主集中制的认识和理解 |
| 4.1.2 增强对民主集中制的贯彻执行 |
| 4.1.3 健全对民主集中制的监督制约 |
| 4.2 提升党组织功能和作用 |
| 4.2.1 明确非公有制企业党组织功能和地位 |
| 4.2.2 提高非公有制企业党组织先进性 |
| 4.2.3 改进党组织工作思路和方法 |
| 4.3 加强党员队伍建设 |
| 4.3.1 从关键岗位中培养发展党员 |
| 4.3.2 开展党员教育培训 |
| 4.3.3 完善激励和约束机制 |
| 4.4 实现企业经营与党的组织建设融合发展 |
| 4.4.1 将企业发展纳入党的组织建设目标 |
| 4.4.2 为非公有制企业党组织阵地建设提供便利 |
| 4.4.3 提高非公有制企业党的组织建设信息化水平 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的成果 |
| 致谢 |
（5）嵌入与回应：民营企业党建中的“政党-政府-企业” ——以上海市D企业为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 新时期的民营企业党建 |
| 一、社会主义市场经济体制下的民营企业及其发展 |
| 二、民营企业党建的新命题 |
| 第二节 文献综述:政府、市场与党建 |
| 一、政府-市场 |
| 二、党建研究 |
| 三、文献评述 |
| 第三节 研究方法与资料来源 |
| 一、研究方法 |
| 二、资料来源 |
| 三、实证个案——案例的说明 |
| 第一章 核心概念与理论基础 |
| 第一节 主体概念的区分 |
| 一、“政党-政府-企业” |
| 二、经济企业及其类型 |
| 三、经济组织与两新组织 |
| 第二节 理论基础:嵌入理论 |
| 一、嵌入的概念界定 |
| 二、嵌入理论在中国 |
| 第三节 本文的分析框架:嵌入与回应 |
| 第二章 嵌入:党组织的进入策略与实现路径 |
| 第一节 组织策略:正式组织的进入 |
| 一、党建嵌入的施动方:基层党群部门 |
| 二、党建嵌入的政策法规与硬性要求 |
| 三、党组织的嵌入过程 |
| 第二节 结构策略:企业党建的规范机制 |
| 一、规范化制度 |
| 二、党建项目制 |
| 第三节 文化策略:认同的生成 |
| 一、目标认同 |
| 二、行为规范 |
| 三、政治符号 |
| 第四节 嵌入的内在机制 |
| 一、组织人事的扩展 |
| 二、纳入社会网络,参与社会治理 |
| 三、伴生的行政逻辑扩展 |
| 小结 |
| 第三章 企业回应与共识达成:选择与转译 |
| 第一节 企业回应的激励因素 |
| 一、政治要求下企业的选择困境 |
| 二、荣誉性称号的价值激励 |
| 三、双向借力的资源激励 |
| 四、合作与配合为主的企业行为 |
| 第二节 企业回应的路径与背后的逻辑 |
| 一、博弈与共识:默契达成的逻辑 |
| 二、社会资本获得:转译逻辑 |
| 三、党组织功能发挥:弱控制,强引领 |
| 第三节 良性互动的形成:共赢性共识 |
| 一、党建的正式沟通平台 |
| 二、基层部门的服务性提高 |
| 小结 |
| 第四章 嵌入与回应:“政党-政府-企业”三方互动的结构与未来 |
| 第一节 互动的结构 |
| 一、互动因素 |
| 二、互动关系 |
| 第二节 互动效应和发展空间 |
| 一、社会自主性的增长 |
| 二、国家治理现代化 |
| 小结 |
| 结语 |
| 余论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）工商联服务非公有制经济组织的职能研究 ——以肇庆市工商联为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究目标与研究内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究路线 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 技术路线图 |
| 第二章 相关概念与理论框架 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 工商联组织 |
| 2.1.2 非公有制经济组织 |
| 2.1.3 商会组织与行业协会 |
