论文摘要
就业问题是转型期困扰中国社会经济发展的主要问题之一,而且党的十七大又重申了“就业是民生之本”。随着传统就业空间的相对缩小,企业内部再就业的安置能力已经十分微弱,社会就业与再就业必须开拓新的模式,寻找新的就业空间。灵活就业作为现代社会就业的新取向,日益受到社会各界的广泛关注。灵活就业的发展状况是与各国不同的社会经济发展阶段相联系的,是对传统就业模式的一次深层次变革,也是我国就业体制改革向纵深方向发展的重要标志。其发展程度综合反映了当前的经济和科技发展水平、劳动力供求关系和市场化程度、企业管理思想和劳动组织方式的变革、政府就业政策的导向及人们的择业取向、生活方式的转变等诸多因素。本文全方位、多层次地论述了转型期中国的灵活就业问题,并注重从制度的角度对这一新事物进行探讨。主要包括以下几个部分:第一部分,即绪论与第一章,问题的提出及灵活就业的理论综述。灵活就业是一种适应性强、发展空间广阔的就业形式,不仅适用于发达国家,同时也适用于发展中国家及经济转型国家。其发展壮大已成为全球化进程中的一种必然趋势,为世界所关注。本部分主要是对灵活就业发展的世界背景、理论来源、灵活就业在转型期中国的提出、界定和发展演变及相关概念进行论述。第二部分,即第二、三章,是对转型期中国灵活就业的现状分析。灵活就业在中国劳动力市场上扮演着日益重要的角色,已经成为缓解我国严峻就业形势的重要渠道。本部分先对灵活就业的发展意义、发展的可行性分析、灵活就业人员的分布特点及部分省市的政策予以分析论述。然后对中国灵活就业进行深层次地剖析,灵活就业是转型期各种因素和各种矛盾相互交织的产物,是一个复杂的经济现象。第三章对转型期中国灵活就业的形成原因和作用机制、灵活就业的劳动关系、灵活就业与劳动力市场分割的关系、灵活就业中雇佣关系外部化及灵活就业与市场化进程的互动关系予以论述。第三部分,即第四章,是对灵活就业的实证分析部分。灵活就业发展到今天,已经初具规模,但其实证研究和统计环节一直非常薄弱,成为学术界关注的热点问题。本部分力图在此方面有所突破,从灵活就业的群体构成入手,以问卷调查和个案访谈相结合的方式,开展了对灵活就业人员的调研,并对近年我国灵活就业的规模进行估算,通过建立模型分析我国灵活就业的发展与各种经济指标之间的关联。最后提出了灵活就业统计指标体系的初步构想,包括统计指标体系的统计内容、统计方法、统计途径。第四部分,即第五章和第六章,问题与对策部分。尽管根植于市场竞争,灵活就业显示出强大的生命力,但就单个部门和个人而言,其边缘性和脆弱性特征使其易受其它因素影响而遭受打击。转型期中国最大的特点就是各项制度处于过渡转变之中,而灵活就业的发展又受到整个制度体系的影响。本文第五章从制度的基本理论入手,论述了现行就业制度、户籍制度、社会保障制度及教育制度对我国灵活就业发展的制约。最后,针对灵活就业发展的现状及其存在的问题提出了转型期中国发展灵活就业的政策体系。本文第六章分别从灵活就业发展的理论导向、战略上的重要转变、促进灵活就业发展的制度创新及具体政策措施上进行深入分析,探索构建有中国特色的、促进灵活就业发展的政策支撑体系。
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摘要Abstract序言一、研究问题的提出二、国内外研究现状三、论文的框架结构四、论文的研究方法五、论文的创新之处第一章 灵活就业的理论综述一、灵活就业发展的全球背景（一） 国际劳工组织的重视和提倡（二） 经济全球化的趋势与文化理念的转变（三） 灵活就业在国外的发展实践二、灵活就业的理论来源（一） 马克思的就业理论（二） 传统就业理论中与灵活就业相关的观点（三） 发展经济学中的灵活就业理论（四） 国际劳工组织的贫困就业理论三、转型期中国灵活就业的提出及界定（一） 灵活就业的提出（二） 灵活就业的内涵（三） 灵活就业的性质（四） 灵活就业的结构四、灵活就业在转型期中国的发展演变及相关概念（一） 转型期中国灵活就业的发展及演变（二） 灵活就业的相关概念（三） 灵活就业与传统正规就业的差别比较（四） 转型期中国灵活就业的法律关系第二章 转型期中国灵活就业发展的意义及现状分析一、转型期中国发展灵活就业的意义（一） 中国社会“转型”的基本特征（二） 转型期中国就业与失业形势解析（三） 