基层劳教工作民警职业倦怠问题探究 ——以JXSN劳教所为例

论文摘要

基层劳教工作民警作为公务员组成的一部分,其工作成效在一定程度上影响和制约着政府公共安全管理水平的提高。但由于社会、职业特征和个体等多方面的原因,在基层劳教工作民警中出现了不同程度的职业倦怠。基层劳教工作民警的职业倦怠不仅不利于劳教场所安全稳定的局面,影响劳教工作教育矫治质量,还将损害民警自身的心理健康,严重影响劳教场所职能的发挥,对公共安全管理造成隐患。因此,缓解基层劳教工作民警职业倦怠的问题应该从增加社会支持、强化组织管理和个体预防三个方面着手,这不仅有利于其职业倦怠的克服,而且有利于政府形象的改善和政府对公共安全管理水平的提高,同时有利于促进社会的安定和谐。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及研究意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究目的、研究方法和研究思路
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究方法
• 1.2.3 研究基本思路
• 1.3 职业倦怠相关文献述评
• 1.3.1 职业倦怠的理论基础
• 1.3.2 职业倦怠的形成过程
• 第2章 概念界定及相关理论
• 2.1 概念界定
• 2.1.1 警察
• 2.1.2 劳教工作民警
• 2.2 职业倦怠的定义和构成
• 2.2.1 职业倦怠的定义
• 2.2.2 职业倦怠构成解读
• 2.3 职业倦怠相关理论与影响因素
• 2.3.1 职业倦怠的理论
• 2.3.2 职业倦怠的影响因素
• 第3章 N劳教所基层民警职业倦怠的表现及危害
• 3.1 N劳教所基本情况介绍
• 3.1.1 N劳教所概况
• 3.1.2 近年来职能履行情况
• 3.2 基层劳教工作民警职业倦怠的表现
• 3.2.1 职业倦怠的生理表现
• 3.2.2 职业倦怠的心理表现
• 3.2.3 职业倦怠的行为表现
• 3.3 基层劳教工作民警职业倦怠的危害
• 3.3.1 职业倦怠使个体工作效能低下
• 3.3.2 职业倦怠使民警组织人际关系不和谐
• 3.3.3 职业倦怠使民警队伍发展滞缓
• 3.3.4 职业倦怠影响民警组织和政府形象
• 第4章 基层劳教工作民警职业倦怠的原因分析
• 4.1 社会因素
• 4.1.1 社会支持系统缺失
• 4.1.2 社会评价体系不科学
• 4.2 职业特征因素
• 4.2.1 维稳压力大，责任要求高
• 4.2.2 工作负荷重，负面侵蚀深
• 4.2.3 承担角色多，专业跨度大
• 4.2.4 财政保障低，发展预期差
• 4.2.5 意外风险多，评价体系欠
• 4.2.6 法律的缺失，性别的差异
• 4.3 个体因素
• 4.3.1 身体素质
• 4.3.2 心理素质
• 4.3.3 个体成就感和生活态度
• 第5章 缓解基层劳教工作民警职业倦怠的对策
• 5.1 增加社会支持
• 5.1.1 广泛获取社会支持
• 5.1.2 建立新的社会评价体系
• 5.2 强化组织管理
• 5.2.1 优化警力配置使用
• 5.2.2 完善竞争激励机制
• 5.2.3 构建心理服务要制
• 5.2.4 完善教育培训机制
• 5.2.5 构建人文关怀机制
• 5.2.6 营造和谐警营氛围
• 5.2.7 完善法律法规建设
• 5.3 个体预防对策
• 5.3.1 树立坚定职业信念
• 5.3.2 学习掌握心理知识
• 5.3.3 认清自我做好规划
• 第6章 结论与展望
• 6.1 结论
• 6.2 本文的创新之处
• 6.3 本研究存在的不足
• 6.4 进一步的研究方向
• 致谢
• 参考文献