| 2.2 公共治理理论与第三部门理论视角下工商联的职能定位 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 肇庆市工商联发挥职能作用的现状及成效 |
| 3.1 思想政治引领作用显着 |
| 3.1.1 推进非公有制经济人士理想信念教育 |
| 3.1.2 推动创建学习型组织 |
| 3.1.3 引导非公有制经济组织承担社会责任 |
| 3.1.4 构建党组织政治引领长效机制 |
| 3.2 积极参与政治协商工作 |
| 3.2.1 提升非公有制经济人士参政议政水平 |
| 3.2.2 关注宏观环境变化对非公有制经济的影响 |
| 3.3 全力服务经济发展大局 |
| 3.3.1 加强招商引资工作 |
| 3.3.2 引导非公有制经济组织加快转型升级 |
| 3.4 强化协调服务 |
| 3.4.1 反映企业利益诉求、维护其合法权益 |
| 3.4.2 提供信息、人才交流等服务 |
| 3.5 积极搭建民间外交平台 |
| 3.5.1 与政府各部门联系合作 |
| 3.5.2 与各地工商界组织建立友好关系 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 肇庆市工商联在发挥职能中的问题及原因 |
| 4.1 肇庆市工商联发挥职能的存在问题 |
| 4.1.1 缺乏凝聚力及认同度低 |
| 4.1.2 存在职能交叉重叠的商(协)会 |
| 4.1.3 覆盖面与代表性不广 |
| 4.1.4 工商联内部管理与制度不健全 |
| 4.2 制约肇庆市工商联发挥职能作用的原因分析 |
| 4.2.1 地方党委政府重视程度、支持力度不够 |
| 4.2.2 政治地位不明确,职能界定不清晰 |
| 4.2.3 机关人员结构不合理,服务能力薄弱 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 促进肇庆市工商联发挥职能的对策建议 |
| 5.1 提高凝聚力和认同度,加强思想政治引领 |
| 5.1.1 加快转变政府职能 |
| 5.1.2 创新管理体制 |
| 5.1.3 提高非公有制经济人士获得感 |
| 5.2 明确职能定位,服务非公有制经济发展 |
| 5.2.1 明确法律定位,理顺组织关系 |
| 5.2.2 提升政治协商、参政议政地位 |
| 5.2.3 增强经济服务意识 |
| 5.2.4 推动构建良好营商环境 |
| 5.2.5 强化投诉维权服务 |
| 5.3 推进商会和行业协会建设,协调企业关系 |
| 5.3.1 加快立法,规范管理商(协)会 |
| 5.3.2 加强基层商会组建步伐 |
| 5.4 提高覆盖面,优化会员结构 |
| 5.4.1 优化工商联会员结构 |
| 5.4.2 提高履职能力 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论及研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 工商联会员访谈提纲 |
| 附录2 肇庆市行业商(协)会发展情况调查问卷 |
| 附录3 工商联会员调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（7）政治过程视角下非公企业家对党建的态度研究 ——以七家非公企业党建为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 非公有制经济党建 |
| 1.2.2 非公有制经济党建中的企业家 |
| 1.2.3 总结与评述 |
| 1.3 概念界定与理论工具 |
| 1.3.1 企业家 |
| 1.3.2 政治过程 |
| 1.4 研究思路与研究框架 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究创新与不足 |
| 2 政党的动员与企业家的暧昧心态 |
| 2.1 中共推动非公经济党建的时代背景 |
| 2.2 外部驱动下企业家的妥协与顺从 |
| 2.2.1 政党的强制动员与企业家的妥协 |
| 2.2.2 政党的怀柔动员与企业家的顺从 |
| 2.3 内部驱动下企业家的认同与迎合 |
| 2.3.1 第三方的间接动员与企业家的认同 |
| 2.3.2 企业家的需求评估与企业家的迎合 |
| 3 政党的推动与企业家的政治权衡 |
| 3.1 党建覆盖要求下企业家的应付策略 |
| 3.1.1 依赖型的党建资源投入 |
