成都市人力资源与社会保障局人力资源管理信息系统的设计与实现

论文摘要

当今社会信息技术飞速发展。互联网技术、信息处理技术、数据库技术不断完善发展,信息技术已经渗透到在各行各业中。使用计算机对管理进行信息控制,可以减轻工作人员的负担,提高工作效率,大大的增强数据安全性。尤其面对复杂繁复的信息管理,计算机能够充分发挥它的效率高、差错少的优越性,为各类管理工作提供最有效的工具,同时也促进了管理工作的进一步发展。在这种情况下,以数据库为基础的管理信息系统逐步发展完善,大量的使用在社会管理工作的方方面面。随着计算机技术的飞速发展和计算机技术的普及,计算机越来越多的应用在公共管理之中。政府部门的人力资源管理是行政管理的一个重要内容,传统的人力资源管理方法不仅繁冗复杂,而且低效。如政府部门内部发生人力资源调动,工资变化时,传统的人力资源管理方法处理这些变化十分复杂。这样,传统的人力资源管理很难及时的反映政府部门的人力资源组成,导致政府的人力资源不能得到合理,有效的配置,降低了办事的效率。本文设计的管理信息系统正是基于改变这种现状的一个尝试。本系统用Oracle数据库实现,用JAVA语言开发,界面友好,操作简单,可以大大的提高人力资源管理的效率,减少政府在人力资源管理上花费的人力和财力。本系统可供政府人力资源与社会保障局管理人员查询,修改部门的人力资源信息。新聘人员,减员,或内部发生人力资源调动,工资变化,只需及时对系统进行数据更新,系统即能反映部门当前的人力资源情况。初步实验表明,本系统可基本满足市局级和部分省部级部门的需求,并切实提高政府的人力资源管理效率,节省了政府的管理支出,从而具有一定的经济效益。本论文对系统的开发环境、总体开发路线、设计原则、具体实现方案以及系统应用到的关键技术等进行了论述。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 选题的意义与问题的提出
• 1.1.1 选题依据
• 1.1.2 选题意义
• 1.1.3 问题的提出
• 1.2 国内外研究动态
• 1.2.1 国内研究动态
• 1.2.2 国外研究动态
• 1.3 技术路线与文章结构
• 第二章 人力资源管理与管理信息系统
• 2.1 人力资源管理
• 2.1.1 人事管理
• 2.1.2 人力资源管理
• 2.1.3 成都市人力资源和社会保障局人力资源管理工作职责
• 2.2 管理信息系统
• 2.2.1 管理信息系统的定义
• 2.2.2 管理信息系统的特点
• 2.2.3 管理信息系统的功能
• 2.2.4 管理信息系统的分类
• 第三章 系统开发环境
• 3.1 系统开发原则
• 3.2 系统开发方法
• 3.2.1 结构化系统开发方法
• 3.2.2 原型法
• 3.2.3 面向对象的开发方法
• 3.2.4 计算机辅助软件工程方法
• 3.2.5 实际开发方法
• 3.3 数据库 Oracle
• 3.3.1 Oracle 简介
• 3.3.2 Oracle 数据库的特性
• 3.3.3 Oracle 数据库的优点与缺点
• 3.4 开发工具 Java
• 3.4.1 Java 简介
• 3.4.2 Java 的特点
• 第四章 系统分析
• 4.1 系统需求分析
• 4.1.1 工作流程分析
• 4.1.2 数据需求
• 4.2 系统功能分析
• 4.3 系统安全性分析
• 4.4 可行性分析
• 4.4.1 经济可行性
• 4.4.2 技术可行性
• 4.4.3 操作可行性
• 第五章 系统的总体设计
• 5.1 系统功能模块设计
• 5.2 系统用户管理设计
• 5.3 系统数据库设计
• 5.4 数据库的实现
• 第六章 系统的详细设计与实现
• 6.1 系统管理模块的设计与实现
• 6.2 基本资料模块设计与实现
• 6.3 人力资源管理模块设计与实现
• 6.4 工资管理模块设计与实现
• 第七章 系统测试
• 7.1 功能测试
• 7.2 性能测试
• 7.3 测试方法
• 7.4 测试结果
• 第八章 结论
• 致谢
• 参考文献