社会网络视角下趣缘群体成员的组织归属感研究 ——以南车集团C公司为例

论文摘要

目前,有关社会网络研究中以趣缘形式为依托构筑的社会网络研究相对受到忽略,而有组织的正面的趣缘形式培育的社会网络结构能够主动创造机会建立横向的社会联系,保证社会的“有机团结”。在正式组织中,趣缘形式的社会网络关系是人们通过一定的共享资源或经历的基础上形成的,组织有效的控制这类非正式的关系,可以丰富组织成员的社会生活,培育组织归属感,提升组织的凝聚力,形成组织发展的长效机制。本文选择某国有大型企业中存在的,在企业工会领导下发展起来的趣缘群体形成的社会网络为研究对象,运用社会网络理论,描述了一个存在于企业组织内基于趣缘关系将感情嵌入其中的社会网络结构,并对这个社会网络进行了相关分析,在此基础上研究了网络中的行动者通过与工会相连的社会网络获得的组织归属感。本文的基本发现是:第一,从微观个人角度来看,存在于组织中的趣缘群体内形成的社会网络是组织归属感形成的有效途径;第二,从组织角度来看,基于趣缘的社会网络能在组织范围内构建有机团结;第三,在组织中注重发展正面积极的趣缘活动,培育组织归属感,能使成员做出更多的利组织行为,有益于组织发展。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 目录
• 第一章 导论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 文献综述与理论视角
• 1.2.1 国外社会学视野下相关研究综述
• 1.2.2 国内相关研究综述
• 1.2.3 本文的理论依据:社会网络理论
• 1.3 研究的目的与意义
• 1.3.1 研究的目的
• 1.3.2 研究意义
• 1.4 核心概念的界定
• 1.4.1 趣缘群体
• 1.4.2 社会网络
• 1.4.3 行动者——趣缘群体成员
• 1.4.4 组织归属感
• 1.5 研究思路与具体的研究方法
• 1.5.1 研究思路
• 1.5.2 研究方法
• 第二章 组织归属感形成的前提
• 2.1 趣缘活动: C公司组织归属感形成的重要形式
• 2.2 C公司趣缘群体在培育组织归属感理念下发展
• 2.3 C公司趣缘群体成员基本情况
• 第三章 社会网络内情感的连接
• 3.1 基于趣缘社会网络关系的建立
• 3.1.1 C公司健身趣缘群体的概况
• 3.1.2 趣缘群体中强关系的表现
• 3.1.3 趣缘群体中社会网络强关系建立的桥梁
• 3.2 趣缘群体中一个以情感建立的社会网络
• 3.2.1 社会网络:单个网络连接的纵横交错重叠
• 3.2.2 趣缘群体中社会网络的结构图
• 3.2.3 网络图形的解释
• 3.3 趣缘群体中社会网络的分析
• 3.3.1 个体成员社会网络建立的差序性
• 3.3.2 社会网络结构性要素分析
• 3.3.3 社会网络的支持性作用
• 3.3.4 网络中心位置描述:组织与个人连接的“结构洞”
• 3.3.5 社会网络:存在于组织内的社会资本
• 第四章 趣缘群体的组织归属感通过社会网络实现
• 4.1 经由社会网络感受组织归属感
• 4.1.1 趣缘群体中社会网络的强连带优势
• 4.1.2 社会网络带来的组织归属感
• 4.2 在社会网络参照中实现组织认同
• 4.2.1 组织认同危机的存在
• 4.2.2 趣缘群体由社会网络引起的组织认同
• 4.3 共同体:个人与组织融合
• 第五章 研究发现与讨论
• 5.1 研究发现
• 5.2 本文的不足之处
• 5.3 讨论
• 参考文献
• 趣缘群体概况调查问卷
• 结构式访谈问题纲要
• 致谢
• 攻读硕士期间主要研究成果