| 3.1.2 分离型的党建活动开展 |
| 3.2 党建引领号召下企业家的响应策略 |
| 3.2.1 自助型的党建资源投入 |
| 3.2.2 契合型的党建活动开展 |
| 4 党建的反馈与企业家态度的转变 |
| 4.1 经济效益对企业家参与党建的正向激励 |
| 4.2 社会效益对企业家参与党建的正向激励 |
| 4.3 政治效益对企业家参与党建的正向激励 |
| 4.4 效益缺乏对企业家参与党建的负向打击 |
| 5 党建过程中企业家态度的影响因素 |
| 5.1 政党的动员策略 |
| 5.2 企业家参与党建的边际效益 |
| 5.3 其他主体的党建态度 |
| 6 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（8）中国南方人才市场流动人才党员管理困境与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题来源及意义 |
| 1.1.1 选题的来源 |
| 1.1.2 选题的意义 |
| 1.2 国内外研究文献综述 |
| 1.2.1 国内研究文献综述 |
| 1.2.2 国外研究文献综述 |
| 1.2.3 简要评述 |
| 1.3 相关概念及理论 |
| 1.3.1 相关概念 |
| 1.3.1.1 人才服务机构概念 |
| 1.3.1.2 流动人才党员概念 |
| 1.3.2 相关理论 |
| 1.3.2.1 双因素理论 |
| 1.3.2.2 新公共服务理论 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.2.1 文献分析法 |
| 1.4.2.2 数据分析法 |
| 1.4.2.3 经验总结法 |
| 1.4.2.4 比较分析法 |
| 1.5 研究思路 |
| 1.6 研究的创新之处 |
| 第二章 流动人才党员特点及中国南方人才市场流动人才党员管理现状 |
| 2.1 流动人才党员特点 |
| 2.1.1 数量大、发展快 |
| 2.1.2 年纪轻、党龄短 |
| 2.1.3 学历高、素质强 |
| 2.1.4 分散广、流动大 |
| 2.2 中国南方人才市场流动人才党员管理现状 |
| 2.2.1 教育工作多样化 |
| 2.2.1.1 分类指导教育手段 |
| 2.2.1.2 “点、线、面”教育模式 |
| 2.2.1.3 “线上线下”教育方式 |
| 2.2.1.4 “内外结合”教育形式 |
| 2.2.2 管理工作规范化 |
| 2.2.2.1 管理组织架构健全 |
| 2.2.2.2 管理服务制度健全 |
| 2.2.2.3 党员队伍“瘦身”、“消肿” |
| 2.2.2.4 多重管理与“孵化转移” |
| 2.2.2.5 激励表彰机制健全 |
| 2.2.3 管理工作服务人性化 |
| 2.2.3.1 党内互助机制不断完善 |
| 2.2.3.2 党内关怀帮扶机制逐步健全 |
| 2.2.3.3 党员发挥作用的渠道持续拓宽 |
| 2.2.4 管理服务工作保障制度化 |
| 2.2.4.2 活动经费保障充足 |
| 2.2.4.3 有效保障平台搭建完善 |
| 第三章 中国南方人才市场流动人才党员管理存在的问题 |
| 3.1 管理主体与客体联系困难 |
| 3.2 组织工作难以落实 |
| 3.3 教育活动较难开展 |
| 3.4 管理工作执行困难 |
| 3.5 处置程序难以执行 |
| 第四章 中国南方人才市场流动人才党员管理问题成因分析 |
| 4.1 基本生活压力大 |
| 4.2 安全感缺乏 |
| 4.3 社交归属感差 |
| 4.4 尊重激励缺乏 |
| 4.5 高层次发展难以实现 |
| 第五章 国内部分政府人才服务机构流动人才党员管理经验启示 |
| 5.1 北京市人才服务中心管理服务做法及启示 |
| 5.2 上海市人才服务中心管理服务做法及启示 |
| 5.3 武汉市人才服务中心管理服务做法及启示 |
| 5.4 中国成都人才市场管理服务做法及启示 |
| 5.5 中国北方人才市场管理服务做法及启示 |
| 第六章 加强和改进流动人才党员管理工作的对策 |
| 6.1 加强和改进流动人才党员管理工作的重要性 |
| 6.2 改进流动人才党员管理工作的保障激励做法 |
| 6.2.1 满足基本需求 |
| 6.2.2 增强“党内安全感” |
| 6.2.3 营造良好的环境 |
| 6.2.4 促进激励模式多样化 |
