我国企业工会维权研究

论文摘要

《中华人民共和国工会法》赋予工会的四项社会职能,都与职工的利益息息相关。它们分别是参与职能,建设职能,维护职能和教育职能。而工会最终目的就是为了维护职工的合法权益而生的,维权也是工会的本质属性,是工会的基本职责,职工参加工会也是国际公认的最基本的人权。维权就是指维护劳动者的合法权益不受侵犯。依据劳动者争取和维护切身合法权益的发展阶段,维权概念可以分为四个层次：劳动者正常生存权、劳动力所有产权、劳动者社会价值权及劳动者自身发展权。充分体现了在社会生产力发展及经济社会发展中,劳动者维护自身合法权益的历程。在现代社会中,企业工会面临着更加复杂的社会情况。改革开放以来,伴随着我国市场经济迅速的发展,以及所有制结构的深刻变动和经济全球化的迅猛趋势,劳动纠纷不断增多,这些都给工会维权工作带来了巨大的挑战。工会作为一个重要的社会组织,同时也是一种重要的社会力量,每个国家应该对这个社会组织的作用给予充分的重视。中国是一个经济快速发展起来的社会主义国家,最大化的发挥企业工会维护职工权益的职能作用,有利于减少社会矛盾和冲突,推动社会主义和谐社会的构建,为促进中国社会经济、政治和文化建设的可持续发展创造良好的环境。伴随着我国市场经济的愈发强大,这意味着社会资源由社会掌握并通过价值规律来调整分配,其中劳动力是最重要的生产要素和社会资源。劳动者作为劳动力要素所有者在市场机制的作用下实现最优配置和合理流动,成为独立的经济主体。这种法律地位和经济地位的变革必然引起劳动者对自身及社会各方面对劳动者权益的重视和关注。劳动者也会采取各种市场手段来维护自己的权益。但事实上个体劳动者在劳动关系中处于弱者地位,劳动者自身主体意识的增强必然要求有一个集体组织即工会来作为代表和维护劳动者权益的组织和机构。另一方面,随着人们的自主意识、权利保护意识和政治参与意识的提高,要求党和政府的管理权限、管理方式和执政能力的转换和提高,把本属于社会的职能还给社会。政治体制改革不是政府内部权力的转移,而是政府行政权力的缩小,使工会有充分的自主权和行为权。现在政治体制改革为工会发挥其主动性、积极性、创造性提供了空间,工会恢复原有的职能——维护职工的合法权益,就不可避免了。因此,研究中国企业工会有着至关重要的理论价值和现实意义。本文紧密结合现实,围绕中国现阶段工会维权的现状,在大量收集到的材料的基础上分析阐述这一课题。全文共包括以下五个部分：第一部分首先简要地介绍了本文的选题背景、选题意义、然后从国内外两个角度对企业工会维权理论相关文献进行综述。然后提出了本文的主要研究思路、研究方法以及本文的结构安排。第二部分是从企业工会维权的基本理论入手,探讨工会维权的概念、突出工会维权职能的意义以及从两个角度阐述中国企业工会维权的现状。文章对我国现阶段企业工会维权的现状进行了分析,在阐述当前企业工会维权的现状时,把企业分为公有制企业和非公有制企业两类,细致的描述了各自面临的问题,情况并不相同。第三部分剖析了当前中国企业工会维权存在的种种问题。并从四大方面进行了分析。第一方面从工会维权在思想认识方面存在的问题进行阐述。第二方面从工会维权在组织体系方面的问题进行阐述。第三方面从工会维权在法律法规方面的问题进行阐述。第四方面从工会维权在企业工会和党支部的关系方面进行阐述。第四部分文章针对第三部分分析出的问题提出了相应的解决问题的建议。第一方面从解决工会维权在思想认识方面存在的问题进行阐述。第二方面从解决工会维权在组织体系方面的问题进行阐述。第三方面从解决工会维权在法律法规方面的问题进行阐述。第四方面从解决工会维权在企业工会和党支部的关系方面进行阐述。第五部分结语总结了本文的主要观点并展望了我国企业工会维权尚需努力的方向。在当今社会中,如果无法解决好工会维权的问题,将直接影响到我国最广大职工群众的利益,势必也会影响到我们社会的和谐发展与建设。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 选题背景和意义
• 1.2 文献综述
• 1.3 研究思路及研究方法
• 1.3.1 文献法
• 1.3.2 综合分析法
• 1.4 本文结构安排
• 2 企业工会维权的基本理论概述
• 2.1 相关概念
• 2.1.1 企业概念
• 2.1.2 工会概念
• 2.1.3 维权概念
• 2.1.4 工会的四项社会职能概念
• 2.2 突出企业工会维权职能的必要性
• 2.2.1 突出维权职能的经济必要性
• 2.2.2 突出维权职能的政治必要性
• 2.2.3 突出维权职能的社会必要性
• 2.3 中国企业工会维权的现状概述
• 2.3.1 公有制企业状况
• 2.3.2 非公有制企业状况
• 3 当前中国企业工会维权存在的问题
• 3.1 工会维权在思想认识方面存在的问题
• 3.1.1 工会组织的内部成员思想认识方面的问题
• 3.1.2 工会组织的外部成员思想认识方面的问题
• 3.1.3 工会干部的素质难以适应
• 3.2 工会维权在工会组织建设方面的问题
• 3.2.1 工会组织与行政部门的关系难以摆正
• 3.2.2 工会、行政岗位交集
• 3.2.3 工会岗位角色错位
• 3.3 工会维权在相关法律法规方面的问题
• 3.3.1 用工不规范的现象依旧普遍存在
• 3.3.2 职工的劳动超过了法定的劳动强度
• 3.3.3 相关法律、法规得不到应有的重视和落实
• 3.4 工会维权在企业工会、党支部的关系方面的问题
• 3.4.1 工会与党支部的关系难理清
• 3.4.2 工会干部管理制度不够完善
• 3.4.3 工会开展维权活动缺乏独立性
• 4 完善中国企业工会维权的建议
• 4.1 提高工会维权作用的思想认识
• 4.1.1 提高工会干部素质是基础
• 4.1.2 提高职工素质是根本
• 4.1.3 大力开展宣传教育是途径
• 4.2 健全工会维权的组织体系
• 4.2.1 正确处理各方关系,调整工会领导体制
• 4.2.2 加强公有制、非公有制企业中工会组织的建设
• 4.2.3 改革、探索新型工会体制
• 4.3 完善相关法规
• 4.3.1 强化工会干部的保护工作,有劳必奖
• 4.3.2 加大《工会法》的执法力度,执法必严
• 4.3.3 提高职工的法律意识,主动维权
• 4.3.4 发挥工会组织的监督作用,有法必依
• 4.4 理顺企业工会、党组织的关系
• 4.4.1 协调两者关系的思想基础——转变落后观念
• 4.4.2 维护两者关系的组织保证——改革工会干部管理制度
• 4.4.3 处理二者关系的正确途径——独立自主开展维权活动
• 5 结语
• 参考文献
• 后记