导读:本文包含了权力多元化论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高校上市公司,CEO权力,多元化经营,企业绩效
权力多元化论文文献综述
郭乾坤[1]（2018）在《CEO权力、多元化经营对企业绩效影响研究》一文中研究指出作为我国高校产学研结合的重要载体,高校上市公司在推进高校科技产业化方面发挥着重要作用,对于知识经济发展方向起着引领作用,在我国证券市场中有着举足轻重的地位,它的发展被受投资者关注。目前的研究发现,为了提升企业绩效,许多企业将多元化经营作为一项重要举措来实施,我国高校上市公司也不例外,希望通过进行多元化经营的战略来扩大企业规模、提高企业市场竞争力,以期提升企业绩效。然而多元化经营是否能提升高校上市公司的企业绩效却不得而知。另一方面CEO作为管理层的核心,CEO在企业中拥有的权力地位,使得CEO会对企业经营决策制定产生重大影响,进而影响企业绩效。因此本文通过对高校上市公司CEO权力、多元化经营对企业绩效关系的研究,进而探讨CEO权力对企业绩效间的影响机理,并进一步探索多元化经营对CEO权力与企业绩效的中介作用,以期能够为高校上市公司的发展提供参考借鉴。研究首先对相关概念进行介绍,梳理相关理论基础,然后对我国高校上市公司的发展现状进行介绍和分析。并通过对相关内容的理论分析,进而提出本研究的假设。实证部分,以我国沪深两市的29家A股高校上市公司2012-2016年的数据为样本,运用EXCEL对数据进行整理和SPSS22.0进行相关性分析、回归分析,并对研究假设进行深入的研究分析。研究结果表明:(1)我国高校上市公司两职合一、独立董事比例、CEO任职年限、学历以及职称等测度指标对企业绩效存在显着的影响。(2)两职合一以及CEO学历与多元化经营之间存在显着的正相关关系;CEO任职年限以及独立董事比例与多元化经营之间存在显着的负相关关系。(3)高校上市公司多元化经营与企业绩效之间存在显着的负相关关系。(4)对多元化经营在CEO权力的变量不同维度下的中介作用进行研究,结果结果表明多元化经营在两职合一、独立董事比例、CEO任职年限、CEO学历对企业绩效影响关系间的中介作用得以证实。这样的结果也验证了本研究的部分假设,支撑了高校上市公司多元化经营在CEO权力与企业绩效之间的中介作用,对相关的背景理论加以完善,同时对高校上市公司的经营发展具有指导意义。(本文来源于《西安科技大学》期刊2018-06-01）
严佳[2]（2018）在《多元化经营、管理层权力与现金持有价值》一文中研究指出企业是从事生产、流通与服务等经济活动的营利性组织,通过选择并实施创造价值的战略来获得战略竞争力,以获得超额利润。随着全球经济和科学技术的快速发展,许多行业的竞争已经发生了本质的变化。技术的全球性扩散及突破性技术的发展一方面使得产品趋于同质化,一方面又为勇于创新的企业开辟了新市场。为了追求企业生存的稳定,为了探索企业新的经营方向,实施多元化的战略似乎是企业发展过程中的必然选择。而现金持有,作为企业可持续发展的重要的因素,对企业的生存及延续具有重要意义。故而,多元化的战略及现金持有价值的相关研究值得关注。与此同时,由于我国现行市场发展存在的缺陷以及企业公司治理制度的不完善,管理层权力的大小对多元化经营的企业内部的资本市场的资源配置的效率乃至现金持有价值都具有重要影响。因而结合管理层权力的大小,考虑多元化经营的企业现金持有价值效应的变化具有重要意义。本文根据对动机理论、权衡理论以及代理理论等多个理论的分析,从理论上讨论了多元化经营、管理层权力对现金持有价值可能产生的影响,并选择了2011年至2016年六年里沪深两市非金融行业的上市公司共13234个样本,采取描述性统计分析以及多元线性回归模型的分析等实证研究方法,从多元化经营角度研究了企业现金持有价值的变化,并讨论了在不同管理层权力程度下多元化经营对现金持有价值的影响,最后运用多种方法检验了该影响的稳健性。实证结果表明,我国上市公司多元化经营比较普遍,但从整体上来看多元化程度较低。在相同条件下,多元化经营的企业的现金持有的水平相对专业化经营企业更低。同时,多元化经营对企业现金持有价值具有负向作用,且这个负向作用在管理层权力较低的组别中更加显着。文章结合了我国市场化进程的制度背景,研究了多元化经营如何影响企业现金持有价值,丰富了多元化经营和现金持有价值效应相关实证研究,进一步深入研究了不同管理层权力下多元化经营与企业现金持有价值的关系,为我国企业在当前复杂经济环境背景下的战略选择提供了政策建议。(本文来源于《南京财经大学》期刊2018-05-01）
