基于B/S架构的某零售企业片区人力资源管理系统设计与开发

论文摘要

在当前许多企业采用的人力资源管理系统都是基于C/S(Client/Server)客户机,服务器结构,使用这种结构开发的信息管理软件不能集中控制,主要的计算管理功能都在客户机上完成,系统运行对客户机的要求较高,造成系统运行成本提高,另外如要对系统升级或者修改,则要对每一部客户机进行操作,操作的工作量巨大,系统的维护和可重用性差。由于系统数据大量的存放于客户机,也造成了系统数据的保密性和安全性不可靠的问题。这样就导致企业的管理人员很难准确掌握整个企业人员状况,软件的管理人员很难维护系统,计算机的硬件开销也随之加大。因此,如何做到信息的共享,如何提高系统的安全性能,降低计算机的负载,已经成为各个企业管理层关注的焦点。企业的管理者迫切需要一个新型的人力资源管理系统来解决以上问题。结合公司的实际情况,本文开发了基于.NET平台的人力资源管理系统。在技术实现上,系统采用B/S(Browser/Server)浏览器/服务器结构,与传统的C/S(Client/Server)结构不同在于,B/S结构中的大部分功能都在服务器端实现,可以降低客户端负载:在设计模式上,系统采用了基于ASP.NET技术的三层Web应用程序开发设计模型。这种模型把Web应用程序划分为三个基本的层次:用户界面层、业务逻辑层和数据访问层。可以很好的将业务逻辑和表示相分离,提高了系统的可重用性和可扩展性。论文首先描述当前建立B/S架构应用系统采用的主流技术,然后全面分析了公司人力资源管理的需求,归纳出开发系统的功能需求,接下来根据系统需求,完成了详细的系统功能设计和数据库设计,并阐述了本系统读取数据库采用的关键技术和实现过程的关键要点,最后本文展现了系统的部分功能实现过程和界面。公司通过实施人力资源管理系统之后,实现了对人事,考勤,培训,绩效考核,招聘以及系统维护等等信息的统一管理,把相关人员从纷繁复杂的人事信息管理中解脱出来,提高了工作效率。本系统采用B/S模式三层体系结构,使得信息得到集中控制.软件的可维护性、可重用性更高,降低了客户机的负载,安全性更强。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 选题的背景及意义
• 1.2 研究现状和发展趋势
• 1.3 论文主要研究内容及组织结构
• 第二章 软件开发技术基础
• 2.1 WEB 分布式应用软件
• 2.2 .NET 技术
• 2.2.1 .NET 框架（web 服务引擎）
• 2.2.2 ASP.NET 架构
• 2.2.3 .NET 开发环境
• 2.3 数据存取技术
• 2.3.1 ADO.NET 对象模型
• 2.3.2 ADO.NET 体系结构
• 第三章 系统需求分析
• 3.1 系统目标
• 3.2 系统功能分析
• 3.3 数据流图
• 3.4 本章小结
• 第四章 系统设计
• 4.1 系统结构
• 4.2 系统功能设计
• 4.2.1 人事信息管理
• 4.2.2 考勤管理
• 4.2.3 培训管理
• 4.2.4 员工自助管理
• 4.2.5 绩效考核管理
• 4.2.6 招聘管理
• 4.2.7 系统维护
• 4.2.8 统计管理
• 4.3 数据库设计
• 4.4 数据服务层的设计
• 4.4.1 数据服务层
• 4.4.2 数据访问组件的设计
• 4.5 本章小结
• 第五章 系统实现
• 5.1 系统界面举例
• 5.2 员工休假管理
• 5.3 业绩评定
• 5.4 工资查询
• 5.5 章小结
• 第六章 系统测试
• 6.1 测试的定义与目的
• 6.2 测试的原则
• 6.3 测试的方法
• 6.3.1 界面测试
• 6.3.2 需求测试
• 6.3.3 功能测试
• 6.3.4 性能测试
• 6.4 测试中其他要注意的地方
• 6.5 系统测试实例
• 6.5.1 用户登录
• 6.5.2 查看员工信息
• 6.5.3 审批岗位用工申请
• 6.6 本章小结
• 第七章 总结
• 致谢
• 参考文献
• 附录A 数据库表结构