本文主要研究内容
作者施虹（2019）在《基于清理“四唯”背景下高职院校职称评审机制优化探析——以T学院为例》一文中研究指出：高职院校职称制度实施至今,职称评定存在"唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项"的"四唯"现象,重量不重质等情况极为普遍,文章以T学院为分析原型,建议从落实顶层设计,加强管理与激励;回归教育初心,坚持育人为先;实现评聘分开,优化考核机制等几方面着手,探索出适合高职院校职称评审机制健康发展的优化路径。
Abstract
gao zhi yuan jiao zhi chen zhi du shi shi zhi jin ,zhi chen ping ding cun zai "wei lun wen 、wei zhi chen 、wei xue li 、wei jiang xiang "de "si wei "xian xiang ,chong liang bu chong zhi deng qing kuang ji wei pu bian ,wen zhang yi Txue yuan wei fen xi yuan xing ,jian yi cong la shi ding ceng she ji ,jia jiang guan li yu ji li ;hui gui jiao yo chu xin ,jian chi yo ren wei xian ;shi xian ping pin fen kai ,you hua kao he ji zhi deng ji fang mian zhao shou ,tan suo chu kuo ge gao zhi yuan jiao zhi chen ping shen ji zhi jian kang fa zhan de you hua lu jing 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自就业与保障的施虹，发表于刊物就业与保障2019年24期论文，是一篇关于清理四唯论文,职称评审论文,内涵式建设论文,就业与保障2019年24期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自就业与保障2019年24期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：清理四唯论文; 职称评审论文; 内涵式建设论文; 就业与保障2019年24期论文;