论文摘要
2008年全球金融危机爆发,以金融机构为代表的高管薪酬过高引起社会的强烈不满。我国股份公司和国企高管的薪酬问题也很突出。规制高管薪酬应以公司法—公法化的私法、委托代理理论、人力资本理论、自我交易理论、公平价值理论为理论基础,以预防金融风险,防范金融危机,缓解利益相关者的利益冲突,加强企业社会责任为目标。我国法律对于高管薪酬的规制缺乏完善系统的规制,存在诸多问题：业绩衡量标准难以实现整齐划一；内部人控制严重；高管薪酬的信息披露不完善；高管薪酬的非市场化；缺乏司法救济的机制和途径。针对以上存在问题,借鉴以美日为典型代表英美法系和大陆法系国家高管薪酬规制方面的经验,应完善薪酬体系法律制度,建立薪酬和绩效、薪酬与风险控制相对应的薪酬机制,并将人力资本纳入高管薪酬考核范围,职务消费货币化作为规范高管隐性收入的方向；应完善高管薪酬披露法律制度；加强公司治理在期权激励中的作用,充分发挥股东会、董事会、监事会在高管薪酬规制中的作用。另外,加强税收和经理人市场的完善也是不可或缺的。
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