田浩洋[3]（2017）在《多元化立体式治理微权力 大力提升群众满意度获得感》一文中研究指出“以前遇到拒载，投诉之后可能好几天才有回复，这次当天就给了我一个满意的答复，很明显可以感受到行政部门的效率提高了，服务态度更好了……”这是近期成都市交通运输委员会收到的一封表扬信，来自乘客吴先生，在车站打车遭遇拒载之后，他向市交委执法总队进行了投诉，没想(本文来源于《成都日报》期刊2017-12-04）
李晓晓[4]（2017）在《高管团队权力分布、多元化战略与企业业绩》一文中研究指出传统的关于企业管理团队的研究将研究对象往往局限于CEO或者总经理个人,认为他们作为管理者,是整个企业的核心,对企业的经营决策和业绩水平有着重大的影响。然而,随着经济的发展,企业经营环境的动态性和不确定性日益增强,如何制定正确的决策已经远远超出了单个领导者的能力范畴,越来越依靠整个高层管理团队。高层管理团队才是整个企业的决策核心,在企业中处于领导地位。因此,研究整个高层管理团队是非常必要和有意义的。以往的研究较多关注于高管团队成员的人口统计特征和这些特征的异质性,如年龄、性别、受教育程度等。认为高管团队成员个体特征的差异能够给企业带来丰富的信息资源,这些信息资源的差异会对企业产生不同的影响,导致不同的战略决策结果和业绩水平。而对于高管团队成员的权力差异会给企业带来什么样的影响的研究比较少。高管团队成员的权力通常表明成员能够控制企业资源的程度,成员之间的权力差异意味着对资源控制的不对等,高管团队内部的权力分布情况直接决定了企业会如何配置已有的资源。因此,高管团队成员的权力拥有更加丰富的信息含量,不同权力构成的高管团队会对企业的战略发展方向和业绩表现产生不同的影响。本文借助8个权力指标进行主成分分析来衡量高管团队的权力分布情况,研究整个高管团队的权力分布对企业业绩的影响。Hambrick和Mason(1984)提出的高层梯队理论认为,高管团队的权力分布会影响企业的战略选择,并进一步通过战略的实施对企业的业绩表现产生影响。随着知识经济的崛起和信息技术的发展,经营环境的动态性不断增强,企业的战略决策也更加复杂化、多元化。很多企业发现必须不断地调整自己的经营战略,才能在复杂多变的外部市场竞争环境下取得优势。而当企业决定调整自己的战略时,首先关注到的就是多元化经营战略。多元化战略是企业重要的战略决策,是我国上市企业普遍采取的一种竞争战略,多元化战略的选择对企业的经营状况和生存发展尤为重要。因此,本文以高层梯队理论为基础,以2010-2014年度沪深A股制造业的数据为样本,通过多元线性回归的实证分析方法,在一个研究框架下,分析高管团队的权力分布、多元化战略和企业业绩之间的关系。研究发现,在我国特色的文化背景下,高管团队权力分布不均衡会发挥积极的作用,即高管团队权力分布不均衡程度与企业业绩正相关。区分不同的产权性质,研究发现国有企业的高管团队权力分布的不均衡程度与企业业绩显着正相关,非国有企业的高管团队权力分布的不均衡程度与企业业绩正相关,但不显着。进一步引入多元化战略研究发现,企业高管团队权力分布的不均衡程度与多元化经营程度呈负相关关系,多元化经营程度与企业业绩呈负相关关系,多元化经营战略是高管团队权力分布与企业业绩的部分中介变量。(本文来源于《南京农业大学》期刊2017-05-01）
王伶雅[5]（2016）在《打好“组合拳” 实施“微权力”综合治理》一文中研究指出“基层党风廉政建设是整个党风廉政建设大局的基础和重点。当前，基层‘微腐败’问题仍然呈现易发多发态势，‘微腐败’必然伴随‘微权力’失范和滥用，‘微权力’虽实施主体级别低，但用权处于实质性关键环节，其违纪违法危害更为直接，不但严重侵害了群众切身利益，更损毁了(本文来源于《成都日报》期刊2016-09-20）
