某汽车集团劳务派遣管理政策研究

论文摘要

随着我国市场经济的进一步深入,越来越多的下岗失业人员、农村进城务工人员和城市新增大中专毕业生,涌进劳动力市场。由此应运而生的劳务派遣用工形式,给用工企业、劳动者、派遣单位和劳动力市场带来了互利互惠的好处。但是我们也要看到,在劳务派遣用工发展过程中,由于缺少严格的市场规范,也存在着许多严重的漏洞和亟待解决问题。为此,国家出台了法律对整个劳务派遣行业进行规范和调整。在本文创作时国际、国内经济条件的背景下,在国家和各地方政府针对劳务派遣亟待规范的问题,出台了的相关法律、法规的条件下,本文从对劳务派遣的认识入手,首先阐述了劳务派遣的概念并明确了劳动者、派遣机构和用工单位之间的关系,通过对劳务派遣在国内外的产生和发展历史的分析,以及劳务派遣在国内外发展的现状论述,特别是在制造型企业发展现状的论述,充分论证劳务派遣在当今中国的优势和不足,着重提出了在汽车制造型企业中劳务派遣形式存在的主要问题,并针对现存的问题从法律法规政策上和实际管理分析上进行论述,提出了规范使用劳务派遣用工的管理意见和建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 本文的研究背景
• 1.2 研究目的和意义
• 1.3 论文的基本框架
• 1.3.1 本文的研究内容
• 1.3.2 本文的研究思路
• 第二章 劳务派遣的发展
• 2.1 劳务派遣的概念
• 2.1.1 国外法规中关于劳务派遣的定义
• 2.1.2 狭义概念
• 2.1.3 劳务派遣的分类
• 2.2 劳务派遣的发展历史
• 2.2.1 劳务派遣在国外的发展历史
• 2.2.2 劳务派遣在国内的发展历史
• 第三章 劳务派遣发展现状
• 3.1 国外劳务派遣发展现状
• 3.1.1 美国
• 3.1.2 德国
• 3.1.3 荷兰
• 3.1.4 日本
• 3.1.5 其他国家
• 3.2 国内劳务派遣的发展现状
• 3.2.1 我国劳动力派遣的地区分布
• 3.2.2 我国劳动力派遣的行业分布
• 3.3 某汽车集团劳务派遣现状
• 3.4 国内外劳务派遣的比较
• 第四章 劳务派遣的优势和不足
• 4.1 劳务派遣的优势
• 4.1.1 劳务派遣的特点
• 4.1.2 劳务派遣对用工单位的优势
• 4.1.3 劳务派遣用工形式对派遣员工的优势
• 4.1.4 劳务派遣在促进就业方面的作用
• 4.2 劳务派遣存在的不足
• 4.2.1 从用工单位角度分析
• 4.2.2 从劳务派遣机构的角度分析
• 4.2.3 从派遣员工角度分析
• 4.2.4 从社会学角度分析
• 第五章 劳务派遣政策发展导向
• 5.1 国家应完善相关法律法规政策
• 5.1.1 政策积极引导其良性发展
• 5.1.2 限制派遣单位或用人单位的不合法行为
• 5.2 企业要建立与劳务派遣相关联的规章制度
• 5.2.1 在薪酬待遇上实现同工同酬
• 5.2.2 在政治生活待遇上实现同等对待
• 5.2.3 在培训机会上实现同等提升
• 5.2.4 在晋升发展机会上开辟通道
• 5.3 关于政府规范劳务派遣用工管理的有关建议
• 5.3.1 针对劳务派遣公司的管理建议
• 5.3.2 针对用人单位使用劳务派遣的管理建议
• 第六章 结论与展望
• 6.1 研究结论
• 6.2 研究展望
• 参考文献
• 致谢