论文摘要
高新技术企业是知识和技术密集型的企业,其员工主体是知识型员工。由于高新技术企业不同于传统企业,这在客观上要求我们探索适合高新技术企业特点的薪酬管理制度。薪酬是人力资源管理中的重要问题,薪酬体系设计的合理与否,会给企业的运行与发展带来直接的影响,健全的薪酬体系可以增强员工对企业的信任感和归属感,是吸引、激励、留住人才的最有力的工具。本文以长春一家高新技术企业D公司为例,通过分析D公司薪酬体系存在的问题,提出了新的薪酬体系设计,即宽带薪酬体系。宽带薪酬,就是对传统薪酬结构中多个薪酬等级或狭窄薪酬区间时行重新整合压缩,使它们变成少数几个相互很少重叠的宽带薪酬区间或薪酬宽带。D公司采用了宽带薪酬体系以后,实现了薪酬体系对内、对外的公平性与竞争性,同时也实行了对员工个人的激励性,达到了企业与员工的“双赢”。论文共分五部分:第一部分叙述了薪酬理论及宽带薪酬理论、宽带薪酬优势、特征以及与传统薪酬体系的对比。第二部分评述了D公司人力资源现状,分析了薪酬管理制度主要问题,以及阐述D公司适合采用宽带薪酬体系的原因。第三部分介绍了D公司宽带薪酬设计,建立一套切实可行的,科学的、系统的,能够激励员工自我管理、自我开发、自我提高的薪酬体系。第四部分介绍了D公司宽带薪酬的实施,其实施是一个稳步推进、统筹兼顾的过程。第五部分对D公司宽带薪酬体系的评价,剖析其优点及局限性。
论文目录
相关论文文献
- [1].浅析薪酬体系设计对企业竞争力影响[J]. 全国流通经济 2019(06)
- [2].企业薪酬体系设计和优化方案探讨[J]. 国际公关 2019(09)
- [3].事转企单位薪酬体系设计方法初探[J]. 北方交通 2018(05)
- [4].树立业绩导向的薪酬分配体系——浅析某设计院薪酬体系设计[J]. 人才资源开发 2016(20)
- [5].中宏伟业薪酬体系设计探讨[J]. 北京石油管理干部学院学报 2016(06)
- [6].国有企业薪酬体系设计理论与实践探索[J]. 科技经济导刊 2017(08)
- [7].六大法宝,玩转薪酬体系设计[J]. 人力资源 2017(07)
- [8].关于国有企业专业技术人员的薪酬体系设计研究[J]. 人力资源管理 2015(07)
- [9].发展中企业薪酬体系设计[J]. 同行 2016(08)
- [10].中小企业薪酬体系设计初探[J]. 产业创新研究 2020(19)
- [11].薪酬体系设计，要基于全面价值评价[J]. 人力资源 2020(01)
- [12].现代企业薪酬体系设计优化策略探究[J]. 中外企业家 2020(15)
- [13].企业员工绩效考评与薪酬体系设计研究[J]. 纳税 2019(18)
- [14].成长型企业薪酬体系设计路径研究[J]. 企业改革与管理 2018(14)
- [15].浅析大型国企国内派出高管薪酬体系设计的问题及对策[J]. 人才资源开发 2017(04)
- [16].基于企业岗位分析和绩效考核的薪酬体系设计[J]. 中国集体经济 2015(18)
- [17].改制科研院所薪酬体系设计方案思考[J]. 今日财富(中国知识产权) 2019(04)
- [18].工程造价咨询行业薪酬体系设计浅论[J]. 天津商务职业学院学报 2014(01)
- [19].高管薪酬体系设计的研究述评[J]. 财经界(学术版) 2013(11)
- [20].浅议基于宽带结构的薪酬体系设计[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊) 2017(05)
- [21].双通道职业发展的薪酬体系设计[J]. 人力资源管理 2015(01)
- [22].金融行业薪酬体系设计中的激励机制问题探讨[J]. 管理观察 2015(14)
- [23].中国煤炭经济研究会煤炭企业卓越绩效管理与薪酬体系设计高级研修班在重庆举办[J]. 会计之友 2011(16)
- [24].企业薪酬体系设计的几点要素浅析[J]. 商场现代化 2008(18)
- [25].浅析薪酬体系设计的方法与策略[J]. 中国商界(下半月) 2008(05)
- [26].基于经营业绩的企业负责人薪酬体系设计[J]. 劳动保障世界 2017(32)
- [27].人力资源会计视角下企业薪酬体系设计及应用[J]. 企业改革与管理 2016(14)
- [28].高校后勤企业绩效薪酬体系设计研究[J]. 企业技术开发 2015(23)
- [29].医院典型岗位的薪酬体系设计研究——以A医院为例[J]. 今日财富 2020(18)
- [30].发电企业薪酬体系设计[J]. 中国电力企业管理 2013(15)