| 6.2.5 创新活动形式和内容 |
| 6.3 建立完善流动人才党员管理工作长效机制 |
| 6.3.1 更新管理理念 |
| 6.3.1.1 完善管理网络,做到流动人才党员“有家可归” |
| 6.3.1.2 健全管理制度,做到流动人才党员管理“有章可循” |
| 6.3.1.3 规范管理程序,做到流动人才党员办事“有条不紊” |
| 6.3.2 加强制度建设 |
| 6.3.2.1 建立流动人才党员身份确认制度 |
| 6.3.2.2 建立流动人才党员汇报联系制度 |
| 6.3.2.3 建立流动人才党员目标管理制度 |
| 6.3.2.4 建立流动人才党员约束处置制度 |
| 6.3.3 创新管理方式 |
| 6.3.4 加强自身建设 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 中国南方人才市场流动人才党员管理调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（9）深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘由及意义 |
| 二、研究综述 |
| 三、相关概念的界定 |
| 四、研究方法 |
| 五、创新点及难点 |
| 六、研究思路 |
| 第一章 深圳市非公有制经济发展历程考察 |
| 第一节 深圳市非公有制经济萌芽期(1979年-1992年) |
| 一、吸引外资的前奏 |
| 二、外资企业进入 |
| 三、民营经济起步 |
| 四、股份制企业悄然兴起 |
| 第二节 深圳市非公有制经济快速发展期(1992年-2002年) |
| 一、南方谈话促外资企业再崛起 |
| 二、股份制企业发展 |
| 三、民营企业迎来春天 |
| 第三节 深圳市非公有制经济持续发展转型期(2002年至今) |
| 一、民营经济继续转型升级 |
| 二、新常态下深圳非公经济创新新发展 |
| 第二章 深圳市非公企业党的建设萌芽起步期(1979年-1992年) |
| 第一节 南方谈话前中国非公企业党的建设发展历程 |
| 一、共和国成立至1978年：非公企业党建的初步提出、曲折认识 |
| 二、十一届三中全会重启非公企业党建的中央顶层设计 |
| 三、地方党委对非公企业党建的实践探索 |
| 第二节 深圳市非公企业党的建设萌芽探索 |
| 一、理论探索(1979年-1985年) |
| 二、理论探索指导实践运用阶段(1986年-1992年) |
| 三、外商投资企业党的建设的主要成绩 |
| 四、外商投资企业党的建设存在的问题及原因分析 |
| 五、对非公企业党组织建设中问题采取的措施 |
| 第三章 深圳市非公企业党的建设探索发展期(1992年-2002年) |
| 第一节 深圳市不断扩大非公企业党建工作的覆盖面 |
| 一、南方谈话引起中央对非公企业党建的重视 |
| 二、深圳市理顺非公企业党建的领导管理体制 |
| 三、南方谈话后深圳市非公企业党建工作快速发展 |
| 第二节 深圳市外资企业党的建设工作探索 |
| 一、深圳市探索外资企业党建工作总体情况 |
| 二、深圳市探索外资企业党建的具体策略 |
| 第三节 深圳市股份制企业党的建设工作探索 |
| 一、认识股份制企业中党的工作的特殊性 |
| 二、深圳市股份制企业党建的探索过程 |
| 三、深圳市股份制企业党建的思路对策 |
| 第四节 深圳市个体私营企业党的建设工作探索 |
| 一、中央认识到私营企业党建的重要性 |
| 二、深圳市对个体私营企业党建的探索发展 |
| 三、个体私营企业要不要党建已经成为无需争论的真理 |
| 第四章 深圳市非公企业党的建设创新发展期(2002年-2012年) |
| 第一节 全国非公企业党的建设进入大力发展时期 |
| 一、十六大开启非公企业党的工作新篇章 |
| 二、十六大以来非公有制企业党建的特点 |
| 第二节 深圳非公企业党建工作开启新局面 |
| 一、认真传达学习贯彻中共十六大会议精神 |
| 二、中共深圳市民营经济工作委员会的成立 |
| 三、全面加强非公企业党的建设各项工作 |
| 第三节 开展各种主题学习,推动非公企业党建工作常态化 |
| 一、保持共产党员先进性教育活动 |
| 二、开展深入学习实践科学发展观活动 |
| 三、积极开展创先争优活动 |
| 第四节 创新非公企业党组织及发展党员试点工作 |
| 一、开展在新的社会阶层发展党员试点工作 |
