企业人力资源管理信息系统的设计与实现

论文摘要

随着全球经济一体化的进程,人力资源管理日趋复杂,人力资源成为了现代企业生存和发展的重要因素。企业人事部门传统的档案手工管理繁琐、效率低下而且容易出错,已经无法适应现代企业日益庞大的人力资源队伍的管理需求。同时,随着计算机技术的迅猛发展,办公自动化成为现实,利用计算机实现企业人力资源管理势在必行。建立人力资源管理信息系统的目的就是要用现代化的技术去管理人力资源信息,为企业发展服务。一个优化的人力资源信息管理则应包含两大重点模块:一是保证信息准确、及时、互动的交流模块,即电子人力资源（Electronic Human Resource,简称E-HR）;二是侧重于已有信息统计、分类、处理的处理模块,即人力资源的管理信息系统（Human Resources Management System ,简称HRMS）。他们是人力资源信息管理技术中相互平行而又交织一体的两大模块,承前启后、相辅相成。只有使两大方面相互结合,既解决好标准化的数据处理问题,又保证有源源不断的信息流入,人力资源的信息管理才能为组织发展发挥出更大的作用。本文侧重于构建一个处理信息的人力资源管理系统（HRMS）,与外界的信息交流在本系统中没有着重设计。本课题以中小型企业的人力资源管理业务为依托,结合人力资源管理理论,设计并开发一个企业人力资源管理信息系统,提供一个以人为本、科学合理的人力资源管理解决方案。本文采用两层C/S架构,以SQL Server2000为数据库管理系统,以Visual Basic 6.0为开发平台,针对企业不同管理层的职员,就人力资源管理的方方面面,提供一个互动式的人力资源管理平台。全文共分六章,第一章为绪论,介绍有关人力资源管理和管理信息系统的基本知识;第二章介绍了系统中用到的关键支持技术;第三章为系统设计;第四章为系统实现;第五章为系统的实施评估,重点分析了系统的发布、实施风险、系统关键技术和系统的优势与不足;第六章为总结与展望。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.2 管理信息系统概述
• 1.3 人力资源及人力资源管理的概念
• 1.4 本文的研究目的和技术路线
• 1.5 本文章节安排
• 1.6 本章小结
• 2 人力资源管理信息系统的关键支持技术
• 2.1 采用软件项目开发技术和方法实施系统开发
• 2.2 C/S 结构模式理论基础
• 2.2.1 C/S 与B/S 模式基本概念
• 2.2.2 C/S 与B/S 模式分析
• 2.3 本章小结
• 3 人力资源管理信息系统的设计
• 3.1 引言
• 3.1.1 现行业务简介
• 3.1.2 目标
• 3.2 需求分析
• 3.2.1 系统需求
• 3.2.2 功能需求
• 3.2.3 性能需求
• 3.3 总体设计
• 3.3.1 系统概述
• 3.3.2 系统模块
• 3.3.3 模块设计
• 3.4 数据库设计
• 3.4.1 关于应用程序和数据库的接口
• 3.4.2 数据库
• 3.5 关于程序设计的简要说明
• 3.5.1 窗体界面设计
• 3.5.2 Option Explicit
• 3.5.3 可重用性要求
• 3.5.4 命名规则
• 3.5.5 书写格式
• 3.5.6 容错处理
• 3.5.7 添加注释
• 3.6 本章小结
• 4 人力资源管理信息系统的实现
• 4.1 系统项目文件和公共文件
• 4.2 主控制平台的设计和实现
• 4.3 用户登录模块
• 4.4 系统管理模块
• 4.5 基础数据管理模块
• 4.6 部门信息管理模块
• 4.7 职员信息管理模块
• 4.8 考勤信息查询模块
• 4.9 考评信息管理模块
• 4.10 帮助信息模块
• 4.11 退出模块
• 4.12 本章小结
• 5 人力资源管理信息系统实施评估
• 5.1 系统的发布
• 5.2 系统实施存在的风险
• 5.3 系统关键技术
• 5.3.1 批处理SQL 语句
• 5.3.2 系统安全机制
• 5.3.3 级联删除功能
• 5.4 系统的优势与不足分析
• 5.4.1 系统优势
• 5.4.2 不足分析
• 5.5 本章小结
• 6 总结与展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录