论文摘要
一个国家的公务员薪酬系统不仅仅决定了公务员自身的发展和工作效率，同时也决定了政府部门的绩效和影响力，甚至长远的决定了一个国家的发展前景。公务员薪酬系统既是行政问题、经济问题，同时也是一个政治问题。近年来，随着“新公共管理”改革的不断深化，各国和地区也对自身公务员薪酬系统进行了不同程度的改革，其中一个主流方向就是将企业管理中的薪酬制度引入到政府公务员薪酬管理之中，从而提高公务员工资的激励性和公平性。目前，我国对企业引入宽带薪酬理论和公务员职级薪酬制度两方面都有了一定的研究，但是关于职位薪酬体系下宽带薪酬体系改革的分析依然凤毛麟角。本文从管理学的角度出发，分析了我国新职级工资制的适应性和缺陷，提出了我国职位薪酬体系下宽带薪酬体系改革的必要性和可行性，以此明晰宽带薪酬理念的引入对我国现行公务员制度改革的影响，同时提出了我国新职级工资制的内部结构和外部配套系统两方面进行宽带薪酬理论改革的意见和建议。主要采用了文献综述、案例分析等方法。
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中文摘要ABSTRACT第一章 绪论一、研究背景二、研究意义三 研究现状四 研究方法及创新点第二章 宽带薪酬理论第一节 宽带薪酬的涵义第二节 宽带薪酬体系的特点及其作用第三节 实施宽带薪酬体系的前提第四节 宽带薪酬体系的适应性第三章 我国现行公务员职位薪酬体系分析第一节 我国公务员薪酬制度的历史演变第二节 我国现行的职位薪酬体系优势分析第三节 我国现行的职位薪酬体系弊端分析第四章 我国实行公务员职位薪酬体系下宽带薪酬嵌入式改革的必要性与可行性第一节 宽带薪酬体系改革案例分析：英国高级公务员薪酬改革第二节 国内实行公务员职位薪酬体系下宽带薪酬嵌入式改革的必要性与可行性分析第五章 我国实行公务员职位薪酬体系下宽带薪酬嵌入式改革的建议第一节 新职级工资制下的宽带薪酬体系改革的理念改革第二节 新职级工资制下的宽带薪酬体系改革的内部改革第三节 新职级工资制下宽带薪酬体系改革的外部机制配套结语参考文献致谢
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标签：公务员制度论文; 新职级工资制论文; 宽带薪酬体系论文;
