基于岗位价值的军队薪酬体系研究

论文摘要

献身国防的事业心、爱岗奉献的精神品德培养是军队人才队伍建设的重要内容。但在当前市场经济环境下,薪酬制度对军队干部队伍的影响逐渐突现。在这种背景下,如何通过有效的薪酬制度安排,调动干部的积极性,保留和吸引人才,具有极其重要的理论意义和现实意义。我军现有的工资福利制度产生于计划经济,经多次变革,形成目前的职务军衔工资制。这种以职务军衔为导向的工资制,突出了职务工资和军衔工资,反映的岗位指标要素单一,没有充分体现出各岗位要素指标,对于岗位本身的责任大小、工作复杂性、工作压力、所需个人能力等因素没有全面评价,没有完全体现按劳分配的原则。本文从薪酬体系对部队干部队伍建设的影响出发,综合分析岗位各要素,以军队干部为研究范围,提出建立岗位薪酬体系的新观点。论文主要工作如下:通过与外军及国家公务员薪酬制度的比较,分析我军薪酬制度的现状和存在问题;在对薪酬与薪酬管理理论进行总结分析的基础上,结合军队岗位的特点,提出了基于岗位价值的薪酬体系的设计思想和方法;运用因素计点法对岗位进行评价,得到岗位等级表,再通过市场调查,形成岗位薪酬方案;针对某陆军团进行实证分析,运用层次分析和模糊综合评价法,对本文提出的岗位薪酬方案与现行薪酬方案进行系统评价,进而对如何改进我军现有薪酬体系提出相应的意见和建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 论文研究的背景和意义
• 1.2 国内外军人薪酬和国内公务员薪酬现状
• 1.2.1 外军薪酬现状
• 1.2.2 国内公务员薪酬现状
• 1.2.3 我军薪酬现状
• 1.3 军队薪酬制度中存在的问题
• 1.4 论文研究的内容
• 第2章 薪酬与军人薪酬理论
• 2.1 薪酬的概念、职能和影响因素
• 2.1.1 薪酬的概念与职能
• 2.1.2 薪酬的影响因素
• 2.2 军人薪酬理论研究
• 2.2.1 军人薪酬的概念和功能
• 2.2.2 影响军人薪酬的经济因素
• 第3章 岗位薪酬设计的基本理论
• 3.1 岗位薪酬设计的经济学理论
• 3.1.1 古典薪酬理论
• 3.1.2 近现代西方薪酬理论
• 3.2 岗位薪酬设计的心理学理论
• 3.2.1 马斯洛需求层次理论
• 3.2.2 赫兹伯格的双因素理论
• 3.2.3 弗鲁姆的期望理论
• 3.2.4 亚当斯的公平理论
• 3.2.5 期望激励理论
• 3.3 岗位薪酬设计的方法
• 3.3.1 岗位分析
• 3.3.2 岗位评价
• 3.3.3 薪酬调查
• 3.3.4 工资等级标准确定
• 第4章 陆军团岗位薪酬方案设计和评价
• 4.1 陆军团岗位薪酬方案设计
• 4.1.1 陆军团岗位薪酬基本状况
• 4.1.2 薪酬结构问题分析
• 4.1.3 陆军团岗位薪酬体系设计步骤
• 4.2 陆军团岗位薪酬方案评价
• 4.2.1 评价的指标选择
• 4.2.2 指标权重的确定
• 4.2.3 岗位薪酬方案评价
• 第5章 军队薪酬体系建设的对策建议
• 第6章 结束语
• 6.1 全文总结
• 6.2 展望
• 致谢
• 学术成果
• 参考文献