上市公司高管薪酬与盈余管理相关性研究

论文摘要

近年来,随着中国市场经济的飞速发展和股票市场的不断完善,上市公司的盈余管理问题越来越受到投资者、债权人和其他利益相关者的关注。由于公司股东往往依据财务信息来判断公司的盈利情况并据此决定高管的薪酬,因此,薪酬水平的提高也成为了高管盈余管理的动机之一。本文即从这一视角出发,研究上市公司高管薪酬与盈余管理之间的关系,对进一步完善上市公司的薪酬激励机制、规范上市公司的盈余管理行为、提高上市公司会计信息质量具有一定的理论意义和现实意义。全文共分为五章。第一章是绪论。介绍了本文的研究背景和研究意义,在对国内外关于高管薪酬和盈余管理的文献进行了综述后,提出了本文的研究框架和采用的研究方法。第二章是高管薪酬和盈余管理的理论基础。第三章对国内上市公司高管薪酬和盈余管理的现状进行了简要的分析,同时对我国上市公司盈余管理的动因和方法进行了详述。第四章是上市公司高管薪酬与盈余管理的实证研究部分。本文以1358家上市公司2009年的相关数据为研究样本,选择高管薪酬和盈余管理的相关变量构建多元回归模型,运用统计软件SPSS17.0对样本公司盈余管理进行实证研究。研究发现高管薪酬和盈余管理程度显著正相关,即高管存在为增加个人收入而进行盈余管理的强烈动机。第五章总结了研究的不足,并根据研究结论提出了相关的对策和今后的研究前景。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 国内外研究现状分析
• 1.3.1 国外文献综述
• 1.3.2 国内文献综述
• 1.4 研究方法
• 1.5 研究框架
• 第二章 高管薪酬与盈余管理的理论基础
• 2.1 相关概念
• 2.1.1 高管
• 2.1.2 高管薪酬
• 2.1.3 盈余管理
• 2.2 上市公司高管薪酬和盈余管理概述
• 2.2.1 上市公司高管薪酬概述
• 2.2.2 上市公司盈余管理概述
• 2.3 高管薪酬与盈余管理的基本理论
• 2.3.1 代理理论
• 2.3.2 契约理论
• 2.3.3 信息不对称理论
• 2.3.4 人力资本论
• 2.3.5 激励理论
• 第三章 我国上市公司高管薪酬与盈余管理的现状分析
• 3.1 我国上市公司高管薪酬现状
• 3.2 我国上市公司盈余管理的动机分析
• 3.3 我国上市公司进行盈余管理的方法现状
• 第四章 上市公司高管薪酬与盈余管理实证研究
• 4.1 研究假设的推定
• 4.1.1 高管薪酬对上市公司的意义
• 4.1.2 会计在高管薪酬契约中的作用
• 4.1.3 会计准则的不完备性
• 4.1.4 研究假设
• 4.2 样本筛选
• 4.3 变量选取和模型设计
• 4.3.1 变量选取
• 4.3.2 模型设计
• 4.4 实证研究及结果分析
• 4.4.1 研究样本行业特征
• 4.4.2 变量描述性统计
• 4.4.3 实证检验
• 4.5 研究结论与分析
• 4.5.1 研究结论
• 4.5.2 结论分析
• 第五章 完善高管薪酬契约层面盈余管理的结论与建议
• 5.1 政策建议
• 5.1.1 优化高管薪酬契约的薪酬结构
• 5.1.2 完善独立董事制度
• 5.1.3 强化外部监管制度体系
• 5.2 研究展望
• 参考文献
• 攻读硕士期间发表的科研论文
• 致谢
• 摘要
• Abstract