乔治·W·布什政府公共行政管理改革模式分析

乔治·W·布什政府公共行政管理改革模式分析

论文摘要

本文主要研究乔治·W·布什政府的公共行政管理改革模式,力图通过历史的、比较的分析方法来发现乔治·W·布什政府公共行政管理改革的历史阶段定位、所依据的管理理论、所属的管理模式、改革的基本理念及本质特征、对公共管理理论的发展,改革过程中发生的主要问题和未来可能演进的方向,从而理解当代的公共行政改革理论是如何被应用于实践的,并分析改革实践对公共行政改革理论的推动和发展。本文导论部分致力于奠定研究和分析的基础,主要阐述了课题研究的意义,对于一些涉及到的基本概念的理解,理论界对美国政府公共行政管理改革的一些讨论,以及主要的研究方法。第一章讨论了美国联邦政府公共行政管理改革发生的必然性,提出联邦政府的公共行政管理改革具有管理功能和政治功能,还描述了推动改革的主要动力因素:总统及其领导下的行政机构和国会。第二章分析了乔治·W·布什政府公共行政管理改革的性质。本文认为美国联邦政府的公共行政管理改革模式可以分为六种:个人权威型模式,政治行政一体化模式,去政治化模式,效率型模式,扩张型模式和新公共管理模式,从乔治·W·布什政府的改革背景和改革纲领来看,其性质属于新公共管理改革。第三章对同属于新公共管理改革性质的里根政府、克林顿政府和乔治·W·布什政府行政改革进行了比较分析,以突现乔治·W·布什政府改革的特征。主要从缩减联邦政府的规模、社会福利项目的改革、借鉴企业的经验以及联邦政府同其它层级政府、其它部门组织之间的关系等四个方面进行了全面的比较。第四章是对乔治·W·布什政府公共行政管理改革的评价。本章首先分析了促使乔治·W·布什政府继续推进新公共管理改革的一些可能的原因,然后对改革的成效给出了初步评价。从改革实践上来看,乔治·W·布什政府推进改革的力度、新公共管理改革的全面性和彻底性都超出了以往任何一届政府。从理论上来说,乔治·W·布什政府对新公共管理作了新的注释,建立了“全面雇佣制”、“个人福利制”、“以企业为中心的解制”和“行政职能向信息技术转移的严重倾向”等几种改革形态。第五章讨论了乔治·W·布什政府公共行政管理改革和新公共管理改革的现实困境。主要分析了“新联邦主义”在推进过程中所导致的一些问题,解制所引发的一些问题,以及私有化过程中所暴露的一些问题。第六章对美国联邦政府公共行政管理改革进行了前瞻性分析。本文认为美国联邦政府的公共行政管理改革是一种突破政治框架的改革,美国联邦政府的根本问题在于,在科技高度发达、社会高度分化、利益高度表达、竞争高度激烈的社会中,联邦政府的核心行政能力变得相对缺失了。为走出弱势联邦政府格局,重塑核心行政能力,美国政府行政部门应该实行负责任的公共行政管理,公共行政部门的各级组织之间应该相互协调而不是相互独立,建立弹性政府,发展属于政府而不是企业的管理方法,以信息技术为基础,由技术而不是政治开启公务员和机构缩减的空间。

