最低工资对就业的影响

论文摘要

自1894年最低工资政策首次在新西兰实行以来,该政策与就业率的关系一直为各国劳动经济学家和相关政策决策者所关注。2008年起,随着中国新劳动合同法的颁布和最低工资制度不断健全,国内的传媒业和学术界对上述问题展开了近乎白热化的讨论,可最终未能达成共识。本文参考国际同类研究中的先进方法,同时借用实证数据和理论模型回答中国的最低工资-就业问题,从多角度分析和论证最低工资标准变化是否有挤出就业的效果。笔者结合中国实情分析得出::无论是从理论还是实证角度出发,都可以解释和印证在最低工资提高的影响下,低水平劳动力就业显著受到冲击。创新引入劳动力异质性的理论、实证模型更将这部分受影响的劳动者锁定为工资收入处于提高前后新旧最低工资标准之间的雇佣劳动者。在证明最低工资失业效应存在的同时,作者也不否认最低工资政策的存在还可以达成其他的社会福利与社会保障目标,不能仅因它拥有加剧失业压力的性质便轻率的否定该制度存在的作用和价值。作者于文中首先简短回顾了多个典型的国家和地区最低工资制度的初建历史和发展现状。接着藉由理论和实证两方面入手,总结国内外学者的研究成果,为更好更全面的考察中国问题铺陈道路。在理论综述中,本文总结了劳动力市场的竞争性、最低工资覆盖率不同时的最低工资-就业模型。而后结合中国现状考虑内需不足和劳动力异质性存在时的情况,使新建立的模型更贴近中国国情,对现实问题更具解释力。理论分析的结论在量化分析中也得到了印证。研究失业压力的强度时,为了避免宏观数据对计量方法的局限性,本文选取了国内研究较少使用的个人调查数据,并根据国际先进研究方法和数据结构设计出适宜的计量模型,以验证最低工资提高在中国劳动力市场中对于不同收入群体的就业产生的区别影响。本文结果可对研究最低工资的进一步研究提供方法论和结论上的重要参考,也将为评价新劳动合同法的执行效果提供一个新的量化依据。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 引言
• 第一部分 最低工资在世界各国的产生与发展
• 第一节 最低工资的国际标准和实践
• 1.1 在世界范围内的产生和发展
• 1.2 在几个典型国家的产生和发展
• 1.2.1 美国
• 1.2.2 英国
• 1.2.3 法国
• 1.2.4 拉丁美洲国家
• 第二节 中国的最低工资政策
• 2.1 制度的建立和变迁
• 2.2 "执行难"问题
• 2.2.1 细化测算方法确立合理依据
• 2.2.2 明确法律定义建立约束机制
• 第三节 小结
• 第二部分 最低工资对就业影响的理论模型
• 第一节 最低工资对就业影响的传统理论模型
• 1.1 完全竞争市场
• 1.1.1 完全竞争市场下的完全覆盖模型
• 1.1.2 完全竞争市场下的非完全覆盖模型
• 1.2 非完全竞争市场模型
• 第二节 结合中国特色的创新理论模型
• 2.1 内需不足下的产能受限模型
• 2.2 引入劳动力异质性的非完全覆盖模型
• 第三节 小结
• 第三部分 计量方法与实证研究
• 第一节 最低工资对就业影响的计量方法
• 1.1 实证研究方法综述
• 1.1.1 自主调研与DID方法
• 1.1.2 宏观短期数据
• 1.1.3 长期面板数据
• 1.1.4 长期微观非面板数据
• 1.1.5 如何选择计量方法
• 1.1.6 最低工资变量的度量
• 1.2 各国实证研究结果综述
• 1.2.1 美国
• 1.2.2 英国
• 1.2.3 法国
• 1.2.4 拉丁美洲国家
• 第二节 基于中国数据的实证研究
• 2.1 模型参考的文献
• 2.2 数据来源及选择
• 2.3 计量模型
• 2.4 计量结果
• 2.5 其他结论与稳健性检验
• 2.5.1 就业弹性与分组回归
• 2.5.2 MWE变量的不同度量方法比较
• 2.5.3 检验假设
• 2.5.4 最低工资标准的内生性检验
• 第三节 小结
• 第四部分 分析与总结
• 第一节 最低工资-就业分析的理论、实证结论
• 第二节 最低工资何去何从
• 2.1 "过低还是过高"的争议
• 2.2 可行的体制改进
• 2.2.1 推行工会议价
• 2.2.2 模式转变与人力资本投资
• 第三节 结论
• 第五部分 附录
• 附表1:各省份各年度最低工资
• 附表2:GDP,环比通胀率和最低工资年变化率走势图
• 附表3:含最低工资与年龄、工资交互项的回归
• 附表4:其他国家法定最低工资标准
• 数学附录1
• 数学附录2
• 参考文献
• 后记