企业文化与企业绩效关联机制研究：企业社会责任视角

论文摘要

我国企业在快速发展的同时,其社会责任行为却严重缺失。SA8000标准的提出和逐步推广、众多跨国公司生产守则的制定和执行、我国节能减排战略的确定和实施以及新《劳动法》的颁布和实施,都说明企业承担社会责任已经成为不可逆转的趋势。迈克尔·波特曾提出通过战略性地承担社会责任,企业能够对社会施以积极影响,同时收获丰厚的商业回报。由此,如何促进我国企业的社会责任行为以及企业社会责任到经营绩效的转化,从而实现企业和社会的双赢局面对我国企业和经济的发展具有重要意义。有关企业社会责任的研究中,部分学者主要讨论了外部环境、企业年龄和规模等可能影响企业社会责任行为的因素,另有研究者探讨了企业社会责任与绩效的关系,但是并没有形成统一的结论。本研究提出应该将企业文化纳入企业社会责任的影响因素,因为企业只有从价值观和文化方面接受企业社会责任的思想,才能长期、主动地承担社会责任,并有效促进企业绩效提升。另一方面,尽管部分学者探讨了企业文化对企业绩效可能产生的影响,但缺少从企业社会责任视角分析企业文化和企业绩效之间关联机制的研究。针对上述研究缺口,本研究将企业文化作为企业社会责任的前因变量,并将企业社会责任作为企业文化和绩效关系的中介变量,从理论和实证两个层面剖析变量间的关联机制和影响效果。本文在分析了企业文化对企业行为的影响、企业社会责任转化为企业绩效的过程和条件的基础上,结合利益相关者理论、企业社会责任理论、企业文化理论和相关研究结论,界定和划分了企业文化和企业社会责任的维度,构建出企业文化、企业社会责任和企业绩效之间的关系模型,提出变量间的假设关系。通过理论探讨和实证分析（因子分析、相关分析、结构方程模型）,本文主要得到以下结论:（1）企业文化对企业社会责任行为有显著的影响,而且不同企业文化特征的影响具有差异。宗族式文化特征和官僚式文化特征对企业社会责任的影响较大,而灵活市场式文化特征的影响次之;（2）企业社会责任对企业绩效有显著的影响,不同企业社会责任维度对企业绩效影响的显著性存在明显的不同。针对所有者、管理者的社会责任和针对员工、消费者、供应商和销售商的社会责任对企业绩效的影响较为稳定,而针对公众的社会责任对企业绩效的影响只在一定的条件下显著;（3）企业社会责任是企业文化作用于企业绩效的重要途径和中介变量。本文通过比较企业文化特征和企业绩效之间的总效应、直接效应和间接效应发现,企业社会责任在企业文化影响企业绩效中的重要作用,以及企业社会责任对促进企业绩效的作用,从而验证了企业文化和企业绩效的关联机制。基于“企业文化-企业社会责任-企业绩效”的理论框架和实证分析,本文在以下三个方面进行了尝试性的理论创新:（1）根据企业文化和利益相关者理论与研究结论,本文定性描述和定量测量了我国制造业企业文化的特征类型和企业社会责任维度,其中企业文化特征包括宗族式、灵活市场式和官僚式三种类型,而企业社会责任包括两权型、契约型和公众型三个维度;（2）基于企业社会责任转化为企业绩效的过程和所需条件的分析,引入企业文化作为企业社会责任的影响因素,构建了企业文化、企业社会责任和企业绩效的理论模型,并用实际数据进行了实证检验,尝试从企业价值观和企业文化的角度找到影响企业社会责任行为的因素;（3）引入企业社会责任作为企业文化作用于企业绩效的中介变量,并通过企业文化和企业绩效之间的直接效应和间接效应的比较,实证分析了企业社会责任重要的中介作用,以及企业文化和企业绩效之间的关联机制。当然,囿于研究者本身的学术素养,研究工作仍然存在诸多不足之处。对此,论文最后部分提出了本研究的局限性以及在未来还需要深入研究的若干问题。

