企业家人力资本与企业绩效关系研究

论文题目: 企业家人力资本与企业绩效关系研究

论文类型: 硕士论文

论文专业: 管理科学与工程

作者: 李克纯

导师: 匡建超

关键词: 企业家,企业家人力资本,企业绩效,关系,股票期权

文献来源: 成都理工大学

发表年度: 2005

论文摘要: 现代经济理论认为,企业资本可分为物质资本和人力资本,企业家人力资本对企业的生存和发展起着决定作用,是决定企业绩效的关键因素。近年来,企业家人力资本与企业绩效关系的研究成为管理界研究的重点和热点。本文在前人研究成果的基础上,对企业家人力资本与企业绩效的关系进行了研究。论文首先综述了企业家人力资本与企业绩效关系的研究现状,重新界定了企业家人力资本,分析了企业家人力资本与企业绩效的关系。然后,构建了企业家人力资本与企业绩效的关系模型,并以2003年房地产上市公司为样本进行了实证。最后,根据实证结论,提出实施企业家股权激励机制,尤其是股票期权激励,提高企业绩效。通过研究,论文得出如下主要结论: (1)企业绩效一方面取决于企业所拥有的资源禀赋和由此所决定的企业生产能力,另一方面取决于主要由企业家努力水平所决定的企业绩效。 (2)企业绩效是企业家能力、企业家生产性努力两个内生变量以及企业家掌握的资源数量和质量、市场环境的随机因素两个外生变量综合作用的结果。 (3)实证分析中,企业家人力资本与企业绩效关系模型中呈正相关性最大的影响因素为企业家持期权比例。 (4)企业家股票期权激励是提高企业绩效的重要手段。

论文目录:

摘要

ABSTRACT

第0章前言

0.1 论文的立题依据及意义

0.2 论文的研究内容

0.3 论文的研究结构

0.4 论文研究成果及创新点

第1章企业家人力资本与企业绩效关系的研究现状综述

1.1 企业家理论的研究现状

1.2 人力资本理论的研究现状

1.3 企业绩效理论的研究现状

1.4 企业家人力资本与企业绩效关系的研究现状

第2章企业家人力资本与企业绩效关系分析

2.1 企业家人力资本的界定

2.1.1 企业家研究范围的界定

2.1.2 企业家人力资本内涵的界定

2.2 企业家人力资本的描述指标

2.2.1 企业家生产性努力要素

2.2.2 企业家能力要素

2.3 企业家人力资本与企业绩效的关系分析

2.3.1 企业家生产性努力要素与企业绩效的关系

2.3.2 企业家能力要素与企业绩效的关系

第3章企业家人力资本与企业绩效关系模型的构建及实证

3.1 企业家人力资本与企业绩效关系模型的构建

3.2 企业家人力资本与企业绩效关系模型的实证

3.2.1 假设条件的设定

3.2.2 行业属性的差异

3.2.3 关系模型的实证分析

第4章实施企业家股权激励机制，提高企业绩效

4.1 企业家股权激励的形式

4.1.1 股票期权

4.1.2 期股

4.1.3 股票期权与期股的对比

4.2 企业家股票期权激励的作用机理分析

4.3 企业家股票期权激励与企业绩效的关系分析

4.3.1 股票期权激励与企业家的关系分析

4.3.2 企业家股票期权激励与企业绩效的关系

4.4 XX有限责任公司股票期权激励机制设计

4.4.1 公司简介

4.4.2 股票期权激励的设计方案

第5章结论与展望

5.1 结论

5.2 展望

致谢

主要参考文献

发布时间: 2005-09-09

参考文献

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