涉农企业全面绩效评价体系及多维动态博弈研究

论文摘要

农业是我国的弱质产业也是第一产业,面对我国强大的人口压力和农业的重要地位,农业经济的发展受到各界人士的关注。破解“三农”和建设社会主义新农村已成为解决我国农业和农村经济发展目标的瓶颈。涉农企业作为从事农业生产、流通或服务等活动的法人组织,可以通过农业产业化、现代化等多种利益联接机制直接或间接为农业生产服务,从而通过涉农企业竞争能力的提高带动农业和农村经济的跨越式发展。面对国内外的激烈竞争和贸易“绿色壁垒”,我国涉农企业的内部管理水平和绩效水平成为其国际竞争力的核心内容。因此,有效提高涉农企业的绩效水平和保持其卓越的绩效水平是促进农业经济持续发展的重要保证。然而,目前我国涉农企业不但体制不健全,管理技术方面也比较落后,特别是企业绩效评价方法欠缺,很多涉农企业所使用的仅为财务绩效或人力资源绩效等较为原始的评价方法,甚至有些企业存在绩效管理制度缺失,这种现状均严重限制了我国涉农企业的快速发展。本文从整合财物指标和非财务指标的角度,确定了涉农企业全面绩效评价的理论框架和方法体系,该框架体系的构建旨在增强涉农企业的绩效管理水平,提升企业竞争力。全文共有七个章节,第一章绪论:阐述了论文研究的背景、意义及国内外研究现状,针对国内外企业全面绩效评价体系构成、企业绩效评价指标体系构建、企业绩效综合评价方法、涉农企业绩效评价模式、基于DEA方法的企业绩效评价方法、Benchmarking方法在企业绩效评价中的应用等方面进行了现状分析和综述,从而确定了论文主题、研究内容、研究方法和技术路线。第二章基本概念界定和理论基础:界定了绩效及涉农企业的基本概念和内涵,并且阐述了本论文的理论基础,其中包括:新古典企业理论、产权理论、交易费用理论、产业组织理论、知识管理理论、系统工程理论和信息经济学之博弈论。第三章涉农企业全面绩效评价体系构建:分析了涉农企业绩效评价的特征和涉农企业全面绩效评价系统构成及流程,从系统论的角度构建了涉农企业全面绩效评价的理论框架,其中包括财务绩效管理、企业流程及技术创新绩效管理、客户关系绩效管理、人力资源绩效管理四个方面。并根据四个方面的不同作用与功能,确定了全面企业绩效评价体系的管理流程,研究了涉农企业全面绩效评价系统组成的衔接机制（内外部环境有效配置资源）。第四章企业绩效评价DEA集成模型与算法研究:研究了基于DEA方法的集成模型与算法,介绍了序数DEA数据的处理及基本的CRS、VRS模型,并对模糊环境下的DEA-DA模型算法进行了研究。第五章涉农企业全面绩效评价实证研究:阐述了吉林省涉农龙头企业绩效现状,并确定了实证调研的对象与范围、绩效评价调研问卷设计、数据统计与结果分析。并针对财务绩效管理、生产流程及技术创新绩效管理、客户关系绩效管理、人力资源绩效管理四个方面进行了定量分析。第六章涉农企业绩效改进动态博弈分析:根据企业间竞争的特点,对涉农企业与标杆企业进行了收益分析,并研究了涉农企业与标杆企业的多维动态博弈过程,提出了企业保持精炼贝叶斯Nash均衡最优解时的相关因素。第七章论文总结及展望:对全文的研究进行总结,并提出了论文的创新点及本研究中的不足与展望。