| 二、认真开展党员信息采集及IC卡试点工作 |
| 三、开展“公推直选”试点工作 |
| 四、做好发展党员规范化和留学回国党员恢复组织生活试点工作 |
| 第五章 深圳市非公企业党的建设全面加强期(2012年-) |
| 第一节 强化思想建党开创非公企业党建新局面 |
| 一、深入开展党的群众路线教育实践活动 |
| 二、“三严三实”专题教育 |
| 三、扎实开展“两学一做”学习教育活动 |
| 第二节 全面探索新时期非公企业党建的新模式 |
| 一、探索新的工作机制 |
| 二、探索创新“总部经济”党建 |
| 三、统筹推进党员教育管理工作 |
| 四、优化配备非公有制企业党务工作者队伍 |
| 五、加强对非公有制企业出资人的教育引导 |
| 六、统筹抓好基层组织建设 |
| 第三节 对深圳非公企业全面加强期党建工作的思考 |
| 一、非公企业党建存在的问题 |
| 二、应对挑战解决非公企业党建存在的问题 |
| 第六章 深圳市非公企业党的建设实践创新经验启示 |
| 第一节 深圳市非公企业党的建设的历史经验 |
| 一、深圳市非公企业党建探索发展过程中的思考及评价 |
| 二、深圳市非公企业党建的基本经验及启示 |
| 第二节 新时代下深圳市非公企业党建需要实践创新 |
| 一、新时代下深圳非公企业党建面临的客观难题及遇到的发展短板 |
| 二、对进一步完善深圳市非公有制企业党的建设的对策与建议 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记(致谢) |
| 附录 |
| 在学期间发表的论文成果 |
（10）西部地区非公有制企业党的建设科学化研究 ——以广西玉林市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| 英文摘要 |
| 导论 |
| 一、选题缘由 |
| 二、研究现状综述 |
| 三、创新之处 |
| 四、研究方法 |
| 第一章 党的建设科学化研究的基础理论 |
| 一、党的建设科学化命题提出的背景 |
| (一) 党的建设科学化是中国共产党自身建设的内在要求 |
| (二) 党的建设科学化是世情国情党情变化的根本要求 |
| (三) 党的建设科学化是贯彻落实科学发展观的本质要求 |
| (四) 党的建设科学化是坚持全面从严治党的必然要求 |
| 二、党的建设科学化思想的发展过程 |
| (一) 马克思主义经典作家党的建设思想 |
| (二) 十七届四中全会之前党对党的建设科学化探索 |
| (三) 十七届四中全会之后党对党的建设科学化认识的发展 |
| (四) 党的十八大以来习近平总书记对党的建设科学化提出新要求 |
| 三、党的建设科学化的基本内容 |
| (一) 党的建设科学化的科学内涵 |
| (二) 党的建设科学化的基本特征 |
| (三) 党的建设科学化的主要内容 |
| (四) 党的建设科学化的衡量标准 |
| 第二章 西部地区非公有制企业党的建设科学化的特征及衡量标准 |
| 一、非公有制企业党的建设发展历史回顾 |
| (一) 改革开放初期非公有制企业党建的提出 |
| (二) 社会主义市场经济环境下的非公有制企业党建 |
| (三) 十八大以来对非公有制企业党建理论与实践的新探索 |
| 二、西部地区非公有制企业发展及党的建设科学化基本特征 |
| (一) 西部地区非公有制企业发展的特点 |
| (二) 西部地区非公有制企业党的建设科学化的基本特征 |
| 三、西部地区非公有制企业党的建设科学化的衡量标准 |
| (一) 保证西部地区非公有制企业党组织政治核心地位作用的发挥 |
| (二) 确保西部地区非公有制企业沿着科学发展的道路健康发展 |
| (三) 实现企业党组织和企业、地方之间的关系合理化 |
| (四) 促使企业主理解、接纳并支持党建工作 |
| (五) 监督企业贯彻国家和党的政策方针、生产经营遵纪守法 |
| 第三章 新时代推进西部地区非公有制企业党的建设科学化的价值分析 |
| 一、促进非公有制企业健康发展,维护社会稳定 |
| (一) 非公有制企业党组织的科学化建设为非公有制企业发展提供政治保障 |
| (二) 完善利益整合机制,促进社会和谐 |
| 二、增强党在西部地区的阶级力量,巩固党的阶级基础 |
| (一) 提升党建把握西部地区非公有制经济建设任务特殊性的水平 |
| (二) 发挥工人阶级的基石作用 |
| 三、扩大党的群众基础,提高执政公信力 |
