企业履行员工责任问题研究

论文摘要

改革开放以来,我国经济高速发展,企业作为经济实体的基本细胞也取得了长足的进步。与此同时,企业社会责任问题也日益受到企业和社会的重视。虽然在一定程度上取得了可喜的成绩,但总体看来,企业履行社会责任的过程仍然存在很多问题。在当今“以人为本”的社会背景下,人力资源已经成为企业的第一资源,也是企业发展的动力。因员工是企业人力资源的主体,所以企业如何正确和处理员工问题,即企业履行员工责任便成了企业发展的关键因素之一。目前很多企业受传统的利益最大化目标的影响,不能正确的履行员工责任:加班加点、拖欠工资、不履行劳动合同等问题依然突出,这也严重威胁着员工乃至企业的生存和发展,企业履行员工责任刻不容缓。本文在对国内外相关理论和文献进行回顾的基础上,首先研究了企业履行员工责任的内容和必要性,探讨了企业履行员工责任的意义及对企业发展的长期影响。然后对当今社会经济条件下企业履行员工责任的现状进行阐述,探析企业在履行员工责任时存在的问题,阐释企业对员工责任缺失的主要原因。最后,针对责任缺失的主要原因,分别从企业内部要素与促进企业履行员工责任的外部推力中,提炼出企业履行员工责任的对策,并使各种对策相互结合,最终保证企业对员工的责任能够落到实处。这既促进了企业与员工共同发展的双赢局面建立;也为企业日后更加健康、科学的发展打下坚实的基础。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 导论
• 1.1 研究背景与研究意义
• 1.2 国内外研究述评
• 1.2.1 国外研究述评
• 1.2.2 国内研究述评
• 1.3 研究内容与研究方法
• 1.3.1 研究内容与框架
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 创新与不足
• 第2章 相关理论基础
• 2.1 企业社会责任的发展与内涵
• 2.1.1 企业社会责任的发展
• 2.1.2 企业社会责任的内涵
• 2.2 员工责任的界定
• 2.3 企业履行社会责任与员工责任的关系
• 2.3.1 企业履行社会责任对员工的影响
• 2.3.2 企业履行员工责任与企业价值的关系
• 第3章 我国企业履行员工责任的必要性
• 3.1 企业履行员工责任的依据
• 3.1.1 人的自由全面发展
• 3.1.2 企业的和谐发展
• 3.1.3 企业的可持续发展
• 3.2 企业履行员工责任的内容
• 3.2.1 企业对员工的保障责任
• 3.2.2 企业对员工的提升责任
• 3.2.3 企业对员工的塑造责任
• 3.3 企业履行员工责任的意义
• 3.3.1 对企业的意义
• 3.3.2 对员工的意义
• 3.3.3 对社会的意义
• 第4章 我国企业履行员工责任的问题及成因
• 4.1 企业履行员工责任的现状
• 4.1.1 我国企业履行员工责任尚处初步阶段
• 4.1.2 我国企业履行员工责任程度不均
• 4.1.3 我国企业履行员工责任态度积极
• 4.2 企业履行员工责任存在的问题
• 4.2.1 企业履行员工责任意识薄弱
• 4.2.2 企业履行员工责任实施缺失
• 4.2.3 企业履行员工责任的保障问题
• 4.3 企业对员工责任缺失的成因
• 4.3.1 劳动者的就业能力和自我保护意识差
• 4.3.2 企业经营者道德状况影响企业履行对员工的责任
• 4.3.3 企业工会制度的不完善
• 4.3.4 企业外部相关者对企业履行员工责任缺少重视
• 4.3.5 现行法规及监督机构对劳动者的保护还明显不足
• 第5章 我国企业履行员工责任的对策
• 5.1 企业履行员工责任的内部措施
• 5.1.1 将企业履行员工责任贯彻于生产经营的全过程
• 5.1.2 注重员工责任的实施过程
• 5.1.3 建立合理的员工保障措施
• 5.2 外部因素促进企业履行员工责任的措施
• 5.2.1 完善法律法规的促进
• 5.2.2 完善工会制度的推动
• 5.2.3 SA8000 标准的推进与实施
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间取得的学术成果
• 致谢