国有企业领导人才管理机制研究

国有企业领导人才管理机制研究

论文摘要

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量,也是我们党执政兴国的重要经济基础。搞好国有企业,不仅是关系国民经济发展的重大经济问题,也是关系社会主义事业前途的重大政治问题。而搞好国有企业,关键要有一个坚强的领导班子和一流的人才队伍。改革开放以来,国有企业在产权制度、管理制度、激励机制等多方面都进行了不同层次的改革,但在领导人才管理体制改革方面相对进展缓慢,一定程度上制约了国企的改革和发展,进而影响了经济体制改革的整体节奏。尽快建立与现代企业制度相配套的企业领导人才管理机制,不断完善经营管理者选拔任用和管理制度,是当前国企业改革的重要任务之一。本文利用公共行政理论和人力资源管理理论,综合运用理论分析和实证分析相结合、定性分析和定量分析相结合的方法,从分析当前国有企业领导人才管理机制的不足之处入手,从市场经济规律和现代企业管理制度的需要出发,以电力企业近年来改革取得的成效及存在的问题为着眼点,对当前国有企业领导人才管理机制有关问题进行了初步探讨。试图通过实践国有企业领导人才新的管理模式,以消除、避免或减少现存弊端,进一步提高国企管理质量和效果,进而提高国企的管理效益。

论文目录

  • 摘要
  • Abstract
  • 引言
  • 第1章 国有企业的地位及领导人才的作用
  • 1.1 国有企业的主要行业范围
  • 1.2 国有企业的地位
  • 1.3 领导人才对国有企业改革和发展的重要作用
  • 第2章 当前国有企业领导人才管理现状
  • 2.1 基本现状评价
  • 2.2 存在的主要问题
  • 第3章 当前国有企业领导人才管理存在的弊端之原因
  • 3.1 重视程度不够,缺乏必要性和紧迫性的认识
  • 3.2 受传统计划经济管理体制根深蒂固的影响
  • 3.3 缺乏改革的整体推进和综合配套
  • 3.4 市场经济体制和现代企业制度还有待完善
  • 3.5 适应社会主义市场规律的竞争机制尚未建立起来
  • 3.6 与社会主义市场经济相配套的经营管理者市场尚未形成
  • 第4章 国有企业领导人才管理机制建设方案及思路
  • 4.1 解放思想,转变观念,加快深化企业领导人才管理体制改革
  • 4.2 坚持党管干部原则,理顺企业领导人员管理体制
  • 4.3 改进企业领导人才选任方式,形成公平竞争机制
  • 4.4 依法完善法人治理结构,规范企业领导体制
  • 4.5 大力发展经理人市场,促进国有企业领导人才的职业化、市场化
  • 4.6 建立健全科学的企业领导人才业绩评价体系和激励机制
  • 4.7 建立完善培养机制,不断提高企业领导人才的综合素质
  • 4.8 建立健全监督制约机制,规范企业领导人才经营管理行为
  • 结论
  • 参考文献
  • 致谢
  • 相关论文文献

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