国际贸易中的劳工权利保障研究

论文摘要

贸易中的劳工权利保障已经成为一个热门的话题。经济全球化推动了贸易自由化,促进了世界范围内的经济发展和社会财富的增加。经济全球化需要生产要素在全球范围内自由流动,而资本和技术流动的无国界性和劳动力流动的有国界性,使得劳动力在与资本的竞争过程中处于劣势地位。国际竞争造成了发达国家失业上升,导致了发展中国家的劳动条件恶化。国际劳工标准没有得到遵守,劳工的权利没有得到应有的保护。面对新的挑战,具有“经济联合国”之称的WTO无动于衷,而国际劳工组织却心有余而力不足,因而双双受到强烈的批评。国际社会在提及劳工权利时,往往将其与劳工标准相提并论。与劳工权利一样,劳工标准也没有一个统一的定义。1998年国际劳工组织宣言最终将自由结社与集体谈判权、取消强迫劳动、机会与待遇平等、取消童工等四项核心劳工标准从所有劳工标准中分离出来,并视之为基本人权。劳工权利保障问题由来已久,但严格意义的劳工权利保障立法出现在英国工业革命以后,劳工权利的法律保护先后经历了国内劳工立法、国内劳工立法到国际规制,贸易立法中的劳工权利、贸易协定中的劳工权利若干历史发展阶段。受国内政治压力的影响,美国和欧盟提出在GATT/WTO论坛上就加入劳工标准进行讨论。发展中国家却担心变相的贸易保护主义而坚决加以反对。总体来看,发达国家支持贸易与劳工标准挂钩,发展中国家反对贸易与劳工标准挂钩。支持者认为,劳工标准关乎劳工的人权,而核心劳工标准则涉及到劳工的基本人权。劳工权利作为一种普遍的道德权利,它们源于人的道德、理性和尊严。如果任凭发展中国家降低劳工标准于不顾,将造成社会倾销,造成工作机会从高工资、高标准的发达国家流向低工资、低标准的发展中国家。反对者认为,贸易与劳工标准挂钩是变相的贸易保护主义,企图压制发展中国家的比较优势;中国的反对者认为将贸易与劳工标准挂钩,是为西方国家向发展中国家倾销其人权理念和价值标准制造借口,目的在于对发展中国家进行政治干预。在GATT/WTO贸易论坛上讨论劳工权利的建议搁浅以后,美国和欧盟仍然没有放弃通过贸易推行劳工标准的努力。一方面,它们继续利用国内立法、普惠制等强迫性或者激励性单边贸易措施迫使或者诱使其贸易伙伴接受国际劳工标准,从而造成了国内法与国际法的可能冲突和对立。另一方面,美国和欧盟采取各个击破的手法,使用双边/区域贸易协定的形式,在推行贸易自由化的同时也推行国际劳工标准。美国和欧盟对双边/区域自由贸易的兴趣在一定程度上淡化了它们在WTO论坛讨论劳工权利的意愿。由于双边/区域贸易协定采取内外有别的贸易安排,美国和欧盟主导下的此类贸易协定的迅速增加,必将影响到中国的全球贸易利益。GATT/WTO贸易协定中有若干个条款可以与劳工权利联系起来。实际上,除了GATT第20条所列举的若干例外事项与劳工权利有较大关联外,其他条款很模糊,具有很大的不确定性。正是由于这些条款的模糊性,极有可能被美国和欧盟等所利用,作为其对它们认为不遵守劳工标准的国家采取贸易制裁的依据。为了杜绝这种现象的发生,有必要对有关条款进行修改,进一步明确内容;同时,需要改革现有劳工权利的国际执行机制,通过将劳工权利纳入WTO贸易政策审核机制和建立WTO/ILO贸易争端联合解决机制,来推行劳工权利的执行。为了防止这些措施被滥用,应严格限定这些措施只适用于与贸易有关的四项基本劳工权利。为了迎接新的挑战,我们应当解放思想,在WTO论坛上积极应对关于贸易与劳工标准问题的谈判,正确行使国际话语权。同时我们应当认识到国内立法与国际标准之间还有较大的差距,应加速对国际劳工组织公约尤其是基本劳工权利公约的批准,改革国内立法使之与国际标准保持一致。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景及意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 选题意义
• 1.2 国内外研究综述
• 1.2.1 国外研究综述
• 1.2.2 国内研究综述
• 1.3 研究思路与创新点
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 研究方法