论文目录

  • 目录
  • 内容摘要
  • ABSTRACT
  • 导论
  • 第一节 关于乔治·W·布什政府公共行政管理模式问题的提出
  • 一、研究公共行政管理改革的意义
  • 二、为什么要研究当代美国联邦政府公共行政管理改革模式
  • 第二节 对用于分析的一些基本概念的理解
  • 一、公共行政管理与公共行政管理改革
  • 二、“新公共管理”的内涵
  • 第三节 理论文献的线索和研究方法
  • 一、关于美国政府公共行政管理改革模式的理论
  • 二、关于当代美国联邦政府公共行政管理改革的一些讨论
  • 三、主要研究方法
  • 第一章 美国联邦政府公共行政管理改革的发生
  • 第一节 美国联邦政府公共行政管理改革发生的必然性
  • 一、分析美国政府推进公共行政管理改革原因的一些理论
  • 二、美国政府公共行政管理改革的管理功能和政治功能
  • 第二节 美国联邦政府公共行政管理改革的动力因素
  • 一、美国联邦政府公共行政管理改革的主要动力:总统和国会
  • 二、公共行政管理改革:力量角逐场
  • 第二章 乔治·W·布什政府公共行政管理改革的性质定位
  • 第一节 美国联邦政府六种公共行政管理改革模式
  • 一、个人权威型模式
  • 二、政治行政一体化模式
  • 三、去政治化模式
  • 四、效率型模式
  • 五、扩张型模式
  • 六、新公共管理模式
  • 第二节 乔治·W·布什政府改革的背景与性质
  • 一、乔治.W.布什政府改革背景
  • 二、乔治·W·布什政府的改革纲领及其“新公共管理”性质
  • 第三章 乔治·W·布什政府公共行政管理改革比较研究
  • 第一节 联邦政府的规模:限制性资源供给与政府精简
  • 一、低输入型政府:“拉法曲线”的实验室
  • 二、部门和人员缩减:为服务外包释放空间
  • 第二节 政策层面:政府行为节制与福利项目改革试验
  • 一、社会保障改革:个人帐户
  • 二、医疗保障改革:风险分担
  • 三、教育领域的改革:对择校权的回应
  • 第三节 管理技术层面:企业的经验
  • 一、流程再造
  • 二、结果导向
  • 三、电子政府
  • 第四节 联邦政府与其它层级政府和其它部门组织
  • 一、联邦政府的公共服务外包
  • 二、联邦政府的解制行动
  • 三、新联邦主义的进程
  • 第四章 乔治·W·布什政府公共行政管理改革的实践价值与理论意义
  • 第一节 乔治·W·布什政府改革模式选择的要素分析
  • 一、联邦政府公共行政管理改革存在周期率
  • 二、缺乏替代性经济理论
  • 三、社会科学界无法结束的争论
  • 四、缺乏刺激性的事件
  • 五、转移政府职责也转移了公众视线
  • 六、强大的右派政治势力
  • 第二节 乔治·W·布什政府公共行政管理改革的实践价值
  • 一、超越里根
  • 二、与克林顿的分野
  • 三、现实与结果
  • 第三节 “新公共管理”理论的新注脚
  • 一、从公共服务外包到“全面雇佣制”
  • 二、从“国家福利”到“个人福利制”
  • 三、从“政府效率型解制”到“以企业为中心的解制”
  • 四、联邦政府行政职能向信息技术转移的严重倾向
  • 第五章 乔治·W·布什政府公共行政管理改革及“新公共管理”模式的现实困境
  • 第一节 “新联邦主义”的批评之声
  • 一、“新联邦主义”的产生
  • 二、“新联邦主义”与其它“联邦主义”的区别
  • 三、“新联邦主义”与州政府影响力的增长
  • 四、对“新联邦主义”的批评
  • 第二节 解制的悖论
  • 一、规制的类型
  • 二、规制的始源
  • 三、过度规制
  • 四、走向解制
  • 五、解制走向何处
  • 六、社会规制的增长
  • 第三节 私有化的误区
  • 一、政府公共服务为什么会私有化
  • 二、政府公共服务私有化的主要形式
  • 三、私有化的误区
  • 第六章 当前美国联邦政府公共行政管理改革前瞻
  • 第一节 美国联邦政府公共行政管理改革突破政治框架
  • 一、民主党和共和党改革取向的非对抗性
  • 二、政党对改革影响力的日渐式微
  • 三、总统是“全国的总统”
  • 第二节 对美国联邦政府公共行政管理改革走向的讨论
  • 一、改革“新公共管理”模式:对民众的回应
  • 二、问题的实质:核心行政能力缺失
  • 三、核心行政能力缺失的主要表现
  • 四、重塑核心行政能力
  • 参考书目
  • 后记
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