论文摘要
人才是推动社会进步的力量,也是企业谋求利润的动力。高端人才是社会进步、企业发展的最重要成员。人力资源从业者需要招聘到高端人才,第一步首先是要知道高端人才的信息。猎头、网络招聘广告等形式虽然在一定程度上满足了这样的需求,但是猎头招聘费用之贵、网络招聘广告效果之不佳是任何一个招聘者需要面对的并感到头痛的问题。为了解决上述问题,进而来研究面向高端人才招聘信息管理系统模型,希望能利用这样的平台,来满足人力资源从业者的需求。面向高端人才招聘信息管理系统实际上就是一种低成本、高效率的高端人才、稀缺人才的招聘解决方案。本文首先通过引入现阶段人才招聘领域的各种方法,从猎头行业、网络招聘领域等几种有效的招聘渠道来理清现阶段整个招聘行业的操作模式。然后重点分析和解剖猎头招聘、网络招聘能够在招聘领域大受欢迎的成功要素并分析其合理性和其核心价值。再从整个招聘领域和总体层面上来分析各种招聘手段和特点,以及用人单位会在什么情况下采用何种方式进行人才招聘,并且对比分析各种招聘手段的优劣方面并引出面向高端人才招聘信息管理系统。接下来对高端人才招聘的信息管理系统进行可行性分析,提出该系统模型的三大模块模型,即总体模型、接口模型和扩展模型。而后来进一步阐述面向高端人才招聘信息管理系统的用途,并用此系统模型的优势来分析其运营策略和市场定位模式。最后,通过对面向高端人才招聘信息管理系统的模型优势的评估,来说明面向高端人才招聘信息管理系统巨大市场潜力。