FLA公司基于企业文化的非经济性激励研究

论文摘要

随着企业管理理论和实践的不断发展,管理者要思考和解决的问题之一是如何采取有效的激励措施来调动员工的积极性。然而,随着物质水平和员工素质的不断提高,经济性激励的局限性逐渐凸显,而非经济性激励日益得到重视。随着企业文化建设的不断推进,通过创建优秀的企业文化进行有效的非经济性激励越发必要。而目前大多数研究成果都是对企业文化和非经济性激励分别进行研究,将二者联系起来还是比较少。因此,深入研究基于企业文化的非经济性激励问题,对管理理论和管理实践的发展有重要的意义。本文以FLA公司作为研究对象,在对该公司企业文化和激励现状和问题分析的基础上,运用OCAI量表对公司企业文化进行测量,找出公司企业文化中存在的问题,再通过建立粗糙集知识表达系统,分析非经济性激励因素,对非经济性激励手段重要度进行计算和激励手段进行选取,进而对企业文化进行改进,并且有针对性地提出了有利于该公司企业文化建设的非经济性激励措施。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 目录
• 第一章 绪论
• 1.1 选题的目的及意义
• 1.2 国内外的研究现状
• 1.2.1 国外的研究现状
• 1.2.2 国内的研究现状
• 1.3 研究的内容、思路和方法以及创新点
• 1.3.1 研究的内容思路和方法
• 1.3.2 本文的创新点
• 第二章 理论综述
• 2.1 企业文化概述
• 2.1.1 企业文化内涵
• 2.1.2 企业文化的理论研究
• 2.2 非经济性激励理论
• 2.2.1 激励的涵义
• 2.2.2 激励理论概述
• 2.2.3 非经济性激励理论概述
• 2.3 企业文化和非经济性激励的关系
• 2.3.1 企业文化对非经济性激励的影响
• 2.3.2 非经济性激励对企业文化的影响
• 第三章 FLA公司的企业文化和激励现状及存在的问题
• 3.1 FLA公司简介
• 3.2 FLA公司的企业文化建设现状及问题
• 3.2.1 FLA公司企业文化的现状
• 3.2.2 FLA公司企业文化存在的问题
• 3.3 FLA公司的激励现状及问题
• 3.3.1 FLA公司激励政策
• 3.3.2 FLA公司激励存在的问题
• 3.4 FLA公司的企业文化建设对激励的作用和影响
• 第四章 FLA公司的企业文化测量与分析
• 4.1 OCAI量表简介
• 4.2 用OCAI量表对FLA公司的企业文化进行测量
• 4.2.1 测量问卷样本的选择和构成
• 4.2.2 问卷的具体编制
• 4.2.3 问卷数据的处理及分析
• 第五章 基于粗糙集的非经经济性激励因素分析和激励手段的选取
• 5.1 非经济性激励因素分析及激励手段的初步筛选
• 5.1.1 非经济性激励因素分析
• 5.1.2 非经济性激励手段的初步筛选
• 5.2 粗糙集知识表达系统的建立与应用
• 5.2.1 粗糙集简介
• 5.2.2 粗糙集表达系统的建立
• 5.2.3 非经济性激励手段重要度的计算和激励手段的选取
• 第六章 FLA公司基于企业文化的非经济性激励改进措施
• 6.1 加强沟通,充分授权,创造良好的企业文化氛围
• 6.2 强化参与,注重培训,提高企业竞争力,塑造企业品牌
• 6.3 加强团队激励,营造独特的企业文化
• 结论
• 致谢
• 参考文献