HDS企业文化建设研究

论文摘要

企业文化是以企业价值观为核心的管理文化。企业文化自80年代兴起以来,国内外学术界尤其是企业界对企业文化的研究、探索、实践取得了丰硕成果。十几年来,我国电力企业适应新形势、新任务的要求,高度重视企业文化建设,确立了“以人为本”的管理新理念,形成了电力行业企业文化建设的鲜明特色。以华电集团十里泉发电厂(简称HDS)为代表的我国许多电力企业结合实际,采取有效措施,将企业文化理论运用于实践,创造了许多新经验,促进了企业的发展。但是由于多种原因,我国电力行业企业文化建设还存在一些不容忽视的问题,迫切需要加强理论研究,改进工作实践。HDS是电力行业企业文化建设的排头兵。近年来,提炼总结了符合企业实际发展要求的“为家立身、为企立业、为国立本”三立文化,并不断在实践中发展完善,取得了较好成效。但是,HDS企业文化建设在实践和理性提升等方面也面临诸多新情况新问题,既有电力行业企业文化建设的通病,也有企业自身的毛病和问题。认真研究HDS企业文化建设的现状,深入剖析企业文化建设存在的主要问题,有针对性地提出企业文化建设的整改方案和目标模式,有利于推进HDS企业文化建设的健康发展。在新的形势下,HDS要继续保持全国一流火力发电企业水平,并向国际一流火力发电企业迈进,必须进一步加强企业文化建设,大胆借鉴国内外先进的企昂业文化建设经验与模式,结合企业实际,构建自己的企业文化体系和目标模式,通过整合提升、宣传培训、完善机制等措施的实施,推进企业文化建设向更高水平迈进。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 导论
• 1.1 选题背景与意义
• 1.2 研究内容与方法
• 1.3 研究思路与框架
• 1.4 本文主要贡献
• 2 企业文化相关理论综述
• 2.1 企业文化的内涵及定义
• 2.2 国外企业文化研究状况
• 2.3 国内企业文化研究状况
• 2.4 国内外电力企业文化建设选述
• 2.5 目前国内企业文化建设的基本模式
• 3 HDS企业文化建设现状及其问题分析
• 3.1 企业概况及其现状
• 3.2 企业文化的发展历程
• 3.3 企业文化建设的主要特色
• 3.4 企业文化建设存在的主要问题
• 3.5 企业文化建设的有益启示
• 4 HDS企业文化建设的模式选择
• 4.1 企业文化建设的行业选择
• 4.2 企业文化模式构建取向
• 4.3 企业文化建设的目标模式
• 5 HDS企业文化建设的对策建议
• 5.1 实施企业文化整合提升
• 5.2 开展企业文化宣导培训
• 5.3 组织企业文化创建活动
• 5.4 建立完善企业文化保障机制
• 6 结论
• 6.1 主要结论
• 6.2 需要进一步研究的问题
• 参考文献
• 致谢