| (一) 团结各民族进步阶级的群众,促进非公有制党建工作科学化有效进行 |
| (二) 引领发挥党的领导模范作用,促进非公有制企业党组织科学化发展 |
| 四、推动经济发展,同步实现建成全面小康社会目标 |
| (一) 实现全面建成小康社会的目标关键在党 |
| (二) 强化党对完成全面建设小康社会任务的领导 |
| 第四章 西部地区非公有制企业党建科学化的主要成效及困境 |
| 一、个案的基本情况 |
| 二、玉林市非公有制企业党建工作科学化的主要成效与实践探索 |
| (一) 主要成效 |
| (二) 实践探索 |
| 三、玉林市非公有制企业提高党建科学化水平的几点启示 |
| 四、玉林市非公有制企业基层党组织建设的主要困境及原因分析 |
| (一) 基层党组织的定位不准,影响功能的发挥 |
| (二) 党员流动性大,党员教育管理难 |
| (三) 存在一定程度的“群众化”现象 |
| (四) 企业党组织的附庸化、边缘化趋势明显 |
| (五) 企业党组织的“家族化”问题较为普遍 |
| 第五章 西部地区非公有制企业党的建设科学化路径探索 |
| 一、科学定位非公有制企业党组织的功能 |
| (一) 政治功能——政治核心,政治引领 |
| (二) 经济功能——围绕中心,服务大局 |
| (三) 文化功能——塑造工业文明所需要的现代人格,传承民族文化 |
| (四) 社会功能——维护社会稳定,促进社会和谐 |
| 二、防止非公有制企业基层党组织边缘化 |
| (一) 加强政治引导,培育企业经营者的社会责任意识 |
| (二) 丰富非公有制企业党组织组建形式,持续扩大“两个覆盖” |
| (三) 加强非公有制企业党员队伍建设,增强党员对企业的影响力 |
| 三、警惕非公有制企业基层党组织“家族化”倾向 |
| (一) 坚持从严治党方针,积极教育引导企业经营者 |
| (二) 改革家族经营制,推动现代企业制度建立 |
| (三) 合理设置基层组织,严把党组织审批关 |
| (四) 严格党组织负责人任用制度,加强基层党组织领导班子建设 |
| (五) 加大发展党员工作的力度,不断壮大非公有制企业党员队伍 |
| 四、加强非公有制企业流动党员教育管理 |
| (一) 明确建设责任,创新管理平台 |
| (二) 改进教育管理方法,创新内容形式 |
| (三) 树立服务理念,建立长效机制 |
| (四) 开展主题教育,发挥“两个作用” |
| 五、避免非公有制企业党员“群众化”倾向 |
| (一) 提高政治素养,注重自我教育 |
| (二) 夯实思想基础,培育职业道德 |
| (三) 加强党员管理,保持队伍纯洁性 |
| (四) 建立完善体制机制,提高工作效能 |
| 主要参考文献 |
| 附录一: 西部地区非公有制企业党建科学化调查问卷 |
| 附录二: 西部地区非公有制企业党建科学化访谈提纲 |
| 读博士期间发表的论文 |
| 致谢 |
四、非公有制经济组织中的“党代表”（论文参考文献）
- [1]改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究[D]. 侯恩宾. 山东大学, 2021(11)
- [2]改革开放以来党对民营企业家的政治吸纳与整合研究[J]. 黄金辉,魏倩. 社会科学, 2020(12)
- [3]非公经济党建中的党员发展问题研究 ——以上海市W镇为例[D]. 吴晨飞. 华东师范大学, 2020(10)
- [4]非公有制企业党的组织建设问题研究[D]. 李秋实. 长春理工大学, 2020(02)
- [5]嵌入与回应：民营企业党建中的“政党-政府-企业” ——以上海市D企业为例[D]. 夏新新. 华东师范大学, 2020(10)
- [6]工商联服务非公有制经济组织的职能研究 ——以肇庆市工商联为例[D]. 马月媚. 华南理工大学, 2019(06)
- [7]政治过程视角下非公企业家对党建的态度研究 ——以七家非公企业党建为例[D]. 刘小雨. 华东师范大学, 2019(09)
- [8]中国南方人才市场流动人才党员管理困境与对策研究[D]. 周德鹏. 华南理工大学, 2019(01)
- [9]深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究[D]. 张彦惠. 中共中央党校, 2018(02)
- [10]西部地区非公有制企业党的建设科学化研究 ——以广西玉林市为例[D]. 吕剑枫. 广西师范大学, 2017(05)