珠江三角洲“民工荒”现象分析及对策

论文摘要

改革开放三十年来,农民工大潮席卷全国,但从2004年初开始,“民工荒”现象在珠江三角洲地区首次出现,并逐渐引起了社会各界的高度关注。2011年伊始,珠江三角洲地区的各大企业再次遭遇到了新一轮更为严重的“民工荒”影响,人们相信:民工荒”不再是暂时性、局部性、结构性的劳动力短缺,而是摆在珠三角各级、各地政府面前的一道亟需解决的难题,能否有效的解决,是对政府执政能力的一个严峻考验。基于此,本文首先通过调查问卷的方式掌握了珠三角地区农民工的基本现状,并通过对调查结果的统计分析,总结出了珠三角地区“民工荒”的成因,并相应的提出了从提高农民工薪酬、落实农民工基本生活保障、加强农民工权益维护、促进农民工子女就学、加快珠三角产业结构调整、推进职业教育与培训改革、加速城乡一体化进程等几个方面来综合协调解决这一问题。希望在十二五的开局之年,能为解决珠江三角洲地区“民工荒”问题,促进我省经济社会又好又快发展提供有益的参考。全文共分五个部分:第一部分:主要介绍本文的研究背景和研究意义,并对国内外相关研究情况进行综述介绍,对农民工、民工荒、双转移等概念进行界定。第二部分:介绍本文研究的数据来源,即对珠江三角洲地区9个城市的农民工发放900份农民工现状调查问卷,并对相关数据进行整理和分析,总结出了“民工荒”的基本特点和发展趋势。第三部分:通过对数据的分析,结合珠江三角洲地区“民工荒”的实际情况,分析产生“民工荒”的原因。第四部分:在上述研究的基础之上,提出珠江三角洲地区“民工荒”问题的解决办法和政策建议。最后对本文进行总结。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景和意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 基本概念界定
• 1.2.1 农民工
• 1.2.2 民工荒
• 1.2.3 双转移
• 1.3 国内外研究现状
• 1.3.1 国内关于劳动力转移及“民工荒”问题研究现状
• 1.3.2 国外关于劳动力转移及“民工荒”问题研究现状
• 1.4 研究思路和方法
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究方法及技术路线
• 1.4.3 研究工作基础
• 第二章 珠江三角洲地区农民工基本情况
• 2.1 珠江三角洲地区农民工基本情况问卷调查的内容及统计结果
• 2.1.1 调查问卷的设计
• 2.1.2 调查结果的统计
• 2.1.3 调查结果的初步分析
• 2.2 珠江三角洲地区“民工荒”现状的概述
• 2.3 珠江三角洲地区“民工荒”的特点
• 2.4 珠江三角洲地区“民工荒”的发展趋势
• 第三章 珠江三角洲地区 民工荒 的问题成因分析
• 3.1 政府职能缺失及政策歧视
• 3.1.1 二元化的户籍制度
• 3.1.2 子女的就学问题
• 3.1.3 医疗保险、养老保险等社会保障问题
• 3.1.4 权益维护的困难
• 3.1.5 居住条件的影响
• 3.2 企业因素的制约
• 3.2.1 工资待遇问题
• 3.2.2 工作环境的原因
• 3.2.3 企业文化欠缺
• 3.3 职业教育与就业培训的缺位
• 3.3.1 职业教育与企业需求不衔接
• 3.3.2 职业资格证书没能起到引导就业作用
• 3.3.3 技工教育认可度低
• 3.4 其他原因
• 3.4.1 全国其他地区的发展对农民工的分流
• 3.4.2 新生代农民工的价值观的改变
• 3.4.3 物价上涨的影响
• 3.4.4 缺乏利益诉求渠道
• 第四章 解决珠江三角洲地区“民工荒”问题的对策建议
• 4.1 完善政府政策和职能建设
• 4.1.1 加快户籍制度改革
• 4.1.2 建立最低工资保障制度
• 4.1.3 加强农民工权益保障政策的建设
• 4.1.4 做好农民工子女教育政策的实施
• 4.1.5 改善农民工的住房条件
• 4.1.6 完善农民工的社会保障工作
• 4.2 完善企业建设
• 4.2.1 提供有竞争性的工资薪酬
• 4.2.2 提供培训和晋升的机会
• 4.2.3 组织丰富的工余活动
• 4.2.4 加强企业文化建设
• 4.2.5 改善工作环境、提高用工安全
• 4.3 创新职业教育和培训
• 4.3.1 创新职业教育培养模式
• 4.3.2 提高农民工就业培训水平
• 4.3.3 职业技能鉴定紧跟就业需求
• 4.4 社会制度的创新
• 4.4.1 扩宽农民工利益述求渠道
• 4.4.2 关怀农民工的身心健康
• 4.4.3 建立接纳农民工融入当地的社会文化
• 4.4.4 完善劳动力市场体系建设
• 4.4.5 加快转型升级，推进农村劳动力转移就业工作
• 结论
• 附录
• 参考文献
• 致谢
• 附件