我国公务员薪酬激励问题研究

论文摘要

薪酬是影响工作积极性的重要因素,具体到公务员薪酬,则直接关系着公务员行政效率的高低,关系到公务员工作的积极性,是应当引起充分重视的社会问题。就目前状况而言,因为种种因素,我国公务员薪酬的激励作用并不明显,直接导致我国公务员工作积极性不高,更甚者引起腐败和人才流失的消极后果。文章中,针对公务员薪酬激励问题,笔者通过相关理论分析,结合我国现阶段公务员整体薪酬激励现状,着重从激励的角度对我国现有公务员薪酬激励作用进行剖析,具有一定的理论和现实意义。第一部分,概括描述了公务员薪酬激励的理论意义、现实意义,并归纳了薪酬激励的国内外研究现状。第二部分进行了相关理论剖析。第三部分描述了我国公务员薪酬激励的现状,第四部分着重进行问题分析,最后一部分提出一些可行性建议。薪酬制度的调整有利于提高公务员的工作积极性更可以有效避免腐败。本文结合公务员薪酬激励理论的基础上,通过对我国公务员薪酬激励现状的调查分析,对我国公务员薪酬激励不明显的原因进行了分析并最终提出一些建议。?笔者认为,我国公务员薪酬激励的发挥是一个动态且相对复杂的系统工程,必须与我国行政体制改革和公务员制度改革相统筹进行联动运作,只有充分发挥我国公务员薪酬的激励作用,才能吸引大批优秀人才进入国家行政系统,并对公务员产生良性约束,最终实现公务员队伍的精英化、政府行政效能的提高,最大程度的减少腐败现象。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 绪论
• （一） 选题背景及意义
• 1. 选题背景
• 2. 选题意义
• （二） 国内外研究综述
• 1. 国外研究综述
• 2. 国内研究综述
• 一、公务员薪酬激励的相关理论及功能
• （一） 公务员薪酬激励的相关理论
• 1. 舒尔茨的人力资本理论
• 2. 皮罗和斯蒂格利茨的效率工资理论
• 3. 社会主义制度下的按劳分配理论
• （二） 公务员薪酬激励的功能
• 1. 激发工作热情，挖掘潜能的功能
• 2. 防腐肃贪，扬善去恶的功能
• 3. 辅助落实思想政治工作的功能
• 二、我国公务员薪酬激励存在的问题及原因分析
• （一） 我国公务员薪酬激励存在的问题
• 1. 薪酬结构不够合理
• 2. 薪酬回报与个人绩效不一致
• 3. 薪酬激励方式单一
• 4. 薪酬中的津贴和补贴繁杂
• 5. 薪酬外“灰色收入”的存在
• （二） 我国公务员薪酬激励存在问题的原因分析
• 1. 激励机制的理念陈旧
• 2. 缺乏完善的考核评价制度
• 3. 忽视利益调整的激励作用
• 4. 约束监督机制不健全
• 5. 缺乏健全的行政文化
• 四、优化我国公务员薪酬激励的建议
• （一） 优化我国公务员薪酬激励的原则
• 1. 以人为本的原则
• 2. 公平机会原则
• 3. 功绩考核原则
• 4. 激励与约束同步原则
• 5. 竞争原则
• （二） 优化我国公务员薪酬激励的建议
• 1. 改善公务员薪酬结构
• 2. 实现薪酬回报与个人绩效对等
• 3. 丰富公务员薪酬激励方式
• 4. 建立规范的津贴和补贴制度
• 5. 推进公务员薪酬法治化建设
• 结论
• 注释
• 参考文献
• 在读硕士期间发表的论文清单
• 致谢