王治国,王地,张灿灿[6]（2016）在《完善民事检察工作机制：以加强对公权力的监督为核心，健全多元化格局》一文中研究指出本报长春7月20日电（王治国 王地 张灿灿）7月20日，最高人民检察院检察长曹建明在第十四次全国检察工作会议上强调，要以加强对公权力的监督为核心，健全多元化民事检察工作格局。曹建明指出，要认真贯彻修改后民事诉讼法和司法改革要求，健全“民事诉(本文来源于《检察日报》期刊2016-07-21）
许慈晖,吴国庆,丁邦东[7]（2016）在《学科权力体制改革走向多元化》一文中研究指出我们要建设的学科应该遵守学科自由和学术规范，各种权力协调作用、合力推进。不管学科强弱或门类不同，只要从事具有思想性、创新性、实用性的工作，推动社会进步和知识创新，建成有特色、有个性、有价值的学科，就是令人尊敬的学科，这也是学科选择行动路径的根本准则。(本文来源于《中国社会科学报》期刊2016-04-07）
余晴[8]（2016）在《制度环境、管理者权力与企业多元化经营研究》一文中研究指出在经济社会高速发展的今天,市场竞争越来越激烈,很多企业为了在残酷的竞争中占得一席之地,纷纷选择多元化扩张的方式以实现企业的可持续发展。诚然,从前人的研究来看,多元化战略确有诸多的好处,比如可以产生税务、财务、管理等方面的协同效应,充分利用剩余现金流,还可以扩大企业规模,降低企业破产风险等。但在不断变化着的产品市场和外部资本市场的影响下,多元化企业在各协调机制的内部磨合过程中逐渐显现出与生俱来的缺陷,多元化经营战略并不能很好地适应不断演变发展的外部市场环境。大量中西方学者的实证研究结论也都证实,多元化往往会造成企业价值贬损的现象。然而即便是在这样的背景下,世界上的多元化公司仍然不断的涌现和存续。近年来的中国正致力于构建大型的集团企业,在这种发展趋势下造就了一大批的多元化公司,多元化企业集团逐渐占据我国经济发展的首要地位。这就出现一个疑问,既然多元化公司往往导致企业价值贬损,为何还有众多的多元化企业不断涌现和发展呢?又到底是什么因素在影响着企业的多元化战略决策?论文基于现有文献的研究,提出制度环境和管理者权力对企业多元化经营有重大的影响。为了研究制度环境和管理者权力对多元化经营的影响,论文按照“制度—治理—企业”的叁维研究框架对该课题展开研究。首先,论文在回顾国内外学者关于制度环境、管理者权力和企业多元化经营研究的基础上,对相关研究作出评述。接着论文在相关理论分析基础上,选取2010-2014年我国A股上市公司的年度数据,实证检验了制度环境、管理者权力与企业多元化叁者之间的关系,并得出以下结论:(1)企业的管理者权力越强,越倾向于采用多元化战略。实证结果得出管理者权力衡量指标与企业多元化程度显着正相关,即管理者权力越强的企业多元化程度越高;(2)制度环境对管理者权力影响多元化关系有制约作用。研究结果表明,制度环境对管理者利用自身权力进行多元化以攫取私利的行为具有一定的约束作用,即企业所处地区的制度环境越完善,管理者权力受到的约束越多,企业的多元化程度越低。最后论文根据研究结论对企业过度多元化提出了相应的对策和建议,包括优化多元化公司内部治理结构和治理机制,降低多元化公司内部外力问题;建立完善的投资者保护法律体系,促进多元资本市场的发展,引入多级外部市场监管和制约机制;建立有效的公司内部监控体系和激励机制,理顺多元化公司管理体制,抑制公司过度多元化投资。(本文来源于《集美大学》期刊2016-04-05）
吴越,李惠娜[9]（2016）在《多元化巨型大学的权力结构关系新阐释——基于教育场域的视角》一文中研究指出布迪厄的场域理论是我们从反思社会学角度分析社会问题的一个重要工具。作为场域理论在教育问题上的一种新的理论建构,教育场域是一种以生产、传承、传播和消费"知识"来进行教育实践活动的客观关系网络。多元化巨型大学场域处在一个特殊位置上,表现在:等级固化的渗透性结构、松散性与等级性共生的内部结构关系以及课程、教学方法和考试叁位一体的实践共谋。从教育场域视角对多元化巨型大学的内部结构关系进行分析,有助于进一步厘清多元化巨型大学的本质特征,揭示教育不公平的根本原因。(本文来源于《现代大学教育》期刊2016年02期）
