人力资本理论视阈下的公务员培训体系的建构

论文摘要

在当代,国家间的竞争取决于拥有的人力资本的数量与质量。公务员是我国重要的人力资本,公务员的素质,对于提高行政质量和行政效率、提高政府的竞争力和国家的综合实力具有举足轻重的作用。建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过硬的公务员队伍,这是时代赋予公务员管理工作的历史重任。论文认为培训能够提高公务员素质,进而提高政府的行政效率,作者以人力资本理论为基础,结合目前我国公务员培训体系中存在的问题,构建人资本理论视阈下的公务员培训体系。新的培训体系能促进培训工作成功有效地开展,增加公务员人力资本的存量,这样才能建立优化、廉洁、高效、专业的公务员队伍,提高政府的竞争能力、建设现代政府。

论文目录

• 中文摘要
• 俄文摘要
• 序言
• 第一章 基本概念界定
• 第一节 人力资本理论的内涵
• 一、人力资本的内涵及特点
• （一） 人力资本的内涵
• （二） 人力资本的特点
• 二、人力资本理论的基本内容
• 第二节 公务员培训体系的内涵
• 一、公务员培训体系的界定
• 二、公务员培训体系的构成
• 三、公务员培训体系的特征
• 第二章 人力资本理论视阈下我国现行公务员培训体系存在的问题及原因分析
• 第一节 我国现行公务员培训体系存在的主要问题
• 一、公务员培训内容设置不科学
• 二、公务员培训方式陈旧单一
• 三、公务员培训师资力量薄弱
• 四、培训的管理机构和施教机构建设力度不够
• 五、公务员培训保障能力差
• 第二节 我国现行公务员培训体系存在问题的原因分析
• 一、对公务员培训认识不到位，培训理念滞后
• 二、培训工作管理理性程度低
• 第三章 人力资本理论视阈下完善公务员培训体系的路径选择
• 第一节 科学定位培训理念
• 一、树立人力资本理念
• 二、树立以人为本理念
• 第二节 完善公务员培训目标
• 一、重视公务员精神气质的塑造
• 二、加强对公务员公共管理能力的培养
• 第三节 丰富和创新培训内容，提高人力资本质量
• 一、根据参训公务员特点创新培训内容
• 二、遵循公务员培训规律创新培训内容
• 三、根据政府工作的需要创新培训内容
• 四、根据经济发展的需要创新培训内容
• 第四节 完善培训方式，提高公务员培训的有效性
• 一、“破冰式”培训
• 二、“双讲式”培训
• 三、情景模拟式培训
• 四、拓展能力培训
• 第五节 制定科学的公务员培训流程
• 一、分析培训需求
• 二、确定培训类型
• 三、制定培训计划
• 四、编制培训预算
• 五、制定评估方案
• 第六节 建立稳定的公务员培训的资源支持体系
• 一、加强施教机构建设
• 二、优化师资队伍
• 第七节 完善公务员培训制度
• 一、建立资金保障制度
• 二、完善培训考核制度
• 结语
• 参考文献
• 致谢