论文摘要
21世纪社会经济的发展主要依靠知识,人类是创造知识和应用知识的载体,所以说社会经济体系中“人是第一资源”。为确保组织的持续发展,首先要保证人才的持续发展,保证人力资源的永不枯竭。社会的持续发展需要依靠人才的发展,人才的发展则需要组织与个人的职业生涯规划与管理。目前,我国公务员职业生涯管理工作还存在一些不够完善的地方,在现代人力资源管理理论的指导下,我国政府组织应该借鉴企业职业生涯管理的成功经验,对我国公务员职业生涯管理进行创新改革。本文除第一章绪论外,主要内容分为四个部分:首先对当前关于职业及职业生涯等一些概念予以介绍并分析:先介绍了职业与职业生涯的内涵;其次界定了职业生涯管理的内涵,包括我国公务员职业生涯管理的内容及对公务员职业生涯管理意义的阐述;第二部分对现代人力资源管理理论中的职业生涯管理理论进行了概括与阐述,包括职业选择理论和职业发展理论,为提出公务员职业生涯管理创新政策做基础;第三部分是对我国公务员职业生涯管理现状及问题进行探索及概括,包括我国公务员开展职业生涯管理的基础、目前公务员职业生涯管理存在的主要问题等;第四部分在前几部分的分析结果上,为改进提高我国公务员职业生涯管理提出了一些建设性意见,包括从公务员职业生涯管理观念方面的创新;公务员职业生涯规划支持体系方面的创新;公务员职业生涯通道路径方面的创新。职业生涯管理在经济快速发展、人才竞争的社会日益受到重视与发展。公共组织正在积极推行职业生涯管理,这是开放管理思维的结果,对培养现代公务员队伍起到了积极的作用,并且提高了公共行政管理的效率。本文主要讨论的是公务员的组织职业生涯管理方面,从公共组织帮助公务员个人设定职业发展目标,使其在组织范围内寻求适合自己的职业发展途径,从而实现个人和组织的“双赢”的局面,对公共组织的发展和公务员人才的开发都具有及其深刻的意义。
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摘要ABSTRACT第一章 绪论第一节 本文研究的背景与动机一、本文研究的背景二、本文研究的动机第二节 本文研究的问题与范围第三节 本文的基本论点与论文结构第二章 职业生涯管理概念、内容及意义第一节 职业生涯及职业生涯管理第二节 我国公务员职业生涯管理的内容及意义一、我国公务员职业生涯管理的内容二、我国公务员职业生涯管理的意义第三章 职业生涯管理的理论研究第一节 职业选择理论一、霍兰德的职业性向理论二、佛隆的择业动机理论三、帕森斯的职业一人匹配理论第二节 职业发展理论一、金斯伯格的职业生涯发展理论二、舒伯的生涯发展论三、格林豪斯的职业生涯发展理论四、施恩的多阶段职业发展观第四章 我国公务员职业生涯管理的现状第一节 我国公务员职业生涯管理的基础一、现代职业生涯管理对公务员职业生涯管理的启发二、《中华人民共和国公务员法》实施后对公务员职业发展的促进三、现行干部人事管理改革为公务员职业发展提供的新契机第二节 我国公务员职业生涯管理存在的问题一、政府组织忽视了公务员职业生涯管理重要性二、公务员职业生涯规划体系中忽视公务员自我价值的实现三、公务员传统职业生涯发展中“官本位”及“职务本位”现象突出四、公务员职业生涯管理的不完善导致人才流失第五章 我国公务员职业生涯管理创新第一节 公务员职业生涯管理观念的创新一、更新认识，学习与应用职业生涯发展理论二、“以人为本”，重视公务员自身的职业发展三、注重双赢，公务员发展与政府战略发展相结合第二节 公务员职业生涯规划支持体系的创新一、兼顾公务员个人职业生涯规划目标与组织目标，明确职业发展方向二、引进职业顾问计划，强化对职业生涯规划的引导作用三、开展基于职业生涯发展的培训，提高公务员职业发展能力四、加强职业生涯规划反馈和修正体系，确保公务员职业生涯健康发展第三节 公务员职业生涯通道路径的创新一、拓宽公务员职业发展空间，建设双阶梯发展通道二、丰富公务员职业生涯内容，推进公务员交流制度三、开创公务员职业生涯发展的新路径，引入聘任制度参考文献致谢
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