用人单位规章制度性质与效力的法律研究

论文摘要

本文先从用人单位规章制度的含义入手,试图从规章制度的词语来源,用人单位规章制度与相关概念的联系及其在劳动关系调整中的作用等角度来具体阐述什么是用人单位规章制度。接下来的两个大段中,在参照不同国家和地区的有关法律规定和实践的基础上,对于目前我国法律法规关于用人单位规章制度的性质和效力的相关规定进行了理论分析,并在讨论的过程中对于实践中出现的部分问题提出了作者的设想和解决方法。最后,在结合自身工作实践的基础上,对于有关我国用人单位规章制度的立法提出几点建议。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 序言
• 第一部分 用人单位规章制度的含义
• 一、用人单位规章制度的定义和特征
• 1、用人单位规章制度的定义
• 2、用人单位规章制度的特征
• 二、用人单位规章制度与相关概念的联系
• 三、用人单位规章制度在劳动关系调整中的作用
• 第二部分 用人单位规章制度的性质
• 一、国内外关于用人单位规章制度性质的理论之争
• 1、合同说
• 2、法规范说
• 3、集体合意说
• 4、根据二分说
• 二、我国法律对于用人单位规章制度内容与性质的认定
• 1、《劳动法》颁布实施以前的行政法规规定
• 2、《劳动法》颁布以后的有关法律法规规定
• 三、用人单位规章制度性质的再认识
• 1、制定规章制度既是用人单位的权利也是其义务
• 2、用人单位规章制度是一种适用于用人单位内部的制度
• 3、用人单位规章制度兼有劳动合同内容和劳动法律规范的部分特征
• 4、用人单位规章制度具有适用对象的集体性
• 第三部分 用人单位规章制度的效力
• 一、用人单位规章制度效力的含义
• 二、用人单位规章制度效力的来源
• 三、用人单位规章制度效力的范围
• 1、对人效力范围
• 2、时间效力范围
• 3、空间效力范围
• 4、对事效力范围
• 四、用人单位规章制度发生法律效力的前提条件
• 1、日本、法国和我国台湾地区对于用人单位规章制度发生法律效力的前提条件的相关规定
• 2、我国现行法律对于用人单位规章制度发生法律效力的前提条件的规定及分析
• 五、司法实践中用人单位规章制度的效力冲突和效力优先性的体现
• 第四部分 我国关于用人单位规章制度现行规定的缺陷及完善建议
• 一、我国关于用人单位规章制度现行规定的缺陷
• 1、对于用人单位规章制度的内容和范围的规定过于宽泛
• 2、对于用人单位规章制度的制定程序的规定不严密，操作性不强
• 3、对用人单位违反法律规定拒不制定规章制度或者违法制定规章制度的法律责任没有明确规定
• 二、完善我国有关用人单位规章制度规定的建议
• 1、法国、日本关于用人单位规章制度内容和范围的规定对我国的借鉴
• 2、进一步严格规定规章制度的制定程序
• 3、进一步明确用人单位违反法律规定拒不制定规章制度或者违法制定规章制度的法律责任
• 结论
• 参考文献
• 攻读学位期间公开发表的论文
• 后记
• 详细摘要