论文摘要
EAP是一项为工作场所中的个人和组织提供咨询服务的福利项目,由于其涉及员工的心理问题,很多因素难以做定量判断,因此对EAP的成本、效用的研究一直是组织和专家学者关注的重点和难点问题。撰写本论文的目的,一是使国内更多的组织和个人能够全面、深入了解EAP;二是为今后深入分析EAP的成本、效用提供理论研究视角;三是通过某一企业的典型研究,为组织提高EAP实施的针对性和有效性提供参考依据;四是提供可借鉴的EAP成本分摊模式;五是进一步拓宽并深化精神健康研究领域。本文主要采用理论分析和实证研究相结合、定性分析与定量分析相结合的方法。本文的创新成果主要是内容上的创新和方法上的创新:对EAP的内容进行了全面、系统的梳理;对EAP的成本、效用和实证研究进行了综述;对EAP的成本、效用进行了理论上的探讨;对国内企业实施EAP的情况进行了典型调查;建立了EAP效用的多元线性回归方程;用层次分析法建立了EAP的成本分摊模型。本文得出的结论是:在固定成本不变的情况下,EAP的成本与员工使用EAP的时间及次数有关系;EAP的使用倾向与人口统计学特征和其它因素有关;EAP的效用至少与个人对EAP的使用偏好有关;EAP的效用至少与7个因素相关;与上级的关系是工作场所中最重要的因素;个人的身体健康是EAP成本中花费最大的部分。
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中文提要Abstract1 引言1.1 选题的背景与意义1.1.1 选题的背景1.1.2 选题的意义1.2 本文的研究方法和主要内容1.2.1 研究方法1.2.2 主要内容1.3 本文的创新点1.4 EAP简介1.4.1 EAP的定义1.4.2 EAP的内容1.4.3 EAP的模式1.4.4 EAP的标准、认证、鉴定和职业培训1.4.4.1 EAP的标准1.4.4.2 EAP的认证1.4.4.3 EAP的鉴定1.4.4.4 EAP的职业培训1.4.5 EAP与人力资源管理和咨询服务之间的关系2 EAP的成本、效用及实证分析的研究综述2.1 EAP的评估2.1.1 EAP评估的目的2.1.2 EAP评估的方法2.2 国内研究现状2.3 国外研究现状2.3.1 EAP的成木和效用2.3.2 EAP的证实分析2.4 国内外研究现状的评价2.4.1 国内研究现状的评价2.4.2 国外研究现状的评价3 EAP的发展及应用3.1 EAP的发展历程和发展趋势3.1.1 EAP的发展历程3.1.2 EAP的发展趋势3.2 EAP的应用3.2.1 EAP应用的理论来源3.2.2 EAP实施的步骤3.2.3 EAP实施的原则3.2.4 如何选择 EAP3.2.5 EAP的应用领域3.2.6 EAP在各国的应用情况4 EAP成本和效用的理论探索4.1 EAP成本的理论分析4.2 EAP效用的理论分析4.2.1 效用理论4.2.2 用序数效用理论分析 EAP的效用4.2.2.1 无差异曲线及其特征4.2.2.2 成本约束线4.2.2.3 主体均衡5 EAP的实证分析5.1 EAP实证分析的主要内容5.2 EAP实证分析的准备5.2.1 调查对象的确定及问卷设计5.2.2 指标的确定5.2.3 相关假设的提出5.2.4 试调查5.3 正式调查5.3.1 描述性统计分析5.3.2 信度分析5.3.3 因子分析5.3.4 多元线性回归方程的建立5.3.5 EAP使用倾向的假设检验5.3.5.1 EAP的使用倾向与人口统计学特征之间的关系5.3.5.2 EAP的使用倾向与其它因素之间的关系5.3.6 EAP效用的假设检验5.3.7 员工对心理问题来源的认识5.3.7.1 员工心理问题的来源分类5.3.7.2 工作场所中的首位排序因素与人口统计学特征之间的关系5.3.7.3 非工作场所中的首位排序因素与人口统计学特征之间的关系6 EAP的成本分摊研究6.1 层次分析结构模型的建立6.2 构造两两比较判断矩阵6.2.1 构造两两比较判断矩阵的方法6.2.2 建立关于 EAP成本的两两比较判断矩阵6.2.2.1 第二层关于第一层的判断矩阵6.2.2.2 第三层关于第二层的两两判断矩阵6.3 相对排序权重的计算及两两判断矩阵一致性检验6.3.1 相对排序权重的计算方法6.3.2 两两判断矩阵一致性检验的方法6.3.3 各元素之间排序权重的计算及矩阵的一致性检验7 结论及展望7.1 本文得出的主要结论7.2 需要进一步讨论的问题8 政策建议8.1 微观层面8.2 宏观层面参考文献致谢在学期间发表的学术论文和研究成果详细摘要
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标签:成本论文; 效用论文; 实证分析论文;
EAP(员工援助计划)的成本、效用:理论研究与实证分析
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