• 1.3.3 主要创新点
• 第2章 国际贸易中的劳工权利内涵辨析
• 2.1 劳工权利的概念辨析
• 2.1.1 劳工权利与劳工标准
• 2.1.2 基本劳工权利和核心劳工标准
• 2.1.3 人权语境下的劳工权利
• 2.2 基本劳工权利的主要内容
• 2.2.1 自由结社与集体谈判权（Freedom of Association and the Right to Collective Bargaining）
• 2.2.2 取消强迫劳动(Elimination of All Forms of Forced or Compulsory Labor
• 2.2.3 机会与待遇平等（Equality of Opportunity and Treatment）
• 2.2.4 消除童工（Abolition of Child Labor）
• 2.3 国际贸易与劳权利保障的关系
• 2.3.1 劳工权利保障与国际贸易联系的模式
• 2.3.2 劳工权利保障和国际贸易联系的意义
• 第3章 贸易与劳工权利保障的历史与论争考察
• 3.1 贸易与劳工权利保障的历史演进
• 3.1.1 劳工权利保障的缘起
• 3.1.2 劳工权利保障的变迁——从国内立法到国际规制
• 3.1.3 劳工权利保障的转折——贸易立法中的权利
• 3.1.4 劳工权利保障的发展——贸易协定中的权利
• 3.2 贸易措施与劳工权利保障的论争
• 3.2.1 赞成贸易与劳工权利保障挂钩
• 3.2.2 反对贸易与劳工权利保障挂钩
• 第4章 单边贸易措施与劳工权利保障
• 4.1 激励性单边贸易措施与劳工权利保障
• 4.1.1 美国普惠制
• 4.1.2 欧盟普惠制
• 4.1.3 比利时《社会责任生产推广法》
• 4.2 强迫性单边贸易措施与劳工权利保障
• 4.2.1 《斯穆特—霍利法》第307 条款
• 4.2.2 超级301 条款
• 4.2.3 美国《童工遏止法案》
• 4.2.4 《缅甸自由与民主法》
• 4.3 单边贸易措施的法理基础与困境
• 4.3.1 单边贸易措施的法理基础
• 4.3.2 单边贸易措施的困境
• 第5章 双边/区域贸易协定与劳工权利保障
• 5.1 双边自由贸易协定与劳工权利保障
• 5.1.1 美国与新加坡的自由贸易协定
• 5.1.2 《美国-约旦自由贸易协定》
• 5.1.3 《美国-智利自由贸易协定》
• 5.1.4 美国柬埔寨纺织品协定
• 5.2 区域贸易协定中的劳工权利保障条款
• 5.2.1 欧共体条约
• 5.2.2 北美劳工合作协定
• 5.2.3 科托努协议
• 5.2.4 南方共同市场
• 5.3 双边/区域贸易协定产生的原因及影响分析
• 5.3.1 双边/区域贸易协定产生的原因
• 5.3.2 双边/区域贸易协定的影响
• 第6章 WTO 贸易体制中的劳工权利保障与实体规范分析
• 6.1 WTO 贸易体制与劳工权利保障之争
• 6.1.1 新加坡会议的历史界碑
• 6.1.2 西雅图论战
• 6.1.3 多哈回合的僵局
• 6.2 GATT/WTO 相关条款分析
• 6.2.1 完全关联性条款
• 6.2.2 可能关联性条款
• 第7章 WTO 贸易体制下劳工权利执行机制构建与中国的应对
• 7.1 劳工权利现有国际执行机制及其缺陷
• 7.1.1 执行的含义
• 7.1.2 人权条约机构对劳工权利的执行
• 7.1.3 国际劳工组织对劳工权利的执行机制
• 7.1.4 现有国际执行机制的缺陷
• 7.2 WTO 与劳工权利保障的制度安排
• 7.2.1 将劳工权利保护纳入贸易政策审议机制
• 7.2.2 建立WTO/ILO 联合争端解决机制
• 7.3 WTO 贸易体制下中国劳工权利保障面临的挑战与思考
• 7.3.1 我国劳工立法与核心劳工标准的差距
• 7.3.2 我国对外贸易中面临的挑战
• 7.3.3 WTO 与完善我国劳工权利保障的思考
• 结语
• 参考文献
• 后记
• 附录A 攻读学位期间的主要科研成果目录