老挝国有商业银行与私有银行员工激励因素比较研究

论文摘要

本文基于老挝这一大背景下,对老挝国有商业银行和私有银行员工激励因素进行比较研究。随着老挝经济的发展,人才成为国有商业银行和私有银行员的核心竞争力,老挝国有商业银行和私有银行对员工激励这一问题越来越重视。只有充分发挥了员工的积极性主动性和挖掘了员工的最大潜能才能使员工为企业做出最大贡献。目前,在老挝不管是国有商业银行还是私有银行员工激励机制都不是十分完善,本文在这样的背景下,进行了员工激励因素研究。希望本研究能够对老挝国有商业银行和私有银行提供帮助,改善老挝国有商业银行和私有银行员工激励的现状,并丰富完善老挝文化背景下的激励理论。运用本文选取老挝三家国有商业银行和四家私有银行通过问卷调查法收集第一手的资料,并在激励理论和老挝大背景的基础上对问卷调查结果运用相关统计方法进行分析。首先,运用描述性统计的方法对样本的总体结构进行分析并对老挝国有商业银行和私有银行员工激励因素的重要性和满意度进行排序。其次,用因素分析法对23个激励项目进行分类,最终分为五种激励因素,分别是组织公平激励因素、组织氛围激励因素、工作本身激励因素、薪酬福利因素和员工个人发展激励因素。第三,对调查问卷进行信度检验,保证了调查问卷的可信度。第四,运用对立样本T检验和多重比较法分析老挝国有商业银行和私有银行不同背景的员工对五种激励因素的反应。第五,运用相关分析法和回归分析法分析了老挝国有商业银行和私有银行员工对五种激励因素的满意度和总体满意度。根据研究结果,本文对老挝国有商业银行和私有银行管理者提出了针对性的员工激励措施建议。这些激励措施从国有商业银行和私有银行各自的角度出发,分别通过总体的激励措施建议和具体的激励措施建议两种形式提出。本文研究结果对老挝国有商业银行和私有银行员工激励问题的有效解决具有一定的现实指导意义。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 选题意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 现实意义
• 1.3 本文创新点
• 1.4 研究思路和研究方法
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究方法
• 1.5 论文结构
• 第2章 文献综述
• 2.1 老挝国有商业银行和私有银行员工激励现状
• 2.2 基础激励理论回顾
• 2.2.1 激励的概念界定和作用
• 2.2.2 内容型激励理论
• 2.2.3 过程型激励理论
• 2.2.4 行为改造型激励理论
• 2.2.5 综合激励理论
• 2.3 银行员工激励因素及相关研究
• 2.3.1 激励因素研究
• 2.3.2 激励因素重要性研究
• 2.3.3 激励因素满意度的研究
• 第3章 研究设计
• 3.1 研究思路
• 3.2 研究方法
• 3.3 银行员工激励因素的问卷设计
• 3.4 调查对象
• 3.5 数据收集
• 3.6 统计分析方法
• 3.7 样本结构分析
• 第4章 调查结果分析
• 4.1 因素分析
• 4.2 信度分析
• 4.3 老挝国有商业银行员工激励因素研究
• 4.3.1 老挝国有商业银行员工激励因素重要性排序
• 4.3.2 老挝国有商业银行员工激励因素满意度排序
• 4.3.3 老挝国有商业银行不同背景的员工对五种激励因素的反应分析
• 4.4 老挝私有银行员工激励因素研究
• 4.4.1 老挝私有银行员工激励因素重要性排序
• 4.4.2 老挝私有银行员工激励因素满意度排序
• 4.4.3 不同背景的个人对五种激励因素的反应分析
• 4.5 老挝国有商业银行与私有银行员工激励因素比较研究结果
• 4.5.1. 老挝国有商业银行与私有银行员工激励因素重要性和满意度排序比较分析
• 4.5.2 老挝国有商业银行与私有银行员工个人背景对五种激励因素的反应比较
• 第5章 结论与建议
• 5.1 老挝国有商业银行与私有银行员工激励建议
• 5.1.1 老挝国有商业银行员工激励措施建议
• 5.1.2 老挝私有银行员工激励措施建议
• 5.2 缺点与不足
• 附录
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表