许诺[10]（2016）在《红毯上的战争——多元化伪装下的权力游戏》一文中研究指出红毯上的所谓"战争",是对现实格局的隐喻、以障眼法为主的权力游戏:在多元化伪装下,以奥斯卡、好莱坞以及美国所代表的主流价值观,貌似妥协,却是守拙式的以退为进。而女性、种族和少数、弱势群体的生活困境没有什么大的改观,他们并未真正获得文化尊重,也从未获得真正的权力。(本文来源于《齐鲁周刊》期刊2016年09期）
权力多元化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业是从事生产、流通与服务等经济活动的营利性组织,通过选择并实施创造价值的战略来获得战略竞争力,以获得超额利润。随着全球经济和科学技术的快速发展,许多行业的竞争已经发生了本质的变化。技术的全球性扩散及突破性技术的发展一方面使得产品趋于同质化,一方面又为勇于创新的企业开辟了新市场。为了追求企业生存的稳定,为了探索企业新的经营方向,实施多元化的战略似乎是企业发展过程中的必然选择。而现金持有,作为企业可持续发展的重要的因素,对企业的生存及延续具有重要意义。故而,多元化的战略及现金持有价值的相关研究值得关注。与此同时,由于我国现行市场发展存在的缺陷以及企业公司治理制度的不完善,管理层权力的大小对多元化经营的企业内部的资本市场的资源配置的效率乃至现金持有价值都具有重要影响。因而结合管理层权力的大小,考虑多元化经营的企业现金持有价值效应的变化具有重要意义。本文根据对动机理论、权衡理论以及代理理论等多个理论的分析,从理论上讨论了多元化经营、管理层权力对现金持有价值可能产生的影响,并选择了2011年至2016年六年里沪深两市非金融行业的上市公司共13234个样本,采取描述性统计分析以及多元线性回归模型的分析等实证研究方法,从多元化经营角度研究了企业现金持有价值的变化,并讨论了在不同管理层权力程度下多元化经营对现金持有价值的影响,最后运用多种方法检验了该影响的稳健性。实证结果表明,我国上市公司多元化经营比较普遍,但从整体上来看多元化程度较低。在相同条件下,多元化经营的企业的现金持有的水平相对专业化经营企业更低。同时,多元化经营对企业现金持有价值具有负向作用,且这个负向作用在管理层权力较低的组别中更加显着。文章结合了我国市场化进程的制度背景,研究了多元化经营如何影响企业现金持有价值,丰富了多元化经营和现金持有价值效应相关实证研究,进一步深入研究了不同管理层权力下多元化经营与企业现金持有价值的关系,为我国企业在当前复杂经济环境背景下的战略选择提供了政策建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
权力多元化论文参考文献
[1].郭乾坤.CEO权力、多元化经营对企业绩效影响研究[D].西安科技大学.2018
[2].严佳.多元化经营、管理层权力与现金持有价值[D].南京财经大学.2018
[3].田浩洋.多元化立体式治理微权力大力提升群众满意度获得感[N].成都日报.2017
[4].李晓晓.高管团队权力分布、多元化战略与企业业绩[D].南京农业大学.2017
[5].王伶雅.打好“组合拳”实施“微权力”综合治理[N].成都日报.2016
[6].王治国,王地,张灿灿.完善民事检察工作机制：以加强对公权力的监督为核心，健全多元化格局[N].检察日报.2016
[7].许慈晖,吴国庆,丁邦东.学科权力体制改革走向多元化[N].中国社会科学报.2016
[8].余晴.制度环境、管理者权力与企业多元化经营研究[D].集美大学.2016
[9].吴越,李惠娜.多元化巨型大学的权力结构关系新阐释——基于教育场域的视角[J].现代大学教育.2016
[10].许诺.红毯上的战争——多元化伪装下的权力游戏[J].齐鲁周刊.2016