转型期中国发展灵活就业的社会经济效果二、转型期中国灵活就业的可行性论证（一） 灵活就业可行性的理论分析模型（二） 灵活就业可行性的实证分析三、转型期中国灵活就业发展的现状分析（一） 转型期中国灵活就业的特征分析（二） 转型期中国灵活就业发展的经济结构分析（三） 转型期中国灵活就业的发展空间四、转型期中国灵活就业的分布及政策解析（一） 转型期中国灵活就业人员的特征分析（二） 转型期中国灵活就业的行业、地区分布特点（三） 部分省市灵活就业政策解析（四） 灵活就业的个案分析----上海市灵活就业的发展第三章 转型期中国灵活就业的多维度解析一、转型期中国灵活就业的形成原因和作用机制（一） 转型期中国灵活就业的形成原因（二） 转型期中国灵活就业的作用机制二、转型期中国灵活就业的劳动关系分析（一） 转型期中国劳动关系出现的新变化（二） 转型期中国灵活就业的劳动关系问题三、转型期中国灵活就业与劳动力市场分割的关联分析（一） 我国劳动力市场分割的形成与现状（二）我国劳动力市场分割与灵活就业发展的关联分析（三） 劳动力市场分割下的灵活就业人员与传统正规就业人员的失业风险的差别比较分析（四） 劳动力市场分割下的灵活就业人员人力投资的形成困境四、灵活就业中的雇佣关系外部化问题研究（一） 雇佣关系外部化的形式（二） 雇佣关系外部化的优势与弊端（三） 发展趋势：内、外混合的雇佣模式五、转型期中国的灵活就业的规范性发展及与市场化进程的互动关系研究（一） 灵活就业的规范性发展（二） 转型期中国灵活就业与市场化进程的互动关系研究第四章 转型期中国灵活就业发展的实证分析及其统计指标体系的初步构建一、转型期中国灵活就业的实证分析（一） 转型期中国农村剩余劳动力转移与灵活就业（二） 转型期中国下岗、失业工人与灵活就业二、对中国现阶段灵活就业规模的初步估算及分析（一） 对中国灵活就业规模的初步估计（二） 建立模型分析我国灵活就业规模与各种经济指标的相关度（三） 对长春市南关区灵活就业人员的调查实证分析三、转型期中国构建灵活就业统计指标体系的初步构想（一） 转型期中国建立灵活就业统计指标体系意义（二） 灵活就业统计指标体系的调查统计内容（三） 关于灵活就业的统计途径及统计方法附1：关于灵活就业人员状况的调查问卷附2：关于灵活就业人员个案访谈第五章 转型期中国灵活就业发展的制度瓶颈一、关于制度的基本理论（一） 制度的内涵、分类（二） 制度的功能二、转型期中国就业制度对灵活就业发展的瓶颈（一） 中国就业制度的演变及特征（二） 现行就业制度对我国灵活就业发展的瓶颈三、转型期中国户籍制度对灵活就业发展的瓶颈（一） 中国户籍制度的形成和功能（二） 现行户籍制度对我国灵活就业发展的瓶颈四、转型期中国社会保障制度对灵活就业发展的瓶颈（一） 中国现行社会保障制度的特点（二） 中国现行的灵活就业人员社会保障模式分析（三） 现行社会保障制度对我国灵活就业发展的瓶颈五、转型期中国教育制度对灵活就业发展的瓶颈（一） 中国教育制度的发展历程（二） 中国教育制度改革的方向与路径（三） 现行教育制度对我国灵活就业发展的瓶颈第六章 转型期中国发展灵活就业的战略选择与思考一、转型期中国灵活就业的理论导向（一） 灵活就业与“体面劳动”（二） 灵活就业与科学发展观（三） 灵活就业与构建和谐社会二、转型期中国在发展战略上重大转变的思考（一） 从“政府主导”向“市场主导”的战略转变（二） 从“单纯GDP 增长发展观”向“科学发展观”的战略转变（三） 从“以经济建设为中心”向“以制度建设为中心”的战略转变（四） 从“笼统公有制主体”向“适应性、差别性、功能性公有制主体”的战略转变三、转型期中国促进灵活就业发展的制度创新（一） 制度创新理论（二） 转型期制度重构应注意的几个问题（三） 转型期中国促进灵活就业发展的就业制度创新（四） 转型期中国促进灵活就业发展的户籍制度创新（五） 转型期中国促进灵活就业发展的社会保障制度创新（六） 转型期中国促进灵活就业发展的教育制度创新四、转型期中国灵活就业发展的政策支撑体系的建立（一） 丹麦灵活安全性劳动就业政策分析（二） 就业政策的评判与灵活就业政策的制定原则（三） 具体对策建议结论图表细目参考文献后记在读期间公开发表论文及著作情况
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