劳动契约性质的分析 ——兼评劳动合同法相关条款

论文摘要

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对劳动契约的订立、履行以及劳动关系的监管做出了更为严格的规定。但赞扬声背后却有诸多反对。本文通过对劳动契约的经济分析,探讨劳动契约的本质,进而得出劳动契约履行的最优机制,解释阻力产生的原因。本文内容分为如下几个部分：第一,以制度经济学中契约理论为框架,结合企业的契约性质来认识劳动契约；借助不完全契约理论探讨劳动契约的不完全性以及不完全性在法律体系下的具体表现；第二,重新认识劳动契约在法理上的私法属性,从而在法律意义上给予劳动合同法一个合理的定位；第三,探讨劳动契约的自我履行机制以及法律干预劳动契约履行的效果,为减少法律干预劳动契约履行所引起的交易成本寻找最优化的路径；第四,对目前的劳动合同法中争议最大的条款进行评述,提出了劳动合同法中的某些不足以及改进方式。创新点在于发现了劳动契约的存在是企业契约区别于市场交易契约的重要原因,并依此论证劳动契约的不完全性,为法律如何实现劳动契约的履行提供了新的视角,并且通过较为严密的逻辑论证解释了劳动合同法在社会产生巨大分歧的原因。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 绪论
• 第一章 经济学视角下劳动契约性质的界定
• 1.1 劳动契约分析的理论基础
• 1.2 企业的契约性质对劳动契约性质的决定性
• 1.3 劳动契约不完全性的体现
• 第二章 劳动契约法律特性的再认识
• 2.1 劳动契约不完全性对劳动契约立法的影响
• 2.2 劳动契约公法性质学说的不足
• 2.3 劳动契约的私法属性
• 第三章 劳动契约履行机制的探索
• 3.1 劳动契约的自我履行及其限度
• 3.2 劳动契约强制履行机制及其限度
• 3.3 劳动契约履约的最优选择
• 第四章 《劳动合同法》相关条款评析及思考
• 4.1 无固定期限劳动合同条款的评析
• 4.2 经济补偿金相关条款分析
• 4.3 劳资关系中行政干预相关条款分析
• 4.4 劳动合同法原则和责任机制的思考
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间主要的研究成果