基于投资收益的企业人力资源优化配置研究

论文摘要

本文从人力资源管理对企业绩效的影响入手，采用人力资本投资的相关理论，研究解决企业人力资源管理中人力资源优化配置问题。论文提出了企业人力资源优化配置的数量经济模型，并以此提出对人力资源投资进行经济性判断的定量方法，形成以经济度量为核心的人力资源优化配置方案，在具体企业管理实践中进行了应用。论文在对目前研究现状总结梳理的基础上，选定了各章节研究采用的理论基础，对人力资源优化配置问题从资本投资的角度提出定义，并以此提出“人力资本→投资收益→优化配置→企业绩效”这一人力资本优化配置价值链，从而形成了人力资源优化配置问题其本质是投资经济规模问题的基本命题，并对这一命题进行了实证检验，在此基础上，设计了人力资本投资收益的计算方法和人力资本投资经济规模计算方法，形成了人力资源优化配置的经济规模量化计算模型，并在企业管理实践中进行了应用，研究表明该模型对企业人力管理实践有着重要作用和意义。论文研究的主要创新点在于：1．提出人力资源优化配置其本质是资本投资经济规模问题，形成了“人力资本→投资收益→优化配置→企业绩效”人力资源配置价值链。这一价值链揭示了人力资源的资本属性，为从资本投资角度定量研究人力资源优化配置问题提供了理论基础。2．利用实证研究的方法对人力资源的优化配置相关要素进行了聚类分析，形成了关键要素方程。实证结果证明了在人力资源优化配置中除了传统的管理学因子外，更为重要的是体现人力资源资本性质的投资因子与收益因子，为从资本角度研究人力资源优化配置提供了研究依据。3．提出了“人力资源投资过程”思想，方便了人力资源投资收益的获取时间的确定，为企业人力资源投资收益的量化计算奠定了基础。4．提出了人力资源投资收益的计算方法——预期超额收益贴现法，使企业可以定量计算人力资源带来的企业收益，这一方法既体现了投资过程理论，又体现了人力资源的资本特性。5．提出了人力资源优化配置经济规模的计算方法——预期超额收益贴现还原法。当人力资源预期收益确定后，就可以计算出人力资源的投资规模，这一投资规模就是人力资源优化配置的经济规模。6．企业实践应用。论文研究中将上述研究模型在西安银桥乳业集团进行了实证应用。经过数据对比分析及计算，找出影响该企业绩效的主要原因在于人力资源投资过大，配置规模超出优化范围。并按研究结果为该企业量化计算出其随后三年的人力资源优化配置经济规模，该结果被历史数据(2005年)验证有效，2006年被企业采用，应用结果达到预期要求，说明了本文所建立的模型正确有效。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 理论价值和实践意义
• 1.3 主要研究内容
• 1.4 技术路线与论文框架
• 2 文献综述与研究现状
• 2.1 人力资源管理研究回顾与展望
• 2.1.1 人力资源管理发展简史
• 2.1.2 人力资源管理研究的分类
• 2.2 企业绩效与人力资源管理
• 2.3 从人力资源到人力资本
• 2.3.1 人力资本的概念
• 2.3.2 人力资本理论的主要学说与观点
• 2.4 人力资本的量化研究
• 2.5 人力资本优化配置
• 2.6 理论研究路线及相关理论基础的确定
• 3 企业人力资源优化配置概念与模型研究
• 3.1 人力资源优化配置的概念
• 3.1.1 现有研究
• 3.1.2 概念界定
• 3.1.3 优化配置的经济学概念
• 3.1.4 人力资源优化配置价值链的提出
• 3.2 优化配置预测方法
• 3.2.1 现有预测方法研究
• 3.2.2 预测模型的经济学讨论
• 3.3 本章小结
• 4 企业人力资源优化配置关键要素实证分析
• 4.1 假设的形成
• 4.2 量表开发
• 4.2.1 初始题项的生成与修正
• 4.2.2 调查对象选择
• 4.3 数据的项目分析
• 4.3.1 因子分析理论模型表述
• 4.3.2 因子分析的可行性分析
• 4.3.3 相关系数矩阵检验
• 4.4 KMO检验和Bartlett检验
• 4.5 因子分析结果
• 4.6 实证研究结果的讨论
• 4.7 本章小结
• 5 人力资本投资经济规模量化模型
• 5.1 人力资本投资与收益
• 5.1.1 人力资本投资过程理论的提出
• 5.1.2 企业人力资本投资收益分析
• 5.2 企业人力资本投资收益计量模型设计
• 5.2.1 理论研究
• 5.2.2 人力资本投资收益的一般计算方法
• 5.2.3 预期超额收益贴现法
• 5.3 企业人力资本投资规模量化计算方法
• 5.3.1 现有模型研究
• 5.3.2 人力资源优化配置经济学度量方法—预期超额收益贴现还原法
• 5.4 评价模型创新对人力资源优化配置的贡献
• 5.5 本章小结
• 6 企业实证应用
• 6.1 企业概况
• 6.2 企业人力资源优化配置规模问题的提出
• 6.3 银桥集团人力资源优化配置经济规模确定
• 6.3.1 企业人力资源管理现状
• 6.3.2 优化配置经济规模的确定
• 6.3.3 应用结果
• 7 结论
• 7.1 主要工作和结论
• 7.2 本文的主要创新
• 7.2.1 理论意义
• 7.2.2 主要创新
• 7.3 后续研究展望
• 参考文献
• 攻读博士学位期间的研究成果
• 一、攻读博士学位期间发表论文情况
• 二、攻读博士学位期间科研及获奖情况
• 致谢
• 附件一: 人力资源配置与人力资本收益关系问卷调查
• 附件二: SPSS数据分析表