论文摘要
企业的发展和壮大需要有效的战略管理,其中战略导向的选择至关重要。战略导向关系着企业战略制订者对企业未来发展态势的基本判断和决策,是企业战略管理的出发点和基础。西方研究者以西方发达市场经济背景下的企业为对象针对性地开展了有关战略导向的研究,取得了很多的研究成果,但同时也存在需要努力完善的领域。在针对西方发达市场经济背景下企业的研究取得进展的同时,对转轨背景下的企业战略导向研究还没有得到充分的重视,研究开展的广度和深度都尚显不足。中国作为转轨经济中的特殊类型,这一背景对企业战略导向的影响也还没有得到深入的分析和研究。因此,对战略导向的理论和企业实践的丰富都需要针对中国转轨背景下的企业战略导向选择开展专门的研究。本论文的研究正是从以上问题出发来展开。首先,开展了必要的文献研究。通过对战略导向概念的回顾和分析,明确了战略导向的基本内涵,清晰了战略导向与战略的区别和联系,从而界定了本论文研究在战略管理研究领域中的范畴。随后对战略导向类型的回顾发现对战略导向的认识经历了从最初的划分为客户导向和竞争导向,到依据特定的双维度进行划分,直到后来的通过多个测量维度来综合理解战略导向的过程。这为本论文研究的后续开展奠定了有关战略导向分析的理论基础。最后,对目前有关中国企业战略导向选择的国内外文献进行了回顾,虽然发现现有的研究十分不足,但也得到了一些基础性的信息,帮助后续研究进一步明确了努力方向。战略导向是企业战略的首要组成部分,所以也同样受到企业内外部因素的影响。本论文研究从这一规律出发,分别对影响企业战略导向的外部因素和内部因素进行了分析。企业外部因素的影响实际上体现为环境不确定性的影响。环境不确定性来源于环境的资源和信息供给特性。企业的环境不确定性包含了动态性、复杂性和敌对性。企业内部因素的影响集中体现为企业战略能力的影响。企业战略能力包含资源能力、通用能力和动态能力三个方面。通过对环境不确定性和战略能力的分析和认识,本论文研究并建立起了一个环境不确定性和战略能力双重作用下的企业战略导向选择的理论框架,并进而指出了战略导向选择对企业绩效的影响,据此提出了三个理论假设作为后续的实证研究的基础。为了对在理论分析上提出的理论假设进行检验,本论文开展了针对性的实证研究。由于调查研究能够很好地满足研究所需要的样本规模和信息需要,本论文在借鉴以前研究者的研究设计的基础上,设计出了本论文研究所需要的调查问卷,并对问卷进行了必要的内容效度检验以确保调查问卷的效果。通过对东西部企业的广泛调查,经过问卷筛选,最后得到了以中国东西部国有和民营为对象的有效样本。在对样本数据处理的基础上,本论文研究主要采用Pearson相关分析和多元回归分析,对三个理论假设进行了检验,发现环境不确定性和战略能力都对企业的战略导向选择有显著的影响,进而企业战略导向的选择会影响到企业的绩效。中国企业战略导向选择的特殊性在于受到中国转轨背景下特殊环境和能力状况的影响。这种影响尤其是体现在企业所有制性质和企业所属区域的影响上。为了深入分析这种影响,本论文首先以中国东西部国有企业为对象展开了研究。以中国东西部地区国有企业样本为基础,分析了环境不确定性和战略能力分别影响中国东西部国有企业战略导向选择的规律。然后对中国东西部国有企业战略导向选择的相关事项进行了检验,发现了东西部国有企业在环境不确定性、战略能力、战略导向和企业绩效上的差异。本论文除了针对性地分析中国东西部国有企业战略导向选择的差异外,对中国东西部民营企业的战略导向选择也展开了专门的研究。首先对东西部民营企业的战略导向选择进行了理论分析,然后以调查得到的东西部民营企业样本为基础,对其战略导向选择的相关规律进行了统计分析,最后也对比分析了东西部民营企业在环境不确定性、战略能力、战略导向和企业绩效上的差异。在以调查研究为基础开展实证检验的基础上,为了进一步深化本研究的理论价值,对中国企业的战略导向选择取得更全面的认识,本论文开展了案例研究。案例研究分别以小角楼、中兴通讯和华立股份为研究对象,采用前面理论分析和调查实证的结果,对三家企业不同的战略导向选择进行了分析。这些企业分别位于不同的行业,面临不同的环境不确定性,拥有不同的战略能力,也因此采用了不同的战略导向,并最终产生了差异化的企业绩效。这进一步加深了对中国企业战略导向选择的理解,在更多的实践和理论层次上得到了全面的信息,对补充调查研究和开启将来的研究都有非常重大的意义。在本论文的最后对主要结论进行了总结,对论文的创新点进行了概括,并就本论文对实践的指导提出了政策建议。