华能扎煤公司退管部内蒙古呼伦贝尔021400
摘要：做好企业的思想政治工作，提高职工的凝聚力，从而提高企业的经济效益，是至关重要的。如何做好新形势下的企业思想政治工作，是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题。
关键词：新形势；思想政治工作；企业文化
随着企业的发展和改革的不断深入，一些深层次的矛盾和问题逐渐显现，这就给企业思想政治工作提出了更高的要求，一些较为尖锐的问题也给思想政治工作提出了挑战。要想切实做好思想政治工作，发挥思想政治工作为经济工作保驾护航的作用，就必须进一步加强和改进思想政治工作。各级组织要统一思想，提高认识，切实采取有利措施，强化思想政治工作，在理顺职工队伍情绪、化解矛盾、维护稳定，促进企业改革发展方面形成合力，做一些卓有成效的工作。
一、做好思想政治工作的基本经验和做法
从近年来思想政治工作开展的情况看，有几条基本经验和做法值得遵循。
第一，高度重视思想政治工作是全面做好思想政治工作的关键。高度重视思想政治工作，党政领导配合默契，形成合力，全力推进思想政治工作的开展是切实做好思想政治工作的关键。从基层实践来看，凡是思想政治工作坚强有力的，领导班子首先思想统一，认识到位，密切配合，相互支持，工作措施得力，使思想政治工作收到了实实在在的效果。
第二，深刻领会上级指示精神，围绕中心工作和改革发展稳定的大局开展思想政治工作，保证思想政治工作富有实效。思想政治工作要为企业发展和稳定服务，必须紧紧围绕企业发展和稳定，深刻领会党委、行政的指示精神，结合不同时期的工作重点，确定思想政治工作的任务、目标，找到思想政治工作的切入点和突破口，拓展思想政治工作的舞台，踏踏实实落实上级指示精神，将思想政治工作融入生产经营各个领域，发挥思想政治工作保驾护航和鸣锣开道的作用。
第三，创新是思想政治工作保持生机和活力的源泉。随着经济社会的发展，企业的思想政治工作正在发生着深刻的变化，各种信息的交流对职工思维方式、思想观念的影响日益深刻，职工思想空前活跃。要适应不断变化的思想政治工作的新形势，必须创新思想政治工作，才能使思想政治工作为职工群众接受，才能使思想政治工作入耳、入脑、入心。
二、关于如何加强和改进企业的思想政治工作
1、当前思想政治工作中存在的问题
一是当前职工的思想空前活跃，加大了开展思想政治工作的难度。同时有的单位对思想政治工作重视不够，存在“说起来重要，做起来次要”的现象。二是有的单位思想政治工作没有摆脱计划经济时期的固有模式，思想政治工作与生产经营、改革改制等工作需求尚有差距，思想政治工作缺乏创新。三是有的单位思想工作不够深入，不能有针对性地开展答疑解惑工作，说服能力差，上级精神不能深入到职工中去，职工对企业正面宣传的信息认知程度不够，信任程度不够，偏信于传言。四是现有思想政治工作人员素质有待提高，急需知识更新和培训交流。五是有的单位对思想政治工作的目标不明确，工作制度不健全，操作不规范，各单位思想政治工作开展的不平衡。
2、新形势下做好企业思想政治工作的想法
一是把握方向性。充分利用各种新闻媒体和传统、现代的舆论宣传手段，大张旗鼓地开展企业形势任务教育、爱岗敬业教育，使广大职工形成正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立自力更生、艰苦奋斗的创业精神，与企业同呼吸共患难。如定期组织开展企业形势任务报告会、演讲会、文艺演出等职工喜闻乐见的形式，可以取得较好的效果。
二是突出中心性。一要根据企业发展目标和实际情况，确定思想政治的指导思想、奋斗目标以及内容和任务。二要立足于围绕搞好企业生产经营的中心任务，有针对性的把思想政治工作落到实处。要把思想政治工作的出发点、立足点放在保证生产经营上，做到围绕中心抓宣传，抓好思想促生产，确保企业沿着正确的方向，持续健康快速的发展。
三是提高针对性。必须因人、因时、因势开展宣传思想工作。在教育内容和方式方法上，要符合企业职工的思想实际，内容和实际力求一致；从教育层面、教育深度上，力求照顾到井下职工的知识层面，要使他们听懂、学会。教育要力求贴近生活、贴近实际，解决问题；注意思想政治工作的技巧，多用启发式，以理服人，以情感人。注意调动职工学习积极性，力求使教育寓于娱乐之中，寓于生活和工作之中。
四是注重实效性。要围绕职工关心的热点、难点和焦点解决实际问题开展工作。抓好思想教育，要从解决具体问题入手，把思想政治工作做深、做细、做实。把思想、道德、观念等无形的东西融入到为职工办实事的有形载体之中，使职工得到实惠的同时解开思想矛盾。同时要充分发挥职代会作用，把公司的声音通过职工代表传递到职工当中去，使广大职工能够全面地理解公司的精神。
五是明确目标性。要做到目标明确，在深入调查研究的基础上，查找问题、分析问题、拿出对策，做到什么少补什么，什么弱抓什么。
六是形成长效性。多年的实践告诉我们，思想政治工作要保持持久的活力，必须建立起思想政治工作长效机制。首先，必须健全思想政治工作的管理体系，构建起思想政治工作的“三个层次”。由党、政、工主要领导，组成思想政治工作的决策层，主要负责思想政治工作的规划、指导、协调和服务；以党群主要部门、政工人员、基层党组织为核心，组成思想政治工作管理层，主要负责思想政治工作任务的落实和各种教育活动的组织。由班组宣传员、班组长和党团员骨干为主，构成思想政治工作的执行层，主要负责职工思想动态的搜集反馈和各种具体工作任务的完成。三个层面各司其职，各尽其责。建立起“党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，各级干部肩负一岗双责，职工群众广泛参与”的思想政治工作体系。针对目前企业职工思想活跃的实际，班组到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。其次，做到“五个有”。有制度，制定出切合企业实际的各种规章制度，使开展思想政治工作有章可依，有据可寻，逐步走入制度化、规范化的轨道。有队伍，不断加强政工队伍的建设。定期对政工干部进行各种培训，切实提高现有政工干部的政治素质和业务水平。有载体，就是要广泛开展多种形式的群众性思想政治活动，精心设计活动方式，以各种活动为载体，不断丰富活动内容，拓展活动内涵，使活动开展得既丰富多彩，又卓有成效，发挥载体的作用。有目标，要制定出思想政治工作的长远规划和近期目标，将思想政治工作内容细化、量化、目标化，提高可操作性。有责任，就是要坚持“一岗两责”，党政之间，职责上分，思想上合；工作上分，职责上合。不断增强各级领导干部做好思想政治工作的责任感和紧迫感。其三，实现“两个纳入”。就是要把思想政治工作纳入企业各项工作之中、纳入到各级干部的考核之中，努力形成“大政工”的格局，建立思想政治工作长效机制，从而使思想政治工作始终焕发勃勃的生机。
结束语：
总之，新形势下，思想政治工作的地位和作用日趋显现，其重要性和紧迫性也日趋突出，工作要求也日趋提高，我们必须审时度势，从企业全局和发展战略的高度，深刻理解加强企业思想政治工作的重大意义，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径，不断开创思想政治工作新局面。
参考文献：
[1]韩云龙.浅谈新形势下企业思想政治工作[J].魅力中国，2007（12）.