海南农垦企业绩效评价研究

论文摘要

企业绩效评价一直是企业界和学术界关注的热点问题之一。随着国有企业改革的深入进行,企业绩效评价越来越受到重视并被广泛推行,我国发布了企业经济效益评价指标体系,并经过多次修正,然而目前的绩效评价体系在理论和实践中仍存在一些问题,不利于客观的评价企业绩效。海南农垦企业改革到了攻坚阶段,农垦企业目前采用的以资产经营责任制为主的绩效评价方式已明显不适应改革和发展的要求,建立一种新的、更科学的绩效评价体系进行农垦企业的绩效评价势在必行,本文对海南农垦企业绩效评价指标体系的进行研究具有重要的现实意义。本文借鉴国内外企业绩效评价的研究和实践成果,在财政部2002年颁布的《企业效绩评价操作细则》的基础上,剖析了我国企业绩效评价的现状,指出其缺陷和不足,针对这些不足首次提出了海南农垦企业绩效评价问题,并根据海南农垦企业的特点、现状和发展目标,对当前国有企业绩效评价指标体系进行修正,构建了海南农垦企业绩效评价指标体系,并根据该指标体系对抽样的农场进行综合评价,定量指标通过因子分析,计算指标得分,定性指标通过模糊评价进行量化,计算指标得分,最后,根据综合评价结果,对照对抽样农场的实际考察,验证指标体系的合理性。在上述理论分析和农垦企业业绩评价指标体系的基础上,提出了对农垦企业实际开展绩效评价工作的建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景和意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 相关文献综述
• 1.2.1 国外有关企业绩效评价研究综述
• 1.2.2 国内有关企业绩效评价研究综述
• 1.2 研究内容和论文结构
• 1.2.1 研究内容
• 1.2.2 论文结构
• 第2章 海南农垦企业基本情况与绩效评价现状及存在问题
• 2.1 海南农垦企业基本情况
• 2.2 目前海南农垦企业绩效评价现状与存在问题
• 第3章 海南农垦企业绩效评价指标体系的构建
• 3.1 海南农垦企业的特点对构建指标体系的影响
• 3.2 指标体系构建的原则
• 3.2.1 科学性原则
• 3.2.2 全面性原则
• 3.2.3 定性与定量相结合原则
• 3.2.4 可行性原则
• 3.3 海南农垦企业绩效评价指标体系的框架构成
• 3.3.1 海南农垦企业绩效评价指标体系构成分析
• 3.3.3 指标权重的确定
• 3.4 指标体系的创新之处
• 第4章 综合评价法及在农垦企业绩效评价中的应用
• 4.1 农垦企业绩效的综合评价方法
• 4.1.1 定量指标的因子分析
• 4.1.2 定性指标的模糊评价
• 4.1.3 综合评价
• 4.2 定量指标的分析
• 4.2.1 样本的选取及初始指标数据
• 4.2.2 因子分析的结果及解释
• 4.3 定性指标的评价
• 4.3.1 定性指标权重的确定
• 4.3.2 定性指标评价的模糊评价模型
• 4.4 综合评价结果
• 4.5 对农垦企业实际开展绩效评价工作的几点建议
• 结论
• 参考文献
• 致谢