国际创业背景下中小企业组织动态能力及其绩效机制研究

论文摘要

在经济日益全球化的今天,任何企业的经营活动都或多或少地嵌入在国际竞争网络中。不管企业自身是否乐意,当企业的经营活动与国际经济发生某种联系时,企业的国际化进程也就不可避免地启动了。国际化并非是大型跨国公司的专利,中小企业同样可以突破规模、资源等因素的掣肘,开展国际创业,这已经得到了研究者的广泛认同。在现实中,具有创业精神的中小企业的国际创业行为正日益成为国际经济活动的主流。组织动态能力理论和组织变革理论为中小企业的国际创业提供了新的视角。对此,回顾以往文献,我们发现有四个理论问题有待解决:(1)在中小企业国际创业过程中,其组织动态能力具有怎样的维度结构?(2)组织动态能力受哪些因素的影响,应当如何构建组织动态能力?(3)从组织动态能力的角度看,企业的国际创业行为策略可以得到怎样的阐释?(4)在国际创业坏境中,企业的组织动态能力如何影响其国际创业行为,并进而影响其国际创业绩效?为了回答这些问题,本文开展了以下研究。研究一,探索国际创业背景下中小企业组织动态能力的结构维度。分为两个子研究。子研究一为访谈研究。在对以往相关研究和理论回顾的基础上,选择了16家中小企业负责人进行访谈。围绕国际创业背景下组织动态能力的内涵展开,并在此基础上对其结构特征、作用机制也进行深入访问,对访谈内容全程记录。随后采用内容分析技术对访谈材料进行分析,初步得到了组织动态能力的概念构思:为适应或创造国际化变革,企业通过获取、释放、整合或重构自己的资源、胜任力或规则的一系列特征、行为或惯例更新过程。在此基础上,子研究二进一步采用问卷研究方法,收集组织水平的变量数据,进而通过综合运用探索性因素分析和验证性因素分析方法,对概念构思进行验证。子研究一、二共同揭示了国际化背景下中小企业动态能力的多维度构思,包括搜索吸收能力、转化整合能力、变革创新能力和网络协同能力等四个维度。研究二,分析国际创业背景下组织动态能力的影响因素。研究首先通过文献综述和理论推导,提出了影响国际创业背景下中小组织动态能力的关键变量及其作用关系。然后通过实证研究发现,公司创业导向的创新超前性和风险承受性、高管团队的知识异质性和行为互动是影响中小企业搜索吸收能力的主要因素;高管团队特征风险承受性、理念一致性、行为互动性和企业家的学习能力是决定企业转化整合能力的主要因素;创新超前性、风险承受性、理念一致性、行为互动性、企业家的学习能力和国际愿景是决定企业变革创新能力的关键因素,并且理念一致性对其的影响效应是负的;高管团队的知识异质性和理念一致性是影响企业网络协同能力的主要因素。研究三,采用案例研究的方法,从组织动态能力的视角,分析中小企业的国际创业行为策略。首先从半结构化访谈中得到关于中小企业国际创业行为策略的一些现实线索。接着以组织动态能力和组织变革理论为基础,结合企业国际创业理论的最新进展,推导得到中小企业国际创业的典型行为策略。然后根据理论框架,从访谈中选取典型案例,进一步收集相关材料。通过呈现企业在国际化进程中的行为特征,对案例进行解析并进行理论提炼。最后,对各种行为模式进行对比分析。从组织动态能力和组织变革的角度看,中小企业国际创业行为策略可以概括为柔性适应型策略、愿景驱动型策略、因循规则型策略和压力推动型策略。研究四,采用问卷研究方法,在组织水平收集大样本数据,借助结构方程建模技术,从三方面分析了中小企业组织动态能力的国际创业绩效机制。(1)企业组织动态能力与国际创业环境对其国际创业行为的影响。研究发现,这种影响关系并非是简单的一一对应关系。在不同的国际创业环境特征条件下,搜索吸收能力、转化整合能力、变革创新能力和网络协同能力的强弱差异、组合不同,将影响企业对国际化行为模式的选择。(2)国际创业行为与国际创业绩效的关系。研究表明,企业国际创业的各种行为模式自身所隐含的变革匹配机制的差异,分别对企业的国际创业生存绩效和成长绩效有不同的影响作用。(3)通过检验国际创业行为模式的中介效应,打开了组织动态能力与国际创业绩效关系的“黑箱”。组织动态能力对于国际创业绩效的影响,主要是通过其对国际创业行为策略的影响而实现的。本研究基于学习观,提出并验证了国际创业背景下中小企业组织动态能力的多维度构思,并分析了其涉及多个组织层次的影响因素;基于组织动态能力观,探索了中小企业国际创业的典型行为模式:基于匹配观,深入分析了组织动态能力绩效机制。这些理论观点,为中小企业抓住国际变革机遇,赢得并保持竞争优势,提供了思路。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 研究背景与文献综述
• 1.1 研究问题的提出
• 1.1.1 现实问题
• 1.1.2 理论问题
• 1.2 中小企业的界定
• 1.3 国际创业理论综述
• 1.3.1 企业国际化的概念
• 1.3.2 企业国际化理论演进
• 1.3.3 国际创业的界定与内涵
• 1.3.4 国际创业的影响因素
• 1.3.5 中小企业的国际创业理论模型
• 1.3.6 企业国际创业程度的衡量
• 1.4 公司创业导向理论综述
• 1.4.1 公司创业与公司创业导向
• 1.4.2 公司创业导向与组织绩效的关系
• 1.4.3 国际创业中的公司创业导向
