传统文化影响下家族制企业组织文化的研究

论文摘要

家族制企业是一种普遍存在的企业组织形式。在世界经济的各个角落和世界经济的发展过程中都占有重要地位。纵然是在中国以公有制为主体的经济形态下,家族制企业也同样发挥着巨大的作用。从理论角度来看,中外理论界对于对于家族企业这一领域的研究远远少于其他经济和管理领域,大学及学院的经济专业教育也是侧重和倾向于现代企业制度的研究。本文探寻传统文化对我国家族制企业组织文化带来哪些影响,组织文化又是怎样反作用于家族制企业的管理过程中的,对丰富家族企业的研究成果具有理论意义,也可以他人做进一步研究提供理论支持。从实践的角度来看,本文有助于加深我们对家族制企业中司空见惯,习以为常的行为方式的认识,为家族制企业的科学管理和创新提供现实可行的路径选择。全文分为三个单元由6部分构成。第1、2、3部分为一个单元,导论部分,明确本课题的先题意义,界定研究对象。第2、3部分分别从理论的角度和横向的比较,分析组织文化对企业的管理发挥哪些影响和作用；以及通过分析美国及日本企业组织文化特点探寻其背后民族文化的烙印。第4、5部分为一个单元,也是本文的重点。讨论了传统文化与我国家族制企业特有的组织文化之间的内在联系。第4部分分析了传统文化对我国家族制企业组织文化管理多方面的影响。第5部分则指出应该吸取传统文化的精髓以指导家族制企业的持续发展。第6部分为一个单元。通过上述各单元的分析,加以总结,得出结论。全文共有图1幅,表4个,参考文献28篇。

论文目录

• 致谢
• 中文摘要
• ABSTRACT
• 序
• 1 导论
• 1.1 选题背景与意义
• 1.1.1 中国传统文化源远流长影响深远
• 1.1.2 家族制企业普遍存在
• 1.1.3 组织文化研究的意义
• 1.2 相关概念的界定
• 1.2.1 传统文化的描述
• 1.2.2 家族制企业的界定
• 1.2.3 组织文化与企业文化
• 1.3 研究的思路、内容、方法
• 1.3.1 研究目标、分析框架和主要内容
• 1.3.2 比较的研究方法
• 1.3.3 主要创新点与不足
• 2 相关理论综述
• 2.1 组织文化理论
• 2.1.1 组织文化的理论基础
• 2.1.2 组织文化的基本特征
• 2.1.3 组织文化的功能
• 2.2 企业组织文化管理理论
• 2.2.1 企业组织文化与企业经营业绩的应用研究
• 2.3 我国家族制企业组织文化研究综述
• 3 美日企业组织文化中的民族文化内涵分析
• 3.1 美国企业组织文化特点分析
• 3.1.1 强烈的个人奋斗精神和注重实用、务实精神
• 3.1.2 激励个人、个人权利倍受重视、责任归于个人
• 3.1.3 价值是美国企业组织文化的基石
• 3.2 日本企业组织文化特点分析
• 3.2.1 "和魂"、"洋才"构成日本企业组织文化核心
• 3.2.2 家族主义是日本企业组织文化的显著特色
• 3.2.3 以人为中心的思想是日本企业组织文化的重要内容
• 4 传统文化对我国家族制企业组织文化管理多方面的影响
• 4.1 传统文化对家族制企业用人方面的影响
• 4.1.1 中庸之道与人才选择
• 4.1.2 亲疏分治的用人原则
• 4.1.3 裙带关系普遍存在
• 4.2 传统文化对家族制企业治理模式的影响
• 4.2.1 集权的"家长式"治理模式
• 4.2.2 "差序格局"对家族制企业的不利影响
• 4.3 从浙商中看我国家族制企业
• 5 吸收传统文化精髓指导家族制企业发展
• 5.1 以诚信提高企业竞争力
• 5.2 提高治理者自身素质,以德才兼备为用人准则
• 5.3 打破"子继父业",重视对接班人的培养
• 5.4 建立学习型组织,实现创新
• 6 结论与不足
• 参考文献
• 作者简历
• 学位论文数据集