论文目录

• 致谢
• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.1.1 现实背景:企业持续发展的需求
• 1.1.2 理论背景:关联机制研究的缺失
• 1.2 问题提出及研究意义
• 1.2.1 问题提出
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 研究框架和内容安排
• 1.3.1 研究的逻辑框架
• 1.3.2 研究的技术路线
• 1.3.3 章节安排
• 1.4 研究创新说明
• 2 文献综述
• 2.1 企业文化:特征类型及其与绩效关系研究
• 2.1.1 企业文化内涵和结构解析
• 2.1.2 企业文化特征类型研究
• 2.1.3 企业文化与企业绩效关系研究
• 2.1.4 企业文化研究的简要评述
• 2.2 企业社会责任:理论演进和实证研究
• 2.2.1 企业社会责任理论演进
• 2.2.2 企业社会责任实证研究
• 2.2.3 企业社会责任研究的简要评述
• 2.3 利益相关者:类别界定和理论融合
• 2.3.1 利益相关者内涵界定
• 2.3.2 利益相关者类别界定
• 2.3.3 利益相关者理论与企业社会责任理论融合
• 2.3.4 利益相关者研究的简要评述
• 3 理论模型和假设
• 3.1 价值观、企业行为和利益相关者
• 3.1.1 企业文化、价值观与企业行为
• 3.1.2 利益相关者:企业存在的基础
• 3.2 企业文化、企业社会责任到企业绩效的机理
• 3.2.1 企业文化到企业绩效的机理
• 3.2.2 企业社会责任到企业绩效的过程
• 3.2.3 企业社会责任到企业绩效的条件
• 3.2.4 转化条件对企业行为的影响
• 3.3 研究模型的构建和变量选择
• 3.3.1 概念模型的发展
• 3.3.2 变量选择阐述
• 3.4 研究假设的提出
• 3.4.1 企业文化与企业社会责任、企业绩效
• 3.4.2 企业社会责任与企业绩效
• 3.5 本章小结
• 4 研究设计和数据收集
• 4.1 问卷设计
• 4.1.1 问卷基本内容
• 4.1.2 问卷的设计过程
• 4.2 数据收集及有效性控制
• 4.2.1 样本选择
• 4.2.2 问卷发放与回收
• 4.3 变量指标的选择与测量
• 4.3.1 企业文化指标选择与测量
• 4.3.2 企业社会责任指标选择与测量
• 4.3.3 企业绩效指标选择与测量
• 4.4 研究方法描述
• 4.4.1 统计描述
• 4.4.2 信度和效度分析
• 4.4.3 Person相关分析
• 4.4.4 探索性因子分析
• 4.4.5 结构方程模型分析方法
• 4.5 本章小结
• 5 数据分析与解释
• 5.1 描述性统计
• 5.2 探索性因子分析
• 5.2.1 企业文化特征因子分析
• 5.2.2 企业社会责任维度因子分析
• 5.2.3 企业绩效因子分析
• 5.2 量表信度及效度检验
• 5.2.1 信度检验
• 5.2.2 效度检验
• 5.3 Pearson 相关分析
• 5.4 研究模型和假设修正
• 5.5 SEM模型分析与假设检验
• 5.5.1 企业文化特征与企业社会责任维度关系检验
• 5.5.2 企业文化特征与企业绩效假设关系检验
• 5.5.3 企业社会责任维度和企业绩效假设关系检验
• 5.5.4 变量间效应分析
• 5.6 实证结果讨论与解释
• 5.6.1 实证结果的讨论
• 5.6.2 对未得到实证支持的假设的解释
• 5.7 本章小结
• 6 结论与展望
• 6.1 研究的主要结论
• 6.2 研究的不足与展望
• 6.2.1 研究的不足
• 6.2.2 研究展望
• 参考文献
• 附录一: 企业文化、经营状况和绩效调查问卷
• 附录二: 作者简历及科研成果