论文目录

• 提要
• 第一章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究的目的和意义
• 1.3 国内外相关研究综述
• 1.3.1 企业全面绩效评价体系研究综述
• 1.3.2 企业绩效评价指标体系研究综述
• 1.3.3 企业绩效评价的综合评价方法研究综述
• 1.3.4 涉农企业绩效评价研究综述
• 1.3.5 基于DEA方法的企业绩效评价方法研究现状及综述
• 1.3.6 企业间动态博弈分析研究综述
• 1.4 主要研究内容与创新点
• 1.4.1 主要研究内容与框架
• 1.4.2 论文可能的创新点
• 1.5 研究方法与技术路线
• 1.5.1 研究方法
• 1.5.2 技术路线
• 第二章 基本概念界定和理论基础
• 2.1 基本概念界定
• 2.1.1 绩效相关概念及基本内涵
• 2.1.2 涉农企业的界定和内涵
• 2.2 理论基础
• 2.2.1 新古典企业理论
• 2.2.2 产权理论
• 2.2.3 交易费用理论
• 2.2.4 产业组织理论
• 2.2.5 知识管理理论
• 2.2.6 系统工程理论
• 2.2.7 信息经济学之博弈论
• 2.3 本章小结
• 第三章 涉农企业全面绩效评价体系构建
• 3.1 企业全面绩效评价体系
• 3.1.1 企业绩效管理的发展历史
• 3.1.2 企业绩效管理模式转变
• 3.1.3 企业全面绩效评价系统
• 3.2 涉农企业绩效评价的特征
• 3.2.1 现代涉农企业的基本特征
• 3.2.2 现代涉农企业的发展趋势
• 3.2.3 涉农企业的职能
• 3.2.4 现代涉农企业的类型
• 3.3 涉农企业全面绩效评价系统构成及流程
• 3.3.1 涉农全面绩效评价体系的构成
• 3.3.2 涉农企业全面绩效评价体系结构
• 3.3.3 涉农企业全面绩效管理体系流程分析
• 3.4 涉农企业全面绩效评价系统组成的衔接机制
• 3.4.1 企业评价部门间一致性
• 3.4.2 企业绩效及企业战略目标协调性
• 3.4.3 企业发展与相关产业进步的相互作用
• 3.5 本章小结
• 第四章 企业绩效评价DEA集成模型与算法研究
• 4.1 DEA-Benchmarking模型与算法的产生
• 4.2 基于DEA的标杆（benchmarks）确定方法研究
• 4.2.1 CRS及VRS模型介绍
• 4.2.2 处理序数的DEA模型
• 4.3 DEA-Benchmarking模型与方法在企业全面绩效评价中的应用
• 4.4 不确定DEA-DA模型与方法研究
• 4.4.1 系统的不确定性
• 4.4.2 L-R模糊数的概念
• 4.4.3 含L-R模糊数的DEA判别分析模型与算法研究
• 4.4.4 FDEA-DA模型算法在人力资源管理中的应用
• 4.5 本章小结
• 第五章 涉农企业全面绩效评价实证研究
• 5.1 吉林省农业产业化龙头企业发展概况
• 5.2 涉农企业绩效评价数据获得
• 5.3 调研问卷信度及效度检验
• 5.3.1 调研问卷信度检验
• 5.3.2 调研问卷效度检验
• 5.4 涉农企业绩效评价结果分析
• 5.4.1 基于DEA-Benchmarking模型的财务绩效管理
• 5.4.2 基于DEA-Benchmarking模型的流程及技术创新绩效管理
• 5.4.3 基于DEA-Benchmarking模型的客户关系绩效管理
• 5.4.4 基于DEA-Benchmarking模型的人力资源绩效管理
• 5.5 基于模糊环境的企业人力资源结构判别分析
• 5.5.1 企业人力资源结构指标体系构建
• 5.5.2 指标数据搜集
• 5.5.3 FDEA-DA模型方法计算结果分析
• 5.6 本章小结
• 第六章 涉农企业绩效改进动态博弈分析
• 6.1 涉农企业与标杆企业博弈基本概念界定
• 6.2 涉农企业与标杆企业动态博弈假设
• 6.3 涉农企业精炼贝叶斯多维Nash均衡
• 6.3.1 待改进涉农企业A的策略向量选择
• 6.3.2 标杆企业B的策略向量选择
• 6.4 涉农企业多维动态博弈结论
• 6.5 本章小结
• 第七章 论文总结及展望
• 7.1 研究结论
• 7.2 论文取得的创新性成果
• 7.3 研究展望
• 参考文献
• 关于企业绩效评价的调研问卷
• 摘要
• Abstract
• 致谢
• 博士期间发表的学术论文及取得的学术成果
• 博士生导师及作者简介