• 1.5 组织动态能力理论综述
• 1.5.1 持续竞争优势与组织动态能力观点的提出
• 1.5.2 组织动态能力理论的逻辑演进
• 1.5.3 组织动态能力的理论模型
• 1.5.4 组织动态能力的影响因素
• 1.5.5 组织动态能力与组织绩效的关系
• 1.6 企业组织变革理论综述
• 1.6.1 组织变革的类型
• 1.6.2 组织变革的层次
• 1.6.3 组织变革的理论模型
• 1.7 国际创业绩效及其测量
• 2 研究的理论构建与总体设计
• 2.1 以往研究取得的进展
• 2.2 有待进一步研究的问题
• 2.3 本研究的总体构思与设计
• 2.3.1 研究一:国际创业背景下中小企业组织动态能力结构维度研究
• 2.3.2 研究二:国际创业背景下中小企业组织动态能力影响因素研究
• 2.3.3 研究三:基于组织动态能力的中小企业国际创业行为策略研究
• 2.3.4 研究四:中小企业组织动态能力的国际创业绩效机制研究
• 2.4 本研究的技术路线
• 3 国际创业背景下中小企业组织动态能力的结构维度研究
• 3.1 研究背景与研究问题的提出
• 3.2 理论推导与研究假设
• 3.2.1 组织动态能力的双维学习观点
• 3.2.2 组织动态能力的内源取向与外源取向
• 3.2.3 组织动态能力的内容结构假设
• 3.3 子研究一:国际创业背景下中小企业组织动态能力概念构思开发研究
• 3.3.1 研究目的
• 3.3.2 研究方法
• 3.3.3 访谈资料分析
• 3.3.4 研究小结
• 3.4 子研究二:国际创业背景下中小企业组织动态能力构思验证研究
• 3.4.1 研究目的
• 3.4.2 研究方法
• 3.4.3 研究结果与解释
• 3.4.4 研究讨论与小结
• 4 国际创业背景下中小企业组织动态能力的影响因素研究
• 4.1 研究目的
• 4.2 理论推导与研究假设
• 4.2.1 中小企业组织动态能力的多层次影响因素
• 4.2.2 企业家特征变量对组织动态能力的影响
• 4.2.3 高管团队特征变量对组织动态能力的影响
• 4.2.4 公司创业导向对组织动态能力的影响
• 4.3 研究方法
• 4.3.1 样本
• 4.3.2 研究测量
• 4.3.3 统计方法
• 4.4 研究结果与讨论
• 4.4.1 测量问卷的信、效度检验
• 4.4.2 多水平数据加总验证
• 4.4.3 主要研究变量的描述性统计
• 4.4.4 组织动态能力的影响因素分析
• 4.5 研究小结
• 5 基于组织动态能力观的中小企业国际创业行为策略研究
• 5.1 研究背景与研究问题的提出
• 5.2 研究目的
• 5.3 理论框架与研究假设
• 5.3.1 基于组织变革视角的中小企业国际创业行为分类
• 5.3.2 基于组织动态能力视角的中小企业国际创业行为分类
• 5.3.3 中小企业国际创业行为策略的模型假设
• 5.4 研究方法与研究设计
• 5.4.1 研究方法
• 5.4.2 分析单元
• 5.4.3 样本
• 5.5 案例分析
• 5.5.1 案例一:柔性适应型国际创业行为策略
• 5.5.2 案例二:愿景驱动型国际创业行为策略
• 5.5.3 案例三:因循规则型国际创业行为策略
• 5.5.4 案例四:压力推动型国际创业行为策略
• 5.6 案例小结
• 6 中小企业组织动态能力的国际创业绩效机制研究
• 6.1 研究目的
• 6.2 理论推导与研究假设
• 6.2.1 国际创业绩效的两维度模型
• 6.2.2 国际创业行为策略的四维度模型
• 6.2.3 组织动态能力、国际创业环境与国际创业行为策略的关系
• 6.2.4 国际创业行为策略与国际创业绩效的关系
• 6.2.5 组织动态能力的绩效机制:以国际创业行为策略为中介变量
• 6.3 研究方法
• 6.3.1 样本
• 6.3.2 研究测量
• 6.3.3 统计方法
• 6.4 研究结果与讨论
• 6.4.1 测量问卷的信、效度检验
• 6.4.2 多水平数据加总验证
• 6.4.3 主要研究变量的描述性统计
• 6.4.4 组织动态能力与国际创业环境对国际创业行为策略的影响
• 6.4.5 企业国际创业行为策略对其国际创业绩效的影响
• 6.4.6 组织动态能力的绩效机制:国际创业行为的中介效应检验
• 6.5 研究小结
• 7 总论
• 7.1 本文研究的主要结论
• 7.1.1 国际创业背景下中小企业组织动态能力的结构维度
• 7.1.2 中小企业组织动态能力的影响因素
• 7.1.3 中小企业的国际创业行为策略
• 7.1.4 中小企业组织动态能力的国际创业绩效机制
• 7.2 本文研究取得的主要理论进展
• 7.2.1 基于学习观的中小企业组织动态能力结构维度新发现
• 7.2.2 基于组织动态能力观的中小企业国际创业行为研究新视角
• 7.2.3 基于匹配观的组织动态能力与企业国际创业关系研究新思路
• 7.3 本文研究的实践意义
• 7.4 本文研究的局限与未来研究议题
• 7.4.1 研究局限
• 7.4.2 未来研究议题
• 参考文献
• 附录1: 访谈提纲
• 附录2: 编码材料
• 附录3: 调查问卷
• 攻读博士学位期间主要科研成果
• 致谢