陈建红(江苏省海门市第五人民医院226131）
【摘要】目的：通过护士职业获益感问卷，了解不同特征护士获益感得分情况，分析出海门市二级医院护士的职业获益感现状与影响因素，从而为护士职业获益感的职业认知评价干预提供依据。方法：本文选取2017年8月份至2018年04月份在本市二级医院从事护理工作的护士共288例，采用胡菁的护士职业获益感问卷对护士的职业获益感进行分析。结果：护士获益感受年龄、护龄、学历、科室等因素影响，其中，年纪在30岁以下的护士获益感分值低于30岁以上的护士；工作1～5年的护士获益感分值低于6～10年的护士；学历按照获益感得分高低排序为大专以下、大专、本科；内科护士得分低于手术室、ICU、外科、急诊护士获益感。各组间有统计学差异（P＜0.05）。288名临床护士，职业获益感总分值为（117.757±15.134）分，获益感在中等水平。结论：本市二级医院护士职业获益感在中等水平，受年龄、护龄、学历、科室等因素影响，其中护龄、年龄与职业获益感呈正向关系，学历与职业获益感呈负向关系，专科工作性质的不同对职业获益感也有影响，通过分析，为提出护士的职业获益感的职业认知评价干预策略提供依据。
【关键词】二级医院；护士；职业获益感
【中图分类号】R2【文献标号】A【文章编号】2095-9753（2018）06-0323-01
护士是确保医院各项工作高效开展的保证，其护理工作质量直接影响着医院的服务质量。受工作压力大影响护士成为高职业倦怠群体中的重要组成部分，心理健康程度直接影响护理工作质量。护士职业获益感成为积极心理学领域中的重点研究内容，主要是指护士在开展工作过程中所感知到的职业所给自身带来的益处，对促进护士的全面自我成长具有重要作用[1]。在工作中良好的职业获益感有助于激发护士的工作热情，消除工作倦怠，促进医院护理工作质量的提升。因此，加大对护士职业获益感现状进行分析具有必要性，以便为医院管理者对提升护士职业获益感进行认知干预提供依据。
1资料及方法
1.1一般资料本文选取2017年8月份至2018年04月份在本市二级医院从事护理工作的护士共288例，其中本科156例，专科89例，专科及以下43例。年龄为20～45岁，平均年龄为（38.5±2.5）岁。纳入标准：①注册护士；②在护理岗位上工作≥1年者；③认同本次调查，并签署知情同意书者。
1.2方法采用胡菁的护士职业获益感问卷，对不同特征护士包括性别、年龄、护龄、学历、所在科室等进行调查，并从良好护患关系、正向职业感知、团队归属感、亲友认同感、自身的成长5个方面了解护士的职业获益感。用评分方法Likert5级，即很同意得5分；较同意得4分；不确定得3分；较不同意得2分；不同意得1分。主要采用发放问卷调查方法，现场发放现场收回，本次调查共发放288份调查问卷，全部收回，均为有效调查问卷，回收率100%。
1.3观察指标观察不同特征护士在护患关系、职业感知、归属感、亲友认同感及自我成长方面的获益感得分情况。
1.4统计学处理研究得出数据通过SPSS18.0软件统计处理，计量资料用均数±标准差（ｘ±ｓ）表示，以t检验，P＜0.05说明差异有统计学意义。
2结果
2.1不同特征护士获益感得分情况护士获益感得分影响因素包括年龄、护龄、科室、学历等，其中，，年纪在30岁以下的护士获益感分值低于30岁以上的护士；工作1～5年的护士获益感分值低于6～10年的护士；学历按照获益感得分高低排序为大专以下、大专、本科。各组间有统计学差异（P＜0.05），得分情况如表1所示。
2.2护士职业获益感各维度得分及标准化得分288名临床护士，职业获益感总得分为（117.757±15.134）分，获益感在中等水平，各维度详细得分情况见表
2。3讨论本文表1中的研究结果显示，在正向职业感知及亲友认同感方面护士的职业获益感得分较低，说明大多数护士对自身工作的意义及价值评价不高。针对此情况，要求医院的管理者应深刻的认知到自身职业的重要性，树立正确的职业观念及职业价值，卫生行政主管部门应加大宣传力度，树立正确的职业观念，强化护士对自身职业的认同感，提升患者对医院护理工作的满意度[2]。表1中研究结果表明，影响护士职业获益感的因素较多，包括年龄、护龄、学历、科室，其中，（1）年龄，二级医院护士的年龄为20～45岁，从研究结果中能够看出，年龄越大职业获益感越强。（2）护龄：护龄越高，护士的专业经验越丰富，职业认同感越强，意识到自身职业对人们健康的重要性，护龄越高，护士的职业获益感越强。（3）科室：医院的外科、急诊、手术室及ICU病房中的护理人员相对于医院内科中的护理人员更能够为患者提供更加便利的医疗资源，出现该种结果的主要原因与护士在平时工作中接触到的患者数量多、面对的病情复杂有直接关系，护士的专业知识掌握能力更为扎实，能够充分评估病人情况，从而实施专科护理。（4）学历：研究结果中表明学历较低的患者在护患关系的构建中感知获益能力越高，出现该种结果的主要原因是由于学历低的护士人员更加珍惜在二级医院中工作的机会，在日常的工作中能够为患者提供积极主动的护理服务，进而所获取的患者回馈也较多，职业获益感较高。低学历的护士在具备较强获益感的同时，应不断提升自身的扎实理论知识，掌握更多的临床技能[3]。表2中研究结果表明，通过对护士职业获益感问卷调查，统计得分情况可知，总得分为（117.757±15.134）分，标准化得分为（20.127±2.643）分，可见二级医院护士职业获益感在中等水平，还有待进一步提高。
综上所述，二级医院护士职业获益感受年龄、护龄、科室、学历等因素的影响，通过现状分析，为提出护士的职业获益感的职业认知评价干预策略提供依据，从而引导护士在对病人实施优质护理中不断领悟、提升职业认知，从中获益，轻松工作。
【参考文献】
[1]袁彬彬，郭燕，贺春艳，等.护士职业获益感现状及影响因素分析[J].护理学报,2016,23(05):19-23.
[2]代婷,胡艳红.两所三级综合性医院护士职业获益感现状调查分析[J].长江大学学报(自科版),2017,14(24):45-47.
[3]柴博微,欧阳红娟.护士专业自我概念对职业获益感的影响[J].护理研究,2017,31(04):445-448.
科研项目名称“二级医院护士职业获益感现状及干预策略研究”2017SF04