国有企业产权制度改革与对策研究

论文摘要

国有企业改革特别是国企的产权改革是近来十分热门的话题,而如何改革却成了各方学者争论的焦点。本文试图探索马克思的产权理论,并以此为依据提出初步的国企改革对策。首先,通过对西方产权理论和马克思产权理论的不同点进行比较,提出只有马克思产权理论适合中国目前的国企改革的现状。其次,分析社会主义国有企业的性质,并对以西方产权理论为指导的主流学者和其他非主流学者的改革观点进行了对比,比较详细地分析了主流学者改革观点的理论错误和产生的现实问题,然后提出国企改革是以完善现代企业制度为目标。根据这个目标构建国企的产权结构,,借鉴鞍钢宪法的经验构造新型的国企治理结构,最后提出了国有企业产权制度改革的对策和措施,包括激励机制和监督机制的设立,以及在公有产权的基础上如何实现各方权益,并提出了一些保障措施。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 导论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究方法
• 1.4 研究内容
• 2 西方产权理论与马克思产权理论的比较分析
• 2.1 整体主义与个人主义
• 2.2 法权关系与经济关系
• 2.3 生产关系与交易关系
• 2.4 历史权利与自然权利
• 2.5 研究的目的不同
• 2.6 产权制度变革的动因不同
• 3 国有企业的产权关系分析
• 3.1 国有企业的性质和特征
• 3.2 国有企业产权制度的历史变迁
• 4 国有企业产权制度改革的现状评价
• 4.1 国企产权制度的改革及效果
• 4.1.1 国企改革的理论争论
• 4.1.2 国企的基本状况
• 4.2 国企产权制度改革中存在的问题分析
• 4.2.1 理论问题分析
• 4.2.2 产权改革没有考虑社会主义国企的特殊性
• 5 国有企业产权制度的改革目标和构建
• 5.1 企业产权改革的目标和方法
• 5.2 国企组织结构的构造及劳动者权利的保护
• 5.2.1 企业内部组织的构建
• 5.2.2 劳动者相关权利的确保
• 5.2.3 基于公有产权下的个人所有
• 6 国有企业产权制度改革的对策和措施
• 6.1 国企中激励机制的构建
• 6.1.1 企业家和技术人员的激励
• 6.1.2 工人劳动积极性的激励
• 6.2 国企监督机制的构建
• 6.2.1 外部监督机制
• 6.2.2 内部监督机制
• 6.2.3 企业政治制度和思想政治工作
• 6.3 产权所有者权益的保障和分配机制实现
• 6.3.1 经营者参与剩余索取权的分配
• 6.3.2 保证国企中工人的利益和地位
• 6.3.3 利益相关者权益的保护
• 6.4 国企改革的措施
• 6.4.1 国家出台政策鼓励,支持发展固有企业
• 6.4.2 完善法律体系确保劳权的行使
• 6.4.3 加强"三会"制度的建设
• 结论与讨论
• 致谢
• 主要参考文献
• 附录