导读:本文包含了选拔任用制度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:改革开放,干部选拔任用,思想解放,市场经济
选拔任用制度论文文献综述
余绪鹏,徐艳[1]（2019）在《干部选拔任用制度研究:1979～2019——基于代表性文献的梳理与分析》一文中研究指出改革开放以来,基于中国共产党选人用人的政治实践,干部选拔任用制度研究经历了起步、发展与深化叁个阶段。1979年至1989年属于思想大解放背景下的研究起步阶段,研究内容具有强烈的批判性,研究目标指向政治体制改革,研究方法偏向比较方法。1989年至2012年属于市场经济条件下的研究发展阶段,学界注重竞争性选拔制度研究,思维和方法呈现多元化,主要从经济增长、官员政绩的视角去研究干部选拔与晋升。2012年至今属于全面从严治党形势下的研究深化阶段,反思了竞争型民主选拔的理论与实践,探究干部能上不能下的难题,并关注干部选拔之后的"为官不为"现象。纵观40年来学界的研究成果可以发现,干部选拔任用制度研究的政治性较强而科学性较弱,检视性较强而前瞻性不够。未来的研究需要弥补当下的不足,不仅要善于在已有的实践基础上宣传、总结和提炼,还要善于对未来的改革进程进行设计、判断和预测。(本文来源于《中共天津市委党校学报》期刊2019年06期）
金晶[2]（2019）在《上海高校落实干部选拔任用工作纪实制度的困境与解决方法探究》一文中研究指出为规范干部选拔任用,中央出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》。组织人事部门要把干部选拔任用工作纪实资料,作为选人用人监督检查和实行责任追究的重要依据,充分用好纪实结果,切实发挥纪实的监督制约作用。但是对"记什么""怎么记"的格式并没有统一的规范,上海各高校对于纪实工作的执行也参差不齐。文章拟通过研究,对高校落实干部选拔任用工作纪实制度的困境进行分析,探究解决应对的方法。(本文来源于《中医药管理杂志》期刊2019年15期）
安阳,向勇[3]（2019）在《提升的硬气 暂缓的服气》一文中研究指出本报讯 安阳、特约向勇报道：6月15日，第78集团军对今年第二季度符合职务晋升的95名拟调整为正营、副团和正团职的干部进行全方面考核，12人因考核不合格被暂缓提升。全面推行“逢提必考”干部选拔任用制度以来，该集团军牢固树立“谁干得好就用谁、(本文来源于《解放军报》期刊2019-07-03）
[4]（2019）在《为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答问》一文中研究指出近日,中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)。《条例》公开发布之际,中央组织部负责人就条例修订和贯彻实施等问题,回答了提问。问:这次修订在突出政治标准方面提出了哪些要求?答:中国共产党是具有崇高政治理想、政治追求、政治品质和严明政治纪律的马克思主义政党,历来把政治标准作为选人用人的首要标准。习近平总书记多(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年13期）
张向鸿[5]（2019）在《改革开放以来党政领导干部选拔任用制度的变革与创新》一文中研究指出改革开放以来,中国党政领导干部选拔任用制度的变革与改革开放大潮相伴而生,大致以十六大、十八大为节点,经历了单项突破、整体推进、系统改革叁个阶段,随着社会的转型、现代化进程的推进,我国的干部选拔任用制度针对不同时期的发展目标,其选拔标准、选拔方式、干部结构也在不断地进行调适与完善,并进一步推动了改革开放的进程。(本文来源于《中共石家庄市委党校学报》期刊2019年04期）
[6]（2019）在《为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答问》一文中研究指出近日,中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。条例公开发布之际,中央组织部负责人就条例修订和贯彻实施等问题,回答了提问。问:请介绍这次修订《干部任用条例》的重要性和必要性?(本文来源于《实践(党的教育版)》期刊2019年04期）
[7]（2019）在《为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答问》一文中研究指出近日,中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。条例公开发布之际,中央组织部负责人就条例修订和贯彻实施等问题,回答了提问。问:请介绍这次修订《干部任用条例》的重要性和必要性?答:《干部任用条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。条例颁布实施以来,通过规范领导干部选拔任用工作、(本文来源于《共产党员》期刊2019年07期）
[8]（2019）在《为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答问》一文中研究指出近日,中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。条例公开发布之际,中央组织部负责人就条例修订和贯彻实施等问题,回答了提问。问:请介绍这次修订《干部任用条例》的重要性和必要性?答:《干部任用条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。条例颁布实施以来,通过规范领导干部选拔任用工作、构建具有活(本文来源于《党建研究》期刊2019年04期）
新华社[9]（2019）在《为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中央组织部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答问》一文中研究指出这次条例修订,进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。比如,明确"选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位";在基本条件中增加自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立"四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护"等要求;增加"违反政治纪律和政治规矩的"不得列为考察对象的内容;在考察内容中增加"突出政治标准,注重了解政治理论学习情况,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况"等。(本文来源于《党的生活(黑龙江)》期刊2019年03期）
熊志玲[10]（2018）在《干部选拔任用制度与党内选举工作有机结合的实践》一文中研究指出《党章》指出,党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。党支部书记是基层党建工作的领导者。党支部的作用是否能够得到充分发挥,党支部书记是关键。有效开展基层党建工作、推动全面从严治党、推进新时代党的建设新的伟大工程,离不开基层党务干部队伍建设。为配好配强配优党支部书记,有效解决好基层党支部书记队伍"叁有叁缺"现象:有政治地位,但缺(本文来源于《江南论坛》期刊2018年12期）
选拔任用制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
为规范干部选拔任用,中央出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》。组织人事部门要把干部选拔任用工作纪实资料,作为选人用人监督检查和实行责任追究的重要依据,充分用好纪实结果,切实发挥纪实的监督制约作用。但是对"记什么""怎么记"的格式并没有统一的规范,上海各高校对于纪实工作的执行也参差不齐。文章拟通过研究,对高校落实干部选拔任用工作纪实制度的困境进行分析,探究解决应对的方法。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
选拔任用制度论文参考文献
[1].余绪鹏,徐艳.干部选拔任用制度研究:1979～2019——基于代表性文献的梳理与分析[J].中共天津市委党校学报.2019
[2].金晶.上海高校落实干部选拔任用工作纪实制度的困境与解决方法探究[J].中医药管理杂志.2019
[3].安阳,向勇.提升的硬气暂缓的服气[N].解放军报.2019
[4]..为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答问[J].劳动保障世界.2019
[5].张向鸿.改革开放以来党政领导干部选拔任用制度的变革与创新[J].中共石家庄市委党校学报.2019
[6]..为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答问[J].实践(党的教育版).2019
[7]..为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答问[J].共产党员.2019
[8]..为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答问[J].党建研究.2019
[9].新华社.为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中央组织部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答问[J].党的生活(黑龙江).2019
[10].熊志玲.干部选拔任用制度与党内选举工作有机结合的实践[J].江南论坛.2018