基于人力资本能力素质的国企上市公司高管薪酬激励研究

论文摘要

改革开放以来,我国经济和社会发生了深刻的变革,社会主义市场经济初步建立并不断完善。市场经济的竞争在根本上是企业之间的竞争,但企业的竞争在一定程度上是企业高管之间的竞争。如何调动企业管理者的积极性,是企业改革中一个重要问题。薪酬激励作为高管激励的一个最核心问题之一,如何科学合理的设计企业高管的薪酬,进而激励和约束其行为,已成为企业发展成败的关键。本文结合我国国有企业的实际情况,以能力素质理论为分析框架,试图找出影响我国企业高管薪酬的因素,并建立高管能力素质综合评估模型确定企业高管的薪酬。文章共分为六章:第一章是文章的绪论部分,本章首先介绍了研究的背景及意义,接着介绍了高管薪酬国内外研究现状、相关概念的界定以及本文研究思路和研究方法。第二章是文章的理论基础部分,本章综合运用能力素质理论、委托-代理理论、人力资本理论、薪酬激励理论等相关理论,从理论上回答了对企业高管进行激励的重要性和必要性,这也是我们进行企业高管薪酬激励的原因所在。第三章从微观和宏观两个方面分别分析了企业高管薪酬的影响因素,为进一步对企业高管的能力素质进行评价奠定了基础。第四章是本文的主题部分,本章首先对企业高管薪酬的生成机理进行分析,接着建立企业高管能力素质综合评估模型,运用层次分析法确定各个指标的权重,运用模糊分析法对各个指标进行模糊评价,最后确定企业高管能力素质综合评价因子,运用自由现金流折现模型计算企业的价值,最终确定企业高管的薪酬。第五章运用企业高管能力素质模型确定的薪酬进行企业高管薪酬激励制度的设计,接着运用实例对该模型进行了应用。第六章是本文的小结部分,本章归纳和总结了本文的相关结论,并对局限性进行了说明。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及研究意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究的意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 有关概念的界定
• 1.3.1 国有上市公司
• 1.3.2 高级管理人员
• 1.3.3 企业高管薪酬
• 1.3.4 激励
• 1.4 研究框架
• 第2章 相关理论述评
• 2.1 能力素质理论
• 2.2 委托—代理理论
• 2.3 人力资本理论
• 2.4 薪酬激励理论
• 第3章 企业高管薪酬影响要素分析
• 3.1 宏观环境因素
• 3.1.1 证券市场的有效性
• 3.1.2 社会政治、法律环境
• 3.1.3 社会文化差异
• 3.1.4 地区和行业差异
• 3.1.5 高级管理人才供需状况
• 3.2 微观环境因素
• 3.2.1 高管要素贡献
• 3.2.2 风险承担能力
• 3.2.3 需求和风险偏好
• 第4章 企业高管人力资本价值评价研究
• 4.1 企业高管薪酬生成机理分析
• 4.1.1 高管人力资本投资
• 4.1.2 高管投入人力资本获得报酬
• 4.1.3 企业高管薪酬的确定
• 4.2 企业高管人力资本能力素质综合评估模型
• 4.2.1 相关理论诠释
• 4.2.2 建立企业高管人力资本能力素质综合评估指标体系
• 4.2.3 企业高管人力资本能力素质综合评估模型分析流程
• 第5章 基于能力素质的国企高管薪酬激励制度的结构设计
• 5.1 企业高管薪酬设计的原则
• 5.1.1 内部公平性
• 5.1.2 外部竞争性
• 5.2 基于能力素质的国企高管薪酬激励制度的结构设计
• 5.2.1 短期薪酬
• 5.2.2 长期薪酬
• 5.2.3 补充性激励
• 5.2.4 非物质形式的薪酬
• 5.3 实例分析
• 第6章 研究结论及不足
• 6.1 主要结论
• 6.2 研究中存在的不足
• 6.3 研究展望
• 参考文献
• 攻读硕士期间已发表的论文
• 致谢