股权激励方法及其效用研究

论文摘要

随着现代企业制度的变迁和知识经济的发展,人力资本越来越成为企业中最有价值的资源,受到人们的普遍关注和重视,对人力资本的激励机制成为公司治理结构的核心问题。国际己有的经验证明,对人力资源进行股权激励是体现人力资本价值与最大程度的调动人力资源积极性的重要方式和有效措施。本文首先对文章的研究背景进行了阐述。其次,对股权激励的基本概念和理论基础进行了综述,指出了股权激励的适用范围与对象特征。并主要介绍了当前市场最具代表性的经理股票期权激励和员工持股激励两种股票期权激励模式,通过万科和华为的案例分析了股权激励的正、负两方面效用,对股权激励进行了若干思考。最后,提出了我国现阶段如何优化经理股票期权激励,如何优化员工持股激励的几点建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 论文结构
• 1.3 论文创新之处
• 第二章 股权激励的基本概念、理论基础及适用范围
• 2.1 股权激励的起源
• 2.2 股权激励的概念
• 2.3 股权激励的原理
• 2.3.1 委托代理理论
• 2.3.2 合作预期理论
• 2.3.3 人力资本理论
• 2.4 股权激励的适用范围与对象特征
• 第三章 经理人股票期权激励及其效用分析
• 3.1 经理股票期权激励的涵义及特点
• 3.1.1 经理股票期权激励的涵义
• 3.1.2 经理股票期权激励的特点
• 3.2 经理股票期权激励的正负效用简述
• 3.2.1 经理股票期权激励的正效用
• 3.2.2 经理股票期权激励的负效用
• 3.3 万科经理股票期权激励实例分析
• 3.3.1 万科经理股票期权激励简介
• 3.3.2 股票期权激励并非完美
• 3.4 我国实行经理股票期权激励的若干思考
• 3.4.1 我国实行经理股票期权存在的问题
• 3.4.2 对推行经理人股票期权的几点建议
• 第四章 员工持股激励及其效用分析
• 4.1 员工持股激励的涵义及特点
• 4.1.1 员工持股激励的涵义
• 4.1.2 员工持股激励的特点
• 4.2 员工持股激励正、负效用简述
• 4.2.1 员工持股激励的正效用
• 4.2.2 员工持股激励的负效用
• 4.3 华为技术有限公司员工持股激励实例分析
• 4.3.1 华为技术有限公司简介
• 4.3.2 华为技术有限公司员工持股激励简介
• 4.3.3 华为员工持股计划的反思
• 4.4 实施员工持股计划的若干建议
• 4.4.1 分散式股权结构的适用
• 4.4.2 建立科学、完善的绩效考核体系
• 4.4.3 保持合理的持股比例与倾斜力度
• 4.4.4 员工持股要与约束机制及其它激励手段相结合
• 第五章 结论
• 参考文献
• 致谢