由于本论文受到研究时间、研究条件等的限制,因此只完成了一定范围内的研究工作,还存在需要改进和完善的地方,所以对论文研究的后续研究方向也给予了讨论,指出了可能的研究领域和方向,希望能够在后续的研究中有针对性地开展。本论文研究的主要创新之处在于:(1)建立了环境不确定性和战略能力共同作用下的战略导向选择框架;(2)拓展了中国背景下战略导向的研究,弥补了以前这方面研究的不足;(3)提出并验证了企业战略导向选择的相关假设;(4)提出并验证了中国企业战略导向选择的内部差异化实际,发现了中国企业战略导向选择的内部特殊性。本研究的开展丰富了有关战略导向选择的理论体系,对后续的研究作出了基础性的研究贡献。此外,本研究的开展提供了认识和分析中国企业战略导向的工具和资料,将为中国企业的战略导向实践提供积极的参考和指引。
论文目录
相关论文文献
- [1].生态环境部企业绩效分级和认定工作已完成[J]. 建材发展导向 2019(24)
- [2].文化距离损害了外资企业绩效吗[J]. 财贸经济 2020(02)
- [3].战略人力资源管理对企业绩效的影响分析[J]. 科技创新导报 2019(30)
- [4].制度环境变化与创业企业绩效——基于新三板企业的实证研究[J]. 管理现代化 2020(02)
- [5].混合所有制改革、高管限薪与国有企业绩效[J]. 财会通讯 2020(08)
- [6].网络双重嵌入与大学生新创企业绩效:双元创业学习的中介与自我效能的调节作用[J]. 科技进步与对策 2020(13)
- [7].人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述[J]. 产业创新研究 2020(11)
- [8].国际化战略对企业绩效的影响——基于广东省上市公司的实证研究[J]. 现代企业 2020(07)
- [9].战略人力资源管理对企业绩效的影响分析[J]. 商场现代化 2018(22)
- [10].企业绩效、媒体关注对企业社会责任的影响研究[J]. 财会通讯 2019(06)
- [11].浅谈创业学习、创业能力与新企业绩效的关系[J]. 人才资源开发 2019(02)
- [12].战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 现代商业 2019(06)
- [13].汇率变动对涉外企业绩效的影响分析[J]. 全国流通经济 2019(08)
- [14].企业绩效界定、测量与结构性整合[J]. 牡丹江师范学院学报(社会科学版) 2019(03)
- [15].合格境外机构投资者与企业绩效[J]. 盐城工学院学报(社会科学版) 2019(02)
- [16].高素质员工对高新技术企业绩效的影响[J]. 市场研究 2019(07)
- [17].刍议战略人力资源管理对企业绩效的影响[J]. 知识经济 2019(19)
- [18].机构投资者持股对企业绩效的影响研究[J]. 当代农机 2019(08)
- [19].战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 中国集体经济 2019(32)
- [20].战略人力资源管理对企业绩效的影响分析[J]. 中外企业家 2019(30)
- [21].高管薪酬对企业绩效的影响[J]. 企业科技与发展 2019(10)
- [22].构建网络的人力资源管理实践、知识共享与企业绩效之间的关系研究[J]. 吉林省教育学院学报 2017(12)
- [23].制度环境对创业企业绩效的影响:商业模式的视角[J]. 预测 2017(06)
- [24].资产结构与企业绩效关系的文献综述[J]. 商场现代化 2018(02)
- [25].战略人力资源管理对煤矿企业绩效的影响研究[J]. 河北企业 2018(02)
- [26].商业模式与企业绩效关系的文献综述[J]. 特区经济 2018(04)
- [27].战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 劳动保障世界 2018(05)
- [28].战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 全国流通经济 2018(04)
- [29].产学研合作与企业绩效关系研究:基于动态创新能力的视角[J]. 山东大学学报(哲学社会科学版) 2018(03)
- [30].政治关联、社会责任与企业绩效[J]. 财会通讯 2018(21)