基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究

论文摘要

本文在人力资本理论框架下，从雇佣关系稳定性的角度，研究了员工的人力资本投资需求和企业的人力资本投资供给，揭示了企业人力资本投资的决定因素以及投资不足的主要原因，探讨了企业人力资本投资对收入不平等、员工流动和工资水平的决定效应，并相应地提出了人力资本投资促进政策。 以劳动合同制度推行为中心的劳动力市场改革为我国在计划经济条件下形成的刚性劳动力市场注入了活力和灵活性；劳动合同制度保证了劳动力资源的有效配置，促进了充分灵活劳动力市场的形成。研究发现，当前劳动力市场签订的绝大部分劳动合同是期限不超过三年的短期合同；劳动力市场改革、劳动力市场供求状况的变化以及产品市场竞争程度的加剧是导致劳动合同期限短期化的主要原因；我国当前劳动力市场的任职期分布与国际上劳动力市场最灵活的那些国家相似。灵活的劳动力市场的形成不可避免地导致了雇佣关系稳定性的下降。 雇佣关系的稳定性直接影响了员工和企业人力资本投资的决策。对于员工而言，在不稳定的雇佣关系下，员工更倾向于投资具有市场价值的一般性人力资本，因为这不仅能促使员工成功地进行工作转换，而且能满足他们对递增的工资曲线的偏好。对于企业而言，员工的工作转换将剥夺企业一般性人力资本投资的外部性，因此企业倾向于向那些雇佣关系稳定的员工提供培训机会。在当前灵活的我国劳动力市场中，培训投资外部性被剥夺的可能性降低了企业的投资激励，企业对员工的培训投资只能呈现不足的态势。灵活的劳动力市场与企业人力资本投资之间的潜在不一致性阻碍了人力资本的进一步形成。 企业提供的人力资本投资或者技能培训被认为是促进员工人力资本形成、增加高技能员工供给的重要途径。研究发现，企业的人力资本投资表现了显著的不平衡性。在企业层面上，技术进步较快的企业比技术进步慢的企业提供更多培训机会；规模越大的企业对员工的培训投资越多；国有企业、民营企业和外资企业在人力资本投资上存在显著差异。在员工层面上，教育程度和技能等级越高的员工能够获得越多的人力资本投资。因此，企业的人力资本投资不仅没有促进低技能员工向高技能员工的转变，改善企业中的人力资本分布格局，反而加深了本已存在的人力资本差异，导致了进一步的两极分化。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 1. 导论
• 1.1 研究的意义与目的
• 1.2 研究的主要内容和框架
• 1.3 研究的方法
• 1.4 研究的创新之处
• 2. 企业中的人力资本投资:文献综述
• 2.1 人力资本理论的形成
• 2.2 Becker的人力资本投资理论
• 2.3 不完全竞争劳动力市场和一般性人力资本投资理论
• 2.3.1 最近的理论发展
• 2.3.2 实证研究
• 2.4 企业专用性人力资本理论
• 2.4.1 企业专用性人力资本投资、工资和工作转换
• 2.4.2 企业专用性人力资本投资中的“套牢”威胁
• 2.4.3 企业专用性人力资本投资和激励机制
• 2.5 企业培训实践效应的实证分析
• 2.5.1 企业培训实践对员工流动的决定效应
• 2.5.2 企业培训实践对生产率的决定效应
• 2.5.3 企业培训实践对工资的决定效应
• 2.6 对我国企业人力资本投资的研究
• 2.7 本章小结
• 3. 劳动合同期限、任职期和雇佣关系稳定性
• 3.1 企业用工制度的演变
• 3.2 劳动合同类型和期限的分析
• 3.2.1 企业雇佣决策的理论假设
• 3.2.2 劳动合同类型和期限的实证分析
• 3.3 对劳动合同期限短期化原因的探讨
• 3.4 任职期的分析与国际比较
• 3.5 本章小结
• 4. 雇佣关系稳定性与员工的人力资本投资需求
• 4.1 员工的人力资本投资决策
• 4.2 雇佣关系稳定性与人力资本投资需求
• 4.3 人力资本投资需求和行为的实证分析
• 4.3.1 员工再教育需求的决定
• 4.3.2 员工自己出资参与再教育的决定
• 4.4 本章小结
• 5. 企业对员工的人力资本投资供给
• 5.1 企业培训实践的度量问题
• 5.2 企业对员工的人力资本投资格局
• 5.2.1 企业培训投资的总体性分析
• 5.2.2 企业培训实践的结构性分析
• 5.3 雇佣关系稳定性和企业的人力资本投资
• 5.3.1 雇佣关系稳定性对企业人力资本投资的决定
• 5.3.2 企业的雇佣战略、人力资本投资战略和竞争战略
• 5.4 人力资本投资需求和供给的不对称性和收入不平等
• 5.5 本章小结
• 6. 企业一般性人力资本投资差异的解释
• 6.1 企业提供一般性人力资本投资的理论解释
• 6.2 实证分析及结果
• 6.3 压缩的工资结构、一般性人力资本投资和收入不平等
• 6.4 本章小结
• 7. 企业人力资本投资的效应:员工流动和工资
• 7.1 企业人力资本投资对员工流动的决定
• 7.1.1 企业人力资本投资对员工离职倾向的决定
• 7.1.2 企业人力资本投资对企业离职率的决定
• 7.2 企业人力资本投资对员工流动决定效应的进一步讨论
• 7.2.1 解释变量的内生性问题
• 7.2.2 企业人力资源管理政策的影响
• 7.3 企业人力资本投资对工资水平的决定
• 7.4 对企业人力资本投资收益率过高的讨论
• 7.5 本章小结
• 8. 我国的人力资本投资促进政策
• 8.1 技能形成的国际差异
• 8.1.1 美国和德国的差异
• 8.1.2 美国和日本的差异
• 8.2 主要的人力资本投资促进政策
• 8.3 我国的人力资本投资促进政策框架
• 8.4 本章小结
• 参考文献
• 附录
• 附录一 员工的再教育和培训调查表
• （一） 员工的基本情况
• （二） 员工再教育和培训的基本情况
• （三） 劳动关系的基本情况
• 附录二 企业基本状况调查表
• 后记