苏州市科技人才开发的现状分析与对策研究

论文摘要

“科学技术是第一生产力”的论断已经得到普遍承认,但是,科学技术不会自发地形成现实生产力,只有科技人才合理、有效地去应用它,才构成“科学技术是第一生产力”的必备条件。文章以苏州市科技人才为研究对象,以人力资本理论、新经济增长理论、人才开发理论、区域人才开发水平评价等相关理论为依据,分析了科技人才与苏州市社会经济发展之间的关系,科技人才已经成为苏州城市竞争力的核心推动要素。文章从静态、动态、与其他城市的比较三个层面分析了苏州市科技人才开发的现状,在与其他城市的比较过程中,本文建立了相对简单的区域科技人才开发水平评价指标体系,作为苏州市与其他城市比较的分析框架。通过调查和访谈,文章分析了苏州市科技人才开发存在的主要问题,并从观念、城市经济结构、区位、历史四个方面进行了原因分析。最后是苏州市科技人才开发的政策建议,从提高科技人才素质和整体质量、高层次科技人才的有效开发等五个方面提出了推进苏州市科技人才开发的有效对策。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 实践意义
• 1.3 文献综述
• 1.3.1 国外学者对科技人才开发的研究概述
• 1.3.2 国内学者对科技人才开发的研究概述
• 1.4 概念界定
• 1.4.1 人力资源
• 1.4.2 人才
• 1.4.3 科技人才
• 1.4.4 人才开发
• 1.5 研究方法与论文框架
• 1.5.1 研究方法
• 1.5.2 论文框架
• 第2章 科技人才开发相关理论评述
• 2.1 人力资本理论
• 2.2 新经济增长理论
• 2.3 人才开发理论
• 2.4 区域人才开发水平评价指标体系相关研究成果
• 第3章 科技人才与苏州市社会经济发展
• 3.1 科技人才与社会进步
• 3.2 科技人才与苏州社会经济发展
• 第4章 苏州市科技人才开发的现状分析
• 4.1 苏州市科技人才开发基本现状
• 4.1.1 苏州科技人才学历分析
• 4.1.2 苏州科技人才部门分布分析
• 4.1.3 苏州科技人才地区分布分析
• 4.1.4 苏州科技人才增长分析
• 4.2 苏州科技人才开发的动态分析
• 4.2.1 在科技人才开发投入方面
• 4.2.2 在科技人才开发收益方面
• 4.2.3 在科技人才开发政策体制方面
• 4.2.4 在区域发展总体水平方面
• 4.3 苏州市科技人才开发的比较分析
• 4.3.1 比较的指标体系
• 4.3.2 苏州与深圳科技人才开发水平比较
• 第5章 苏州市科技人才开发存在的主要问题与原因分析
• 5.1 苏州市科技人才开发存在问题的调查
• 5.1.1 问卷设计及调查
• 5.1.2 问卷分析
• 5.2 苏州市科技人才开发存在问题的访谈
• 5.3 苏州市科技人才开发存在主要问题的分析
• 5.3.1 科技人才整体质量不高
• 5.3.2 高层次科技人才的缺失
• 5.3.3 科技人才的创新能力相对较弱
• 5.3.4 政府对科技和科技人才开发的投入水平有待提高
• 5.3.5 科技人才的科研道德建设问题
• 5.3.6 科技人才开发的外部环境有待优化
• 5.4 苏州市科技人才开发存在问题的原因分析
• 5.4.1 观念因素
• 5.4.2 城市经济结构因素
• 5.4.3 区位因素
• 5.4.4 历史因素
• 第6章 苏州市科技人才开发的政策建议
• 6.1 提高科技人才的素质和整体质量
• 6.1.1 大力发展职业教育
• 6.1.2 重视科技人才继续教育
• 6.1.3 引导用人机构建立学习型组织
• 6.1.4 科技人才的科研道德水平建设
• 6.2 高层次科技人才的有效开发
• 6.2.1 建立和完善高层次科技人才开发载体
• 6.2.2 加强高层次科技人才的交流与合作
• 6.3 提高科技人才的创新能力
• 6.3.1 为苏州科技人才提高创新能力建设有效载体
• 6.3.2 积极迎接外资企业知识和技术溢出
• 6.3.3 政府营造创新型价值取向
• 6.4 加大政府投入力度
• 6.4.1 加大政府人力资本投入力度
• 6.4.2 加大政府科技财政投入力度
• 6.4.3 对优秀科技人才进行政府奖励
• 6.5 营造良好的科技人才开发环境
• 6.5.1 体制及政策环境
• 6.5.2 人文环境
• 6.5.3 科技人才服务环境
• 6.5.4 技术和研发环境
• 结论
• 参考文献
• 附录
• 攻读硕士期间发表论文
• 后记