公务员行政伦理认知与规范研究 ——以嘉定区为例

论文摘要

构建和谐社会需要一个既有很强的行政能力又具有很高行政伦理的公共部门来为公众服务,这是社会和公众的期望,也是我国公共行政部门努力的方向。本研究配合我国《公务员法》的实施,以调查问卷方式,探讨嘉定区行政机关公务员对行政伦理的认知度、行政机关的伦理现状、行政伦理困境以及困境的解决方法,并提出相关的统计分析结论和建议,希望成为有关组织和人事部门领导层的参考,以帮助提升公务员的服务意识和公仆意识,提高公务员在人民群众中的信任度,增强行政机关的行政执法能力和行政效率。本研究对统计数据采用描述性分析、差异分析和相关性分析方法进行分析研究,研究结果如下:1、嘉定区行政机关公务员的个人特征(如性别、年龄、教育程度、婚姻状况、政治面貌、职务层次、任职年限、进机关年限)对公务员行政伦理的认知和关切度、对行政机关中行政伦理现状的感知、对行政伦理困境的形态描述以及对行政伦理困境的解决方法具有部分显著差异。2、嘉定区行政机关公务员在行政伦理的认知、行政伦理的现状、行政伦理的困境与行政伦理困境的解决方法各变量之间存在部分显著相关。3、嘉定区各行政机关对公务员行政伦理的认知、行政机关中行政伦理现状的感知、行政伦理困境及对行政伦理困境的解决方法的各变量之间存在部分显著影响。根据以上研究结论,本研究提出进一步提升行政机关的服务功能和行政效率的建议及对未来研究的参考。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 选题背景与研究动机
• 1.2 研究范围和研究目的
• 1.3 研究方法
• 2 文献综述
• 2.1 行政伦理的内涵认知
• 2.2 行政伦理相关理论
• 2.3 行政伦理问题
• 2.4 行政伦理困境
• 2.5 行政伦理机制
• 2.6 我国公务员行政伦理现状
• 3 研究架构和研究设计
• 3.1 研究架构
• 3.2 研究设计
• 4 问卷统计与结果分析
• 4.1 问卷回收情况
• 4.2 样本个人变量描述性分析
• 4.3 量表的描述性分析
• 4.4 单因素方差分析
• 4.5 结语
• 5 结论和建议
• 5.1 研究结论
• 5.2 对公务员伦理建设的建议
• 参考